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Abogado de lesiones personales en Boston

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Sus derechos, su recuperación, su futuro

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Ganado para nuestros clientes

1,5 millones de dólares

Accidente en una obra

La viga en forma de I de acero cayó de una estructura de madera y cayó sobre un soldador que sufrió una lesión cerebral traumática (TBI), una fractura por compresión de la columna torácica, una fractura de clavícula, una fractura de costillas y un pie o tobillo aplastados.

La viga en forma de I de acero cayó de una estructura de madera y cayó sobre un soldador que sufrió una lesión cerebral traumática (TBI), una fractura por compresión de la columna torácica, una fractura de clavícula, una fractura de costillas y un pie o tobillo aplastados. Tras un extenso litigio con el contratista general, los subcontratistas y los proveedores del lugar de trabajo, el caso se resolvió mediante mediación.

800.000 dólares

Tropiezo and fall in the work

El empleado sufrió un tropiezo y una caída mientras trabajaba en una obra de construcción.

El empleado sufrió un tropiezo y una caída mientras trabajaba en una obra de construcción. Mientras caminaba por el piso demolido de un edificio que se estaba renovando, el empleado tropezó con un lazo de alambre que sobresalía del piso de concreto demolido. El empleado sufrió una caída hacia adelante y cayó de rodillas. El empleado sufrió múltiples lesiones, incluida una fractura de rótula derecha y una lesión en el cuello. Finalmente, el empleado se sometió a una cirugía de reemplazo patelofemoral derecho. La resonancia magnética de la columna cervical confirmó el estrechamiento foraminal de las células C5-6 y C6-7, con la posible compresión de las raíces nerviosas C6 y C7. El empleado presentó una demanda para presentar demandas por lesiones personales ante terceros contra el contratista general, el subcontratista de demolición y el subcontratista del sitio de construcción donde ocurrió su accidente. La reclamación de indemnización laboral se resolvió por un importe de 350.000 dólares y se aceptó la responsabilidad por el tratamiento médico futuro. La reclamación de un tercero se resolvió en una mediación con todos los demandados por un importe de 450.000 dólares. Además de las reclamaciones de compensación laboral y de terceros, el empleado solicitó satisfactoriamente los beneficios del SSDI.

700.000 dólares

Construcción caída desde una escalera

El empleado trabajaba como maestro carpintero cuando se cayó de una escalera y sufrió múltiples lesiones, incluida una fractura y dislocación del tobillo con desplazamiento del astrágalo.

Employee was working as a master carpenter when he fell from a ladder and sustained multiple injuries including fractured and dislocated ankle with displacement of the talus. Employee underwent multiple surgeries to treat the ankle fracture including open reduction with internal fixation and hardware removal. Employee developed an infection of the ankle requiring multiple surgeries including skin graft surgeries. Employee developed Complex Regional Pain Syndrome (“CRPS”) of the lower extremity. Employee underwent Spinal Cord Stimulator surgery for chronic pain management related to the CRPS. Workers Comp claim settled prior to a Conference on Employee’s claim for §34A Permanent and Total Incapacity Benefits.

656.000 dólares

Resbalones y caídas en el sitio de construcción

El capataz de Carpenter resbaló y cayó sobre el hielo en una obra de construcción.

Carpenter foreman slipped and fell on ice at construction site. Client injured his lower back and suffered a herniated disc at L4-5 with impingement requiring surgery. Settled workers’ comp claim for $200,000 and third-party claim against general contractor for $456,000.

625.000 dolares

Peaton atropellado por un automóvil

Un peatón estaba de pie junto al camión de jardinería de su tío que estaba estacionado a un lado de la carretera cuando un automóvil chocó contra la parte trasera del camión y chocó contra el peatón que lo inmovilizó debajo del camión de jardinería.

Un peatón estaba de pie junto al camión de jardinería de su tío que estaba estacionado a un lado de la carretera cuando un automóvil chocó contra la parte trasera del camión y chocó contra el peatón que lo inmovilizó debajo del camión de jardinería. El peatón sufrió múltiples lesiones graves y permanentes, como fracturas compuestas por desplazamiento en la tibia y el peroné, fracturas de clavícula y múltiples abrasiones y contusiones. El peatón se sometió a múltiples cirugías para reparar las fracturas y los injertos de piel. El caso se resolvió antes de presentar la demanda.

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800.000 dólares
Tropiezo y caída en el trabajo

El empleado sufrió un tropiezo y una caída mientras trabajaba en una obra de construcción. Mientras caminaba por el piso demolido de un edificio que se estaba renovando, el empleado tropezó con un lazo de alambre que sobresalía del piso de concreto demolido. El empleado sufrió una caída hacia adelante y cayó de rodillas. El empleado sufrió múltiples lesiones, incluida una fractura de rótula derecha y una lesión en el cuello. Finalmente, el empleado se sometió a una cirugía de reemplazo patelofemoral derecho. La resonancia magnética de la columna cervical confirmó el estrechamiento foraminal de las células C5-6 y C6-7, con la posible compresión de las raíces nerviosas C6 y C7. El empleado presentó una demanda para presentar demandas por lesiones personales ante terceros contra el contratista general, el subcontratista de demolición y el subcontratista del sitio de construcción donde ocurrió su accidente. La reclamación de indemnización laboral se resolvió por un importe de 350.000 dólares y se aceptó la responsabilidad por el tratamiento médico futuro. La reclamación de un tercero se resolvió en una mediación con todos los demandados por un importe de 450.000 dólares. Además de las reclamaciones de compensación laboral y de terceros, el empleado solicitó satisfactoriamente los beneficios del SSDI.

Tabla de contenido

    Tipos de lesiones en el lugar de trabajo que manejamos

    Con más de 30 años de experiencia representando a trabajadores lesionados en Massachusetts, el abogado John J. Sheehan ha manejado accidentes laborales en todas las industrias. En 2024, Massachusetts registró más de 41 000 lesiones en el lugar de trabajo que requirieron ausentarse del trabajo y que afectaron a trabajadores de la construcción, la atención médica, la fabricación y muchos otros campos.

      • Caídas desde alturas - Colapsos de andamios, caídas de techos, accidentes de escaleras, caídas al abrir el piso
      • Accidentes afectados por - Caída de herramientas, accidentes con grúas, choques con vehículos, escombros voladores
      • Lesiones por electrocución - Contacto con la línea eléctrica, equipo defectuoso, accidentes en condiciones húmedas
      • Atrapado en medio de accidentes - Colapsos de zanjas, enredos de maquinaria, lesiones por aplastamiento
      • Fallos en el equipo - Accidentes de montacargas, vuelcos de excavadoras, fallos de herramientas eléctricas
      • Exposición química - Asbesto, pintura con plomo, intoxicación por sustancias tóxicas
      • Abogado de accidentes de construcción en Boston
      • Exposición química - Agentes de limpieza, gases medicinales, productos químicos de esterilización‍
      • Lesiones por levantamiento de pacientes - Distensiones en la espalda, hernias discales y lesiones en los hombros causadas por el traslado de pacientes
      • Accidentes por pinchazo - Exposición a patógenos transmitidos por la sangre, hepatitis y riesgos de VIH
      • Resbalones y caídas - Suelos de hospitales mojados, medicamentos derramados, superficies irregulares
      • Violencia laboral - Agresiones de pacientes, altercados de visitantes, incidentes de seguridad
      • Lesiones por estrés repetitivo - Desde el trabajo con la computadora, las actividades de atención al paciente

    Llame hoy para una consulta gratuita

    No esperes. Massachusetts tiene límites de tiempo estrictos para presentar reclamaciones por lesiones en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con el abogado John J. Sheehan hoy mismo para proteger sus derechos y el futuro de su familia.

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    Sus derechos independientemente de su estado migratorio

    Si se lesiona en el trabajo en Massachusetts, tiene derechos según la ley estatal, independientemente de su estado migratorio. Esto incluye a los trabajadores indocumentados.

    Muchos trabajadores lesionados temen que presentar una reclamación provoque problemas de deportación o inmigración. Este temor es infundado. Massachusetts cuenta con sólidas protecciones para todos los trabajadores:

    • Derechos de compensación laboral: Desde 2003, la ley de Massachusetts ha garantizado los beneficios de compensación laboral independientemente del estado migratorio.
    • Reclamaciones por lesiones personales: Puede presentar reclamaciones de terceros contra partes negligentes; el estado migratorio no es relevante
    • Confidencialidad total: La oficina legal de John J. Sheehan no comparte la información de sus clientes con las autoridades de inmigración.
    • Protección contra represalias: La ley de Massachusetts prohíbe a los empleadores amenazar a los trabajadores con informes del ICE por presentar reclamaciones por lesiones
    • Apoyo del Fiscal General: El Fiscal General de Massachusetts declara explícitamente que «todos los trabajadores tienen derecho a la protección laboral independientemente de su estado migratorio».

    Compensación disponible en accidentes laborales en Massachusetts

    La abogada Sheehan lucha por cada dólar que usted se merece a través de reclamaciones de compensación laboral y de terceros:

    Beneficios de compensación laboral

    • Gastos médicos - Todo el tratamiento médico necesario relacionado con su lesión en el lugar de trabajo
    • Prestaciones salariales perdidas - Aproximadamente del 60 al 66% de su salario semanal promedio
    • Compensación específica - Discapacidad permanente causada por una lesión laboral y cicatrices o desfiguraciones visibles
    • Rehabilitación vocacional - Readiestrarse para un trabajo diferente si no puede volver a su trabajo
    • Prestaciones por fallecimiento - Apoyo a los familiares supervivientes en accidentes laborales mortales

    Reclamación de daños a terceros (compensación mucho mayor)

    Daños económicos

    • Gastos médicos completos - Facturas hospitalarias, cirugías, fisioterapia y atención médica futura
    • Salarios perdidos totales - El 100% de los ingresos perdidos (pasados y futuros), no solo el monto parcial de la compensación laboral
    • Pérdida de capacidad de generar ingresos - Reducción del potencial de ingresos futuros debido a limitaciones permanentes
    • Daños a la propiedad - Daños en herramientas personales, equipos y vehículos en accidentes laborales
    • Gastos de bolsillo - Transporte, ayuda doméstica, costos de medicamentos recetados, modificaciones

    Daños no económicos (dolor y sufrimiento)

    • Dolor y sufrimiento físico - Compensación por el dolor y las molestias relacionados con la lesión
    • Angustia emocional - Ansiedad, depresión, trastorno de estrés postraumático después de un trauma laboral
    • Pérdida del disfrute de la vida - Incapacidad para participar en actividades que antes disfrutaba
    • Incapacidad permanente o desfiguración - Limitaciones a largo plazo, amputaciones, cicatrices
    • Pérdida del consorcio - Impacto en las relaciones familiares y el compañerismo conyugal

    Daños punitivos

    En casos de negligencia extrema o violaciones deliberadas de seguridad, los tribunales de Massachusetts pueden otorgar daños punitivos para castigar a los infractores y prevenir futuras violaciones. La abogada Sheehan ha perseguido con éxito indemnizaciones punitivas contra empresas que han infringido reiteradamente la OSHA.

    Comprensión de las infracciones de la OSHA en los accidentes laborales de Massachusetts

    La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) establece las normas de seguridad en el lugar de trabajo que los empleadores deben seguir. Cuando se infringen estas normas y los trabajadores se lesionan, se refuerzan tanto las reclamaciones de indemnización laboral como las de terceros por lesiones.

    Violaciones comunes de la OSHA que conducen a lesiones en el lugar de trabajo

    • Fallos en la protección contra caídas - Barandas inadecuadas, arneses de seguridad faltantes, aberturas en el piso desprotegidas
    • Defectos de protección de máquinas - Piezas móviles sin protección, interruptores de seguridad faltantes, dispositivos de protección omitidos
    • Violaciones de seguridad eléctrica - Cableado incorrecto, falta de interruptores por falla a tierra, exposición de cables con corriente
    • Fallos en la comunicación de peligros - Productos químicos sin etiquetar, falta de hojas de datos de seguridad, capacitación inadecuada
    • Equipo de protección personal - No proporcionar el equipo de seguridad requerido, capacitación inadecuada
    • Planes de acción de emergencia - Falta de procedimientos de evacuación, salidas de emergencia bloqueadas, seguridad contra incendios inadecuada

    Cómo las violaciones de la OSHA fortalecen su caso

    Compensación laboral mejorada: La ley de Massachusetts permite beneficios dobles de compensación laboral cuando la mala conducta grave y deliberada de un empleador causa una lesión. Las infracciones de la OSHA pueden proporcionar evidencia de esta mala conducta.

    Responsabilidad de terceros: Las violaciones de la OSHA por parte de contratistas generales, propietarios o fabricantes de equipos crean pruebas sólidas de negligencia en las demandas por lesiones personales.

    Protección contra represalias: Las leyes federales y estatales protegen a los trabajadores que denuncian violaciones de la OSHA. Si lo despiden o lo sancionan por denunciar problemas de seguridad, es posible que tenga otras reclamaciones.

    Estadísticas de seguridad laboral de Massachusetts

    • En promedio, 67 muertes en el lugar de trabajo ocurren anualmente en Massachusetts
    • Fabricación, construcción y transporte muestran las tasas de lesiones más altas
    • Lesiones, cortes y caídas en la espalda son los accidentes laborales más comunes
    • ‍Trabajadores latinos se enfrentan a tasas desproporcionadamente altas de lesiones en el lugar de trabajo debido a las barreras lingüísticas y a las brechas en la formación sobre seguridad

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    Cómo maneja el abogado Sheehan su caso de lesiones laborales en Boston

    La oficina legal de John J. Sheehan se encarga de cada paso para que pueda concentrarse en mejorar:

    • Paso
      1

      La abogada Sheehan revisa personalmente los detalles de su accidente laboral en español o inglés, explica sus derechos legales en virtud de la ley de Massachusetts y determina tanto la compensación laboral como el potencial de reclamación de terceros. Esta consulta no cuesta nada y no crea ninguna obligación.

    • Paso
      2

      El equipo del abogado Sheehan preserva las pruebas críticas, fotografía la escena del accidente, identifica a todas las partes potencialmente responsables, presenta quejas ante la OSHA cuando se producen violaciones de seguridad y se asegura de que los informes de accidentes estén debidamente documentados antes de que desaparezcan las pruebas.

    • Paso
      3

      La oficina legal de John J. Sheehan recopila informes de incidentes, entrevista a testigos, obtiene imágenes de vigilancia, revisa los registros de seguridad y el historial de inspecciones de la OSHA, consulta a profesionales de seguridad en el lugar de trabajo y trabaja con profesionales médicos para documentar el alcance total de sus lesiones.

    • Paso
      4

      La abogada Sheehan lo conecta con los mejores proveedores médicos con experiencia en lesiones laborales que pueden trabajar con embargos de abogados si los beneficios de compensación laboral se retrasan o son insuficientes. Su salud y recuperación son lo primero.

    • Paso
      5

      La oficina legal de John J. Sheehan se encarga de todas las comunicaciones con las compañías de compensación laboral y las compañías de seguros externas, presenta todas las reclamaciones necesarias ante el Departamento de Accidentes Industriales, documenta sus daños de manera exhaustiva y exige una compensación justa basada en el valor real de su caso.

    • Paso
      6

      Con la documentación completa de sus lesiones, salarios perdidos y el impacto de por vida, el abogado Sheehan negocia agresivamente con todas las compañías de seguros para garantizar la máxima compensación tanto para sus reclamaciones de compensación laboral como de terceros.

    • Paso
      7

      Si las compañías de seguros rechazan las ofertas de acuerdos justos, la oficina legal de John J. Sheehan prepara su caso para el juicio. La experiencia judicial del abogado Sheehan a menudo motiva mejores ofertas de liquidación cuando las aseguradoras ven que estamos listos para ir a los tribunales.

    • Paso
      8

      Una vez que el abogado Sheehan obtenga su acuerdo o veredicto, nuestra oficina se encarga de todos los trámites finales, coordina los embargos de compensación laboral y se asegura de que reciba su compensación completa lo antes posible.

    Nuestro proceso legal

    Conoce a nuestro equipo

    Desde 1993, el abogado John Sheehan ha representado a trabajadores lesionados y víctimas de accidentes en todo Massachusetts, luchando por la justicia contra las poderosas aseguradoras y corporaciones. John, que habla español con fluidez y está profundamente involucrado en la comunidad hispana de Boston, se ha ganado la reputación de escuchar, explicar asuntos legales complejos y garantizar la máxima compensación para sus clientes.

    Detrás de John hay un sólido equipo de profesionales legales que comparten un objetivo: brindar a cada cliente un asesoramiento directo y una defensa incesante. Con décadas de experiencia legal, abordamos cada caso con el entendimiento de que cada lesión y cada persona son únicas.

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    Abogado gerente

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    Preguntas frecuentes sobre las lesiones laborales en Boston

    • Sí. La ley de Massachusetts protege los derechos de compensación laboral y lesiones personales independientemente del estado migratorio. Desde 2003, la Corte Suprema de Massachusetts ha afirmado que los trabajadores indocumentados tienen derecho a los mismos beneficios que los ciudadanos estadounidenses. El abogado John J. Sheehan maneja los casos de manera confidencial y no comparte la información de sus clientes con las autoridades de inmigración.

    • Sí. Sí. Puede recibir beneficios de compensación laboral mientras la abogada Sheehan presenta reclamaciones de terceros. Ambos procedimientos proceden simultáneamente, lo que garantiza una cobertura médica inmediata y, al mismo tiempo, prepara su caso de lesiones personales más amplio para obtener la máxima compensación.

    • La consulta inicial es completamente gratuita. El abogado Sheehan trabaja en casos de contingencia en casos de lesiones laborales: usted no paga nada a menos que recupere una compensación. Sin costos iniciales ni tarifas por hora: el pago solo proviene de acuerdos o veredictos que obtengamos.

    • No. La ley de Massachusetts prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que presenten reclamaciones de compensación laboral o lesiones personales. Si lo despiden en represalia, es posible que tenga otras demandas por despido injustificado que valgan una compensación significativa.

    • Nunca entregue declaraciones grabadas a las compañías de seguros sin consultar primero a la abogada Sheehan. Los ajustadores de seguros están capacitados para hacer preguntas diseñadas para minimizar su reclamación. Rechaza cortésmente y refiérelos a la oficina legal de John J. Sheehan.

    • Debe denunciar las lesiones en el lugar de trabajo a su empleador de inmediato. Las reclamaciones de compensación laboral se pueden presentar hasta cuatro años después de la lesión, pero esperar perjudica su caso. Las reclamaciones por lesiones personales de terceros tienen un plazo de prescripción de tres años. Comuníquese con la abogada Sheehan de inmediato para proteger todos sus derechos.

    • Sí. Si bien su empleador puede exigir que primero lo evalúe el médico de la empresa, usted tiene derecho a elegir su propio médico. La ley de Massachusetts le permite elegir a su médico tratante, a menos que haya firmado un contrato de trabajo que le otorgue este derecho a su empleador. El abogado Sheehan se asegura de que reciba la atención médica adecuada por parte de médicos con experiencia en lesiones laborales.

    • Sí. Sí. Denunciar las infracciones de la OSHA protege a otros trabajadores y fortalece su caso. El abogado Sheehan puede presentar quejas contra la OSHA en su nombre, y las infracciones a menudo sirven como evidencia poderosa de negligencia en las reclamaciones de terceros.

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