¿La compensación laboral afecta el desempleo en Massachusetts?

Si está sin trabajo debido a una lesión, es posible que tenga preguntas sobre cómo obtener los beneficios. Los trabajadores lesionados a menudo recurren a la compensación laboral para obtener los salarios y beneficios médicos de reemplazo que necesitan. Sin embargo, si está sin trabajo, es posible que se pregunte si también puede solicitar las prestaciones por desempleo y cómo afecta la compensación laboral a esas prestaciones por desempleo.

Por lo general, si está recibiendo una indemnización laboral por incapacidad total, recibirá un salario a través de esos beneficios y no será elegible para el desempleo. Sin embargo, es posible que pueda recibir beneficios de desempleo mientras recibe una compensación laboral parcial. De hecho, es posible que la compañía de seguros lo exija, ya que esos beneficios gubernamentales pueden aligerar la carga de la compañía de seguros, sin reducir el monto total de su beneficio.

Para obtener ayuda con su caso, llame a la oficina legal de John J. Sheehan Abogados de compensación laboral en Boston hoy. Ofrecemos revisiones de casos gratuitas. Comuníquese con nosotros al (617) 925-6407.

¿Se puede obtener una compensación por desempleo con incapacidad permanente para trabajadores en Massachusetts?

La compensación laboral generalmente proporciona beneficios por pérdida de salario para compensar a los trabajadores por los salarios que no reciben mientras se recuperan de una lesión. Estos beneficios se tratan de manera diferente si la incapacidad de los trabajadores es total o parcial. Sección 36B de la Ley de Indemnización Laboral establece las reglas sobre cómo interactúan el desempleo y la compensación laboral para obtener las prestaciones por incapacidad total en Sección 34 (incapacidad temporal total) o 34A (incapacidad permanente y total).

Compensación de trabajadores Prestaciones por incapacidad total

Según la Sección 34, el seguro de compensación laboral puede pagarle el 60% de su salario semanal promedio por semana como salario de reemplazo por incapacidad total temporal. Dependiendo de la gravedad de su lesión, puede recibir estos beneficios durante un máximo de 156 semanas. Estos beneficios se pagan solo cuando su lesión le impide trabajar por completo, pero solo por un tiempo limitado.

Según la Sección 34A, el seguro de compensación laboral paga 2/3 de su salario indefinidamente. Se trata de una incapacidad permanente y total, lo que significa que sus lesiones son lo suficientemente graves como para que no pueda volver a trabajar y no pueda volver a trabajar en el futuro. Estos beneficios no tienen límite de tiempo y se pagan mientras dure su discapacidad.

Limitaciones al recibir el desempleo

Según la Sección 36B, no puede obtener beneficios de compensación laboral por incapacidad total (temporal o permanente) si recibe beneficios de desempleo. Básicamente, esto establece un sistema en el que, si usted recibe prestaciones públicas del gobierno por desempleo, la compañía de seguros de compensación laboral a la que recurre su empleador no tiene que pagarle. Por lo tanto, al final, no se puede obtener una compensación laboral al mismo tiempo que una prestación por incapacidad total.

Si está totalmente incapacitado, asegúrese de hablar con un Abogado de compensación laboral de Massachusetts sobre cómo obtener los beneficios correctos y el sistema a través del cual debe solicitarlos. Por lo general, no será elegible para el desempleo si no puede trabajar en absoluto.

¿Se puede obtener el desempleo con beneficios parciales de compensación laboral en Massachusetts?

Al recibir prestaciones por incapacidad parcial en lugar de por incapacidad total, es posible que la compañía de seguros le exija que solicite las prestaciones por desempleo.

Compensación de trabajadores Prestaciones por incapacidad parcial

Si sus prestaciones se pagan por incapacidad parcial por debajo de Sección 35, la compensación laboral ha determinado que puede trabajar, pero por lo general con tareas reducidas, horarios reducidos u otras adaptaciones. Esto significa que es posible que siga ganando dinero mientras trabaja, pero no con su nivel de ingresos anterior. También puede significar aceptar un nuevo trabajo mientras tanto si no puede hacer su trabajo anterior (incluso con adaptaciones).

Los beneficios por incapacidad parcial cubren el 60% de la diferencia entre su salario promedio anterior y su salario promedio actual. En total, estos beneficios están sujetos a ciertos límites y topes. Puede recibir estos beneficios durante un máximo de 260 semanas, pero pueden ampliarse a 520 o 364 semanas en algunas circunstancias.

Requisitos para solicitar el desempleo

La sección 36B puede exigir que los trabajadores que reciben prestaciones por incapacidad parcial soliciten el desempleo. Si su lesión le permite trabajar, pero no puede realizar su trabajo anterior, es posible que necesite encontrar un nuevo trabajo mientras esté recibiendo una compensación laboral. Si no puede encontrar un nuevo trabajo de inmediato, es posible que deba declararse desempleado.

Solo tiene que hacer esto 1) si es elegible para el desempleo y 2) si la compañía de seguros lo solicita por escrito. Si sigue trabajando en su empleo anterior, pero con tareas o adaptaciones laborales modificadas, es posible que no sea elegible para el desempleo y no tenga que presentar una solicitud.

Si no actúa dentro de los 60 días posteriores a la recepción de esa solicitud por escrito, su compañía de seguros puede cancelar sus beneficios de compensación laboral. Asegúrese de hablar con un Abogado de compensación laboral en Somerville si recibe algún aviso sobre este tipo de situación.

Conseguir la compensación laboral y el desempleo simultáneamente

Cuando reciba beneficios por desempleo y una compensación para trabajadores por incapacidad parcial al mismo tiempo, la compañía de seguros de compensación para trabajadores reducirá la cantidad que pagan. Básicamente, la compañía de seguros puede hacer que el gobierno pague primero el monto de su desempleo y luego pague lo que quede después de que el desempleo lo haya pagado.

Desempleo normalmente paga el 50% de su salario semanal promedio mientras está sin trabajo, hasta un máximo de 974 dólares por semana (a partir del 3 de octubre de 2021). Dado que la compensación laboral cubre hasta el 60% de la diferencia entre el salario anterior y el actual, la compañía de seguros debe seguir pagando si el desempleo es inferior.

Hable con un Abogado de compensación laboral de Cambridge para obtener ayuda adicional, ya que esto puede ser bastante complejo y conlleva muchas advertencias y requisitos que puede tener que cumplir.

¿Debo solicitar el desempleo mientras estoy en compensación laboral en Massachusetts?

El desempleo es parte de un sistema administrado por la Mancomunidad de Massachusetts, destinado a pagar a los trabajadores que están dispuestos y son capaces de trabajar, pero que están desempleados por causas ajenas a su voluntad. Si tiene una compensación laboral o quiere recibir una compensación laboral, es posible que en realidad no califique para el desempleo.

Si tiene una discapacidad total, por lo general no calificaría para el desempleo porque no puede trabajar físicamente. En cambio, la compensación laboral debería pagar sus beneficios.

Si tiene una discapacidad parcial pero no puede encontrar adaptaciones o un trabajo modificado en su trabajo anterior, es posible que pueda calificar para el desempleo. En esta situación, podría trabajar, al menos en parte, pero se quedaría sin trabajo debido a una lesión en el lugar de trabajo. Debido a la Sección 36B antes mencionada, no solo deberías si aplica en este caso, en realidad podría ser requerida para.

La culpa también puede impedir que solicite el desempleo, pero no debería afectar la compensación laboral. De nuevo, habla con un Abogado de compensación laboral de Malden para obtener detalles adicionales y asistencia legal.

Llame a nuestra compensación laboral de Massachusetts Abogados en busca de ayuda

Si recibe una compensación laboral, eso puede afectar sus oportunidades de prestación por desempleo, y el desempleo puede afectar la compensación laboral. Para una evaluación gratuita de su caso, llame a la oficina legal de John J. Sheehan Abogados de compensación laboral en Wakefield al (617) 925-6407.