Abogado de Compensación Laboral por Incapacidad en Boston

En los casos de compensación laboral en Boston, la incapacidad se refiere a que el trabajador lesionado no puede desempeñar sus funciones laborales como consecuencia de una lesión sufrida en el trabajo. En estos casos, el trabajador lesionado puede tener derecho a beneficios por incapacidad.

Si necesita ayuda para gestionar su caso de descompensación laboral, consulte con un abogado con experiencia en compensación laboral por incapacidad en Boston. Este podrá encargarse de las negociaciones con las compañías de seguros en su nombre y luchar por los beneficios que usted y su familia necesitan. Llame hoy mismo al (617) 812-5015 y obtenga una consulta gratuita para hablar de su caso.

Tipos de Beneficios por Incapacidad para Casos de Compensación Laboral en Boston

Puede ser difícil recibir beneficios por incapacidad como trabajador lesionado durante un caso de compensación laboral. La siguiente lista contiene los tipos de beneficios por incapacidad que podrían otorgársele:

Incapacidad Parcial

Con incapacidad parcial, una persona puede recibir el 60 por ciento de la diferencia entre su salario semanal promedio antes de la lesión y su capacidad de ingresos, pero no puede recibir más del 75 por ciento de sus beneficios por incapacidad total temporal.

Los tipos de lesiones que podrían llevar a una incapacidad parcial temporal son lesiones más musculares y no quirúrgicas, como torceduras de cuello, espalda y hombro. El tratamiento será no invasivo y típicamente incluirá visitas al consultorio médico y fisioterapia. Por lo general, hay un período inicial en que la lesión es aguda, pero luego comienza a mejorar con tratamiento. La condición podría volverse más crónica, y el trabajador lesionado puede alcanzar una fase de estancamiento.

Acomodaciones de Trabajo Ligero

El empleador tiene la opción de adaptarse a las necesidades de los trabajadores lesionados y permitirles realizar tareas livianas . Sin embargo, en ocasiones es posible que un empleador no pueda adaptarse a las necesidades de un trabajador más allá de un período de transición inicial o que no pueda hacerlo en absoluto. Esto podría deberse a una política del empleador basada en los riesgos existentes en el lugar de trabajo . Por ejemplo, el empleado podría correr el riesgo de sufrir nuevas lesiones o podrían existir otras consideraciones de seguridad.

Incapacidad Total Temporal

La incapacidad total temporal se da cuando una persona está totalmente incapacitada para cualquier tipo de trabajo remunerado . No puede realizar su trabajo y no hay ningún otro trabajo que pueda realizar en el momento actual ni en un futuro previsible. Es temporal por ley, ya que el período máximo durante el cual una persona puede recibir beneficios por incapacidad total temporal en Massachusetts es de tres años.

Una persona puede sufrir una lesión que no requiera cirugía, como un esguince o una distensión muscular, que le incapacite total y temporalmente al principio. El trabajador lesionado no puede trabajar, pero a medida que la afección mejora, puede pasar a una incapacidad parcial.

Incapacidad Parcial Permanente

En Massachusetts no existe un beneficio por incapacidad parcial permanente en lo que respecta a los beneficios semanales para un empleado. Si un trabajador lesionado tiene una discapacidad permanente o una pérdida de función, puede tener derecho a prestaciones por pérdida de función en virtud del Capítulo 152, §36, de las Leyes Generales de Massachusetts . Utilizando las guías de la AMA para la evaluación de la discapacidad permanente, un médico emite un dictamen sobre la pérdida de función del trabajador lesionado o el grado de discapacidad permanente. Dependiendo de la parte del cuerpo afectada, se utiliza una tabla y una fórmula publicadas por el Departamento de Accidentes Industriales de Massachusetts para determinar los beneficios económicos por la incapacidad permanente o la pérdida de función del trabajador lesionado.

Las lesiones que podrían dar lugar a un diagnóstico de incapacidad permanente pueden incluir aquellas que no se curan por completo. Por ejemplo, si alguien se somete a una cirugía de espalda, cuello, hombro, rodilla o tobillo y nunca se recupera al 100 %, entonces puede tener derecho a beneficios por pérdida de función.

Mejora Médica Máxima

Además de la pérdida de función, un trabajador lesionado que haya alcanzado la mejora médica máxima (MMI, por sus siglas en inglés) con dolor residual y limitaciones físicas relacionadas con la lesión laboral también puede tener una incapacidad parcial y ser elegible para recibir cheques semanales por beneficios por incapacidad parcial. Por ejemplo, un trabajador lesionado con una lesión en el hombro puede tener síntomas residuales y limitaciones en el hombro y la extremidad superior. Es posible que pueda hacer ciertas cosas, pero se fatiga rápidamente.

En otro ejemplo, una persona tiene una lesión como un disco en la espalda que está protuberante, abultado o herniado, pero que no comprime ningún nervio de la médula espinal. El disco abultado o protuberante puede ser inoperable, o el trabajador lesionado puede decidir no someterse a cirugía porque es demasiado arriesgado. Un trabajador lesionado con una lesión de disco espinal inoperable alcanzará la mejora médica máxima y necesitará tratamiento para el dolor de espalda crónico.

Consulte con un Abogado de Compensación Laboral de Boston para Beneficios por Incapacidad Laboral.

En ocasiones, puede resultar difícil obtener los beneficios de compensación laboral. Especialmente cuando existe una incapacidad en los casos de compensación laboral en Boston, las compañías de seguros pueden mostrarse reacias a pagar los beneficios que le corresponden. Si necesita ayuda con su caso, póngase en contacto hoy mismo con un abogado dedicado a la compensación laboral de Boston en La Oficina Legal de John J. Sheehan llamando al (617) 812-5015. Y recuerde... Cuando hable conmigo, nada se pierde en la comunicación.