No todos los peligros en el lugar de trabajo son evidentes. A veces, los peligros, como los ruidos fuertes, pueden representar el mayor riesgo de dañar nuestra salud. Este tipo de daño puede producirse de forma gradual y adoptar la forma de pérdida auditiva, por lo que no nos damos cuenta del riesgo hasta que ya es demasiado tarde.
Ya sea causada por maquinaria ruidosa, herramientas eléctricas o sonidos de altos decibelios, la pérdida auditiva es una lesión laboral común en Boston y puede tener un impacto negativo duradero. Si sufre una pérdida de la función auditiva debido a las condiciones de su trabajo, es posible que tenga derecho a recibir beneficios de compensación laboral.
El proceso de obtener una compensación laboral no siempre es fácil, ya que las aseguradoras con frecuencia niegan este tipo de reclamaciones. Por lo tanto, un abogado especializado podría ayudarlo a presentar una reclamación o apelar una denegación para que pueda obtener los beneficios que se merece. Un abogado especializado en accidentes auditivos en Boston podría ayudarlo a recopilar y presentar los hechos de su caso dentro del marco de las leyes estatales. Llame hoy mismo a la oficina legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407.
¿Puedo obtener una compensación laboral por pérdida auditiva en Boston?
Los legisladores de Massachusetts establecieron el sistema de compensación laboral para proteger a los empleados que sufren lesiones en el trabajo o enfermedades relacionadas con el trabajo. Las leyes exigen que todos los empleadores proporcionen un seguro de compensación laboral para que todos los empleados paguen su tratamiento médico y proporcionen una compensación por los salarios perdidos al no poder trabajar.
La ley de compensación laboral es administrada por el Departamento de Accidentes Industriales (DIA) de Massachusetts. El sistema de compensación laboral es un sistema sin culpa, por lo que no es necesario que un empleado argumente que la lesión fue causada por negligencia o mala conducta por parte del empleador. El hecho de que una lesión o enfermedad haya sido causada por las condiciones imperantes en el lugar de trabajo basta para que el empleado tenga derecho a recibir prestaciones.
Si bien esta regla debería hacer que el proceso de reclamaciones sea relativamente simple, a menudo hay obstáculos para obtener beneficios cuando las aseguradoras rechazan las reclamaciones, por lo que los trabajadores deben presentar apelaciones para obtener los beneficios.
Presentación de una reclamación por pérdida auditiva en Boston, MA
En la mayoría de los casos de compensación laboral, se recomienda a los empleados que informen el incidente a su empleador de inmediato y busquen atención médica inmediata. En el caso de la pérdida auditiva y otras afecciones que se desarrollan con el tiempo, el plazo para denunciar una lesión y buscar atención médica no es tan claro.
Por lo general, un trabajador debe buscar atención médica para tratar el problema cuando lo sepa y llevar un registro de todos los resultados de las pruebas. Debe denunciar la afección al empleador y es responsabilidad del empleador presentar una reclamación de indemnización laboral ante la compañía de seguros. Un abogado de Boston que esté familiarizado con los casos de pérdida auditiva en caso de indemnización laboral puede aclarar este asunto si un trabajador no está seguro de su situación.
Si el empleador se niega a presentar una reclamación o la compañía de seguros la niega, el siguiente paso del trabajador es presentar una reclamación de empleado del Formulario 110 ante la DIA y la aseguradora. La documentación en forma de facturas médicas, informes médicos y declaraciones de testigos debe adjuntarse al formulario de reclamación.
Causas de la pérdida auditiva en el trabajo
Las aseguradoras con frecuencia niegan las reclamaciones porque creen que el empleado padece un afección preexistente. Esto puede ser especialmente cierto en el caso de las reclamaciones por pérdida auditiva, ya que la pérdida auditiva a menudo es causada por una combinación de factores.
Afortunadamente, las leyes estatales exigen que los empleadores brinden beneficios de compensación laboral en situaciones en las que el entorno laboral se combina con una afección preexistente o la agrava si esto hace que se necesite una atención médica sustancial. Según Mass. La Ley General, cap. 152, § 1 (7A), establece que las condiciones laborales o un accidente laboral deben ser una de las causas principales de la pérdida auditiva, pero no tienen por qué ser la única causa para que un trabajador obtenga una indemnización. Póngase en contacto con un abogado especializado en hipoacusia en Boston para obtener más información sobre cómo recuperar una indemnización.
Consulte a un abogado especializado en accidentes de pérdida auditiva en Boston acerca de su reclamación
Las reclamaciones por pérdida auditiva pueden diferir de otros tipos de reclamaciones de compensación laboral porque a menudo no hay un solo incidente que cause la lesión. Dado que estas reclamaciones pueden ser más difíciles de probar, a los empleados les puede resultar útil trabajar con un Abogado de compensación laboral en Boston para la pérdida auditiva desde el inicio del proceso de reclamación.
Si sufre una pérdida de audición debido a las condiciones laborales, programe una consulta gratuita con nuestro Abogados de lesiones personales en Boston para lesiones por pérdida auditiva, llame al (617) 925-6407 para obtener información sobre sus derechos como trabajador según la ley y cómo puede obtener los beneficios que necesita.
¿Estás listo para hacer las cosas bien?
El abogado John Sheehan está aquí para responder sus preguntas y abordar sus inquietudes. No espere, póngase en contacto con nosotros ahora para iniciar su camino hacia la justicia.
Todas las consultas y reuniones se pueden realizar virtualmente a través de Zoom o teleconferencia. Si es necesario, también podemos reunirnos con usted en su casa o en el hospital.
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