Abogado de lesiones laborales en Boston

Preguntas frecuentes sobre las lesiones laborales en Boston

• ¿Puedo presentar una reclamación si soy indocumentado?

  Sí. La ley de Massachusetts protege los derechos de compensación laboral y lesiones personales independientemente del estado migratorio. Desde 2003, la Corte Suprema de Massachusetts ha afirmado que los trabajadores indocumentados tienen derecho a los mismos beneficios que los ciudadanos estadounidenses. El abogado John J. Sheehan maneja los casos de manera confidencial y no comparte la información de sus clientes con las autoridades de inmigración.

• ¿Cuál es la diferencia entre la compensación laboral y las reclamaciones de terceros?

  La compensación laboral es un seguro sin culpa que cubre los gastos médicos y la pérdida parcial de salarios de la aseguradora de su empleador. Las reclamaciones de terceros son demandas contra partes distintas de su empleador directo (contratistas generales, fabricantes de equipos, propietarios de propiedades), que proporcionan una compensación mucho mayor, que incluye el dolor y el sufrimiento y la pérdida total de los salarios.

• ¿Puedo presentar tanto una reclamación de compensación laboral como una reclamación de un tercero?

  Sí. Sí. Puede recibir beneficios de compensación laboral mientras la abogada Sheehan presenta reclamaciones de terceros. Ambos procedimientos proceden simultáneamente, lo que garantiza una cobertura médica inmediata y, al mismo tiempo, prepara su caso de lesiones personales más amplio para obtener la máxima compensación.

• ¿El abogado Sheehan realmente habla español o solo su personal?

  El abogado John J. Sheehan habla español con fluidez y lleva a cabo todas las consultas, negociaciones y trabajos legales directamente en español. A diferencia de las firmas donde solo los recepcionistas hablan español, la abogada Sheehan brinda representación bilingüe a nivel de abogado sin necesidad de intérpretes. «Cuando hable conmigo, nada se pierde en la comunicación™»

• ¿Cuánto cuesta contratar al abogado Sheehan?

  La consulta inicial es completamente gratuita. El abogado Sheehan trabaja en casos de contingencia en casos de lesiones laborales: usted no paga nada a menos que recupere una compensación. Sin costos iniciales ni tarifas por hora: el pago solo proviene de acuerdos o veredictos que obtengamos.

• ¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral?

  Algunos empleadores operan ilegalmente sin seguro de compensación laboral. Esto no elimina sus derechos. Es posible que pueda recibir una compensación laboral a través del Fondo Fiduciario de Compensación Laboral de Massachusetts si su empleador no tenía un seguro de compensación laboral. Es posible que pueda demandar a su empleador directamente por el valor total de sus lesiones, además de presentar reclamaciones de terceros. El abogado Sheehan identifica todas las fuentes de compensación disponibles.

• ¿Me pueden despedir por presentar una reclamación de compensación laboral?

  No. La ley de Massachusetts prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que presenten reclamaciones de compensación laboral o lesiones personales. Si lo despiden en represalia, es posible que tenga otras demandas por despido injustificado que valgan una compensación significativa.

• ¿Qué pasa si fui parcialmente culpable de mi accidente?

  Massachusetts sigue las reglas de negligencia comparativa. Puede recuperar una compensación siempre que haya tenido menos del 51% de la culpa en las reclamaciones de terceros. Su porcentaje de culpa reduce su indemnización. La compensación laboral es sin culpa, por lo que sus propias acciones no afectan esos beneficios.

• ¿Debo entregar una declaración grabada a las compañías de seguros?

  Nunca entregue declaraciones grabadas a las compañías de seguros sin consultar primero a la abogada Sheehan. Los ajustadores de seguros están capacitados para hacer preguntas diseñadas para minimizar su reclamación. Rechaza cortésmente y refiérelos a la oficina legal de John J. Sheehan.

• ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por lesiones en el lugar de trabajo?

  Debe denunciar las lesiones en el lugar de trabajo a su empleador de inmediato. Las reclamaciones de compensación laboral se pueden presentar hasta cuatro años después de la lesión, pero esperar perjudica su caso. Las reclamaciones por lesiones personales de terceros tienen un plazo de prescripción de tres años. Comuníquese con la abogada Sheehan de inmediato para proteger todos sus derechos.

• ¿Qué sucede si necesito tratamiento médico pero se niega la compensación laboral?

  El abogado Sheehan puede ponerlo en contacto con proveedores médicos que tratan a las víctimas de lesiones en el lugar de trabajo mediante gravamen, lo que significa que esperan el pago hasta que su caso se resuelva. También lucha para que se aprueben rápidamente los beneficios de compensación laboral denegados injustamente.

• ¿Puedo elegir a mi propio médico para las lesiones en el lugar de trabajo?

  Sí. Si bien su empleador puede exigir que primero lo evalúe el médico de la empresa, usted tiene derecho a elegir su propio médico. La ley de Massachusetts le permite elegir a su médico tratante, a menos que haya firmado un contrato de trabajo que le otorgue este derecho a su empleador. El abogado Sheehan se asegura de que reciba la atención médica adecuada por parte de médicos con experiencia en lesiones laborales.

• ¿Qué pasa si mi lesión en el lugar de trabajo empeora con el tiempo?

  Si regresó al trabajo después de una lesión en el lugar de trabajo y su lesión es peor, infórmelo a su empleador, vaya al médico para informar del empeoramiento y obtenga una nueva nota de falta de trabajo. Entregue una copia de la nueva nota de desempleo a su empleador. Luego, comuníquese con la abogada Sheehan para una consulta gratuita para analizar su caso de compensación laboral.

• ¿Debo denunciar las infracciones de seguridad a la OSHA?

  Sí. Sí. Denunciar las infracciones de la OSHA protege a otros trabajadores y fortalece su caso. El abogado Sheehan puede presentar quejas contra la OSHA en su nombre, y las infracciones a menudo sirven como evidencia poderosa de negligencia en las reclamaciones de terceros.

• ¿Tendré que ir a la corte?

  En Massachusetts, los casos de lesiones en el lugar de trabajo son administrados por el Departamento de Accidentes Industriales (DIA). Si la compañía de seguros niega su reclamación o suspende sus cheques de compensación laboral, la abogada Sheehan presentará un formulario 110 de reclamación laboral ante la DIA para que se le paguen los beneficios de compensación laboral. La mayoría de los casos de lesiones laborales se resuelven mediante negociaciones. La abogada Sheehan negocia agresivamente para lograr acuerdos justos. Si las compañías de seguros se niegan a hacer ofertas razonables, está totalmente preparado para llevar su caso a una audiencia en la DIA para obtener la compensación que se merece.