La discapacidad en los casos de compensación laboral de Boston significa que el trabajador lesionado no puede realizar sus tareas laborales como resultado de una lesión laboral. En estos casos, un trabajador lesionado puede ser elegible para recibir beneficios por discapacidad.
Si necesita ayuda para administrar su caso de compensación laboral, consulte con un abogado con experiencia en Boston para discapacidad en casos de compensación laboral. Podrían gestionar las negociaciones con las compañías de seguros en su nombre y luchar por los beneficios que necesita. Llame hoy al (617) 925-6407 para hablar sobre su caso.
Tipos de beneficios por discapacidad en los casos de compensación laboral de Boston
Puede ser difícil recibir beneficios por discapacidad como trabajador lesionado durante un caso de compensación laboral. La siguiente lista contiene los tipos de beneficios por discapacidad que se le pueden recompensar:
Discapacidad parcial
Con una discapacidad parcial, una persona puede recibir el 60 por ciento de la diferencia entre su salario semanal promedio antes de la lesión y su capacidad de generar ingresos, pero no puede recibir más del 75 por ciento de sus beneficios por incapacidad total temporal.
Los tipos de lesiones que pueden provocar una discapacidad parcial temporal son las lesiones que son más musculares y no quirúrgicas, como las distensiones de cuello, espalda y hombros. El tratamiento no será invasivo y, por lo general, incluirá visitas al consultorio del médico y fisioterapia. Por lo general, hay un período inicial en el que la lesión es aguda, pero luego comienza a mejorar con el tratamiento. La afección podría volverse más crónica y el trabajador lesionado podría llegar a un punto muerto.
Alojamientos livianos
El empleador tiene la opción de acomodar a los trabajadores lesionados y permitirles aceptar trabajos livianos. Sin embargo, a veces es posible que un empleador no pueda dar cabida a un trabajador más allá de un período de transición inicial o no pueda hacerlo en absoluto. Esta podría ser una política del empleador basada en los riesgos existentes en el lugar de trabajo. Por ejemplo, el empleado podría correr el riesgo de sufrir más lesiones o existir otras consideraciones de seguridad.
Incapacidad total temporal
La incapacidad total temporal es cuando una persona está totalmente discapacitada para cualquier forma de empleo remunerado. No pueden hacer su trabajo y no hay otro trabajo que puedan hacer en el presente y en el futuro previsible. Es temporal por ley porque el período máximo por el que una persona puede recibir una incapacidad total temporal en Massachusetts es de tres años.
Una persona puede sufrir una lesión no quirúrgica, como un esguince o distensión muscular, que al principio le incapacite por completo de forma temporal. El trabajador lesionado no puede trabajar, pero a medida que la afección mejora, puede pasar a una discapacidad parcial.
Incapacidad parcial permanente
No hay ningún beneficio por incapacidad parcial permanente en Massachusetts en lo que respecta a los beneficios semanales para un empleado. Si un trabajador lesionado tiene una discapacidad permanente o una pérdida de función, es posible que tenga derecho a prestaciones por pérdida de función en virtud del capítulo 152, artículo 36 de la Ley General de Massachusetts. Utilizando las guías de la AMA para la evaluación de una discapacidad permanente, el médico emite una opinión sobre la calificación de pérdida de función o discapacidad permanente del trabajador lesionado. Según la parte del cuerpo afectada, se utilizan una tabla y una fórmula publicadas por el Departamento de Accidentes Industriales de Massachusetts para determinar el beneficio monetario en caso de incapacidad permanente o pérdida de función del trabajador lesionado.
Las lesiones que podrían llevar a la detección de una discapacidad permanente pueden incluir lesiones que no se curan por completo. Por ejemplo, si alguien se somete a una cirugía en la espalda, el cuello, el hombro, rodilla, o el tobillo y nunca se recupera al 100 por ciento, entonces pueden ser elegibles para recibir beneficios por pérdida de función.
Máxima mejoría médica
Además de perder la función, un trabajador lesionado que haya alcanzado la mejoría médica máxima (MMI) con dolor residual y limitaciones físicas relacionadas con la lesión laboral también puede quedar parcialmente discapacitado y ser elegible para recibir cheques semanales para recibir prestaciones por incapacidad parcial. Por ejemplo, un trabajador lesionado con una lesión en el hombro puede presentar síntomas residuales y limitaciones en el hombro y la extremidad superior. Es posible que puedan hacer ciertas cosas, pero se cansen rápidamente.
En otro ejemplo, una persona tiene una lesión, como un disco en la espalda que sobresale, se abulta o se hernia, pero que no afecta a un nervio de la médula espinal. El disco abultado o el disco que sobresale pueden no ser operables, o el trabajador lesionado puede decidir no operarse porque es demasiado riesgoso. Un trabajador lesionado con una lesión de disco espinal inoperable alcanzará el IMC y necesitará tratamiento para el dolor de espalda crónico.
Consulte con un abogado de compensación laboral de Boston para obtener beneficios por discapacidad
Los beneficios de compensación laboral a veces pueden resultar difíciles de obtener. Especialmente cuando hay una discapacidad en los casos de compensación laboral de Boston, las compañías de seguros pueden mostrarse reacias a pagar los beneficios que merecen. Para obtener ayuda con su caso, comuníquese con un especialista Abogado de compensación laboral en Boston hoy en la oficina legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407.
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El abogado John Sheehan está aquí para responder sus preguntas y abordar sus inquietudes. No espere, póngase en contacto con nosotros ahora para iniciar su camino hacia la justicia.
Todas las consultas y reuniones se pueden realizar virtualmente a través de Zoom o teleconferencia. Si es necesario, también podemos reunirnos con usted en su casa o en el hospital.
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