Abogado de compensación laboral de Cambridge

La compensación laboral brinda beneficios a la mayoría de los empleados de Cambridge que se lesionan en el trabajo, incluso si el empleador no fue directamente responsable del accidente. Desafortunadamente, debido a que los pagos los realizan las compañías de seguros, las reclamaciones de compensación laboral a menudo son denegadas o impugnadas. Debido a esto, la ayuda de un asesor legal podría marcar la diferencia entre una reclamación exitosa y una fallida.

Si se lesionó mientras estaba en el trabajo, podría beneficiarse de hablar con un abogado especializado en compensación laboral de Cambridge. Al trabajar con un abogado especializado en compensación laboral de Cambridge, podría recopilar pruebas de manera más efectiva y, potencialmente, construir un caso mucho más sólido a favor de la compensación. Llame hoy mismo a John J. Sheehan al (617) 539-8366.

Beneficios de compensación laboral disponibles en Cambridge

A diferencia de una demanda civil, la compensación laboral es un plan sin culpa, lo que significa que no es necesario demostrar que alguien es específicamente culpable de un accidente para recuperar los beneficios. A través de la compensación laboral, los empleados cubiertos que sufran una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo que requieran atención médica pueden obtener beneficios médicos y beneficios por pérdida de salario.

Según el Departamento de Accidentes Industriales (DIA) que supervisa las reclamaciones de compensación laboral, los beneficios médicos disponibles incluyen:

• Atención médica «adecuada y razonable»
• Reembolso de medicamentos con receta
• Recuperación de los costos de transporte al tratamiento médico
• El derecho a elegir un proveedor de atención médica, después de un examen inicial

En ciertas circunstancias, pueden estar disponibles tipos adicionales de beneficios, como pagos únicos por cicatrices permanentes o pérdida de la función corporal, o beneficios vocacionales para el readiestramiento. Si una lesión o enfermedad laboral provoca la muerte, los familiares sobrevivientes y las personas a cargo del fallecido también pueden tener derecho a las prestaciones.

Sin embargo, según un plan de compensación laboral típico, el empleador tiene el derecho de elegir el primer médico u hospital que examine al trabajador lesionado, y la aseguradora puede exigir además que el empleado consulte a uno de sus médicos para que lo evalúe periódicamente, lo que se denomina Evaluación Médica Independiente (IME). Si bien los servicios médicos pueden continuar mientras sean necesarios desde el punto de vista médico, la aseguradora puede denegar el tratamiento que considere innecesario. Cualquier denegación de tratamiento puede apelarse ante la DIA con la ayuda de un abogado especializado en compensación laboral de Cambridge.

¿Quién es elegible para la cobertura de compensación laboral en Cambridge, MA?

Todos los empleadores de Massachusetts están obligados a proporcionar beneficios sin culpa a los empleados en caso de enfermedad ocupacional, lesión o muerte. Sin embargo, Massachusetts ha establecido exenciones limitadas. Los siguientes empleados no están obligados a estar cubiertos por un seguro de compensación laboral en Cambridge:

• Empleados domésticos que trabajan menos de 16 horas a la semana
• Empleados que están debidamente identificados como contratistas independientes
• Empleados que participan en el comercio interestatal/extranjero que están cubiertos por la ley federal

Los contratistas independientes pueden preguntarse si están cubiertos por el seguro de compensación laboral en Cambridge. Los empleadores que contratan a contratistas independientes no están obligados a proporcionarles un seguro de compensación laboral si cumplen con todos los siguientes elementos.

• El trabajador desempeñó sus funciones fuera del control o la supervisión de su empleador.
• El trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso normal de los negocios del empleador.
• El trabajador tiene su propia empresa independiente que realiza el tipo de trabajo en cuestión.

Determinar si un trabajador debe estar cubierto puede ser complicado. Nuestros abogados de compensación laboral en Cambridge pueden ayudar a los empleados a determinar si están cubiertos por un seguro de compensación laboral después de una lesión.

¿Qué tipos de lesiones son elegibles para la compensación laboral en Cambridge?

Las lesiones laborales pueden presentarse de muchas formas. Algunos trabajadores lesionados pueden preguntarse si su lesión califica para recibir los beneficios de compensación laboral. La compensación laboral cubre una amplia variedad de lesiones en Cambridge. Las víctimas deben ponerse en contacto con nuestros abogados de compensación laboral si han sufrido alguna de las siguientes lesiones en el trabajo:

Lesiones físicas

Los trabajadores que hayan sufrido una lesión física a causa de un accidente laboral pueden recibir beneficios de compensación laboral en Cambridge. Los efectos de las lesiones físicas suelen ser los más obvios. Se cubren lesiones como fracturas de huesos, quemaduras, laceraciones y desgarros de ligamentos.

Enfermedades o trastornos ocupacionales

Las enfermedades o trastornos ocupacionales también están cubiertos por la compensación laboral. Una enfermedad o trastorno ocupacional ocurre cuando un evento o una exposición en el lugar de trabajo causa o contribuye a una afección. Según la Academia Estadounidense de Médicos de Familia, los trastornos ocupacionales no se denuncian y casi el 69% de las lesiones no se registran. La siguiente es una lista de los trastornos ocupacionales más comunes:

• Asma
• Síndrome del túnel carpiano
• Enfermedad pulmonar obstructiva crónica
• Dermatitis alérgica de contacto
• Dermatitis de contacto irritante
• Epicondilitis lateral
• Epicondilitis medial

Estas afecciones pueden deberse a una amplia variedad de causas. Sin embargo, algunas ocupaciones tienen una tasa de enfermedad ocupacional más alta que otras, como

• Trabajadores de la industria química
• Trabajadores agrícolas
• Trabajadores de la construcción
• Trabajadores de la salud
• Trabajadores de la industria alimentaria
• Esteticistas
• Operadores de máquinas
• Trabajadores metalúrgicos
• Trabajadores de la industria automotriz

Todas estas ocupaciones aún pueden calificar para la compensación laboral en Cambridge. Nuestros abogados de compensación laboral de Cambridge pueden ofrecer más orientación a los trabajadores lesionados que se pregunten si su enfermedad o trastorno está cubierto.

Lesión por esfuerzo repetitivo

Las lesiones por estrés repetitivo también están cubiertas por la compensación laboral en Cambridge. Las lesiones por esfuerzo repetitivo se producen debido a una acumulación gradual de daños en los músculos, tendones y nervios a causa de los movimientos repetitivos. Las siguientes son las causas comunes de las lesiones por esfuerzo repetitivo:

• Herramientas de agarre
• Uso de un ratón de ordenador
• Escribiendo
• Uso de una caja registradora
• Trabajando en una línea de montaje

Sin embargo, hay muchas causas diferentes de lesiones por esfuerzo repetitivo con las que nuestros abogados de compensación laboral de Cambridge pueden ayudarlo. Independientemente de la causa, las lesiones por estrés repetitivo pueden ser elegibles para recibir los beneficios de compensación laboral en Cambridge.

Lesiones psiquiátricas

En Cambridge, los trabajadores que sufren una lesión psiquiátrica verdaderamente incapacitante a causa de su trabajo pueden tener derecho a una indemnización. La ley exige que una lesión laboral sea la causa principal de una afección psiquiátrica para que la afección esté cubierta por la compensación laboral. Sin embargo, probar una lesión psiquiátrica relacionada con el trabajo puede ser difícil. Nuestros abogados de compensación laboral de Cambridge pueden ayudar a reunir pruebas para cualquier trabajador que haya sufrido una lesión psiquiátrica a causa de un accidente laboral.

Ayuda temporal y permanente en el marco de la compensación laboral en Cambridge, MA

La compensación laboral incluye varios tipos de beneficios por incapacidad o pérdida de salario para los trabajadores lesionados. Estos pueden pagarse como niveles variables de beneficios temporales o permanentes, según los detalles específicos de una reclamación.

Prestaciones parciales temporales

Si aún puede trabajar en tareas livianas después de un accidente, pero no se le paga el salario o no puede trabajar la misma cantidad de horas que antes de la lesión, puede recibir beneficios por incapacidad parcial temporal. Los beneficios parciales temporales se pagan al 60 por ciento de la diferencia entre lo que el trabajador lesionado puede ganar trabajando en tareas livianas en comparación con el salario semanal promedio del trabajador lesionado antes del accidente. La cantidad máxima de beneficios parciales es del 75 por ciento de los beneficios totales temporales del trabajador lesionado.

Beneficios temporales totales y permanentes y totales

Los beneficios por incapacidad total temporal se pueden pagar si no puede trabajar debido a una lesión laboral. Un trabajador lesionado debe estar incapacitado del trabajo durante 21 días para recibir los beneficios totales temporales durante los primeros cinco días sin trabajar debido a una lesión laboral. El monto de estos beneficios se calcula sobre la base del 60 por ciento de su salario semanal promedio del año anterior. El Estado de Massachusetts establece un salario máximo y mínimo en concepto de compensación laboral perdido cada año.

Si está completamente incapacitado para realizar cualquier tipo de trabajo y un médico informa que su incapacidad es permanente y que es posible que nunca vuelva a trabajar, puede recibir prestaciones por incapacidad permanente y total. A diferencia de las prestaciones por incapacidad total temporal y parcial, no hay un límite temporal arbitrario para las prestaciones por incapacidad permanente y total. Un abogado experimentado en compensación laboral en Cambridge podría ayudarlo a explicar las prestaciones disponibles.

Limitaciones a la recuperación

La compensación laboral es un plan de protección basado en el compromiso. Básicamente, a cambio de la posibilidad de recibir beneficios sin la necesidad de demostrar la negligencia, los trabajadores pierden el derecho a demandar a sus empleadores y a recibir una indemnización por el dolor y el sufrimiento causados por los accidentes en el lugar de trabajo.

Sin embargo, aunque pueden recibir beneficios al demostrar que se produjo una lesión durante el período de empleo, los pagos de compensación laboral a veces no brindan tanta compensación como la que podría estar disponible a través de una demanda por negligencia. En gran parte, esto se debe a que la compensación no está disponible a través de la compensación laboral por daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento. Para obtener más información, póngase en contacto con un abogado experimentado en compensación laboral de Cambridge.

¿Puede mi empleador tomar represalias contra mí por solicitar una indemnización laboral en Cambridge, MA?

La compensación laboral es un beneficio que todos los trabajadores deben recibir. En consecuencia, las represalias en materia de compensación laboral son ilegales. Los empleadores de Cambridge no pueden castigar o maltratar a los empleados por presentar una reclamación de compensación laboral.

Presentar una reclamación de compensación laboral es una actividad protegida por la ley. Por lo tanto, los empleados de Cambridge nunca deberían enfrentarse a represalias por una reclamación de compensación laboral. Nuestros abogados de compensación laboral de Cambridge pueden ofrecer asistencia a cualquier empleado que se haya enfrentado a medidas disciplinarias por presentar una reclamación de compensación laboral.

¿Cuánto cuesta un abogado de compensación laboral en Cambridge, MA?

Los trabajadores lesionados pueden dudar en contratar a nuestros abogados de compensación laboral en Cambridge debido al costo. Muchos demandantes de compensación laboral se encuentran en una situación financiera inestable después de una lesión. En consecuencia, la vida después de una lesión laboral suele ser abrumadora para las víctimas.

Sin embargo, según la Ley de Compensación Laboral de Massachusetts, los casos de compensación laboral se aceptan en un cuota de contingencia base. Esto significa que un trabajador lesionado no paga nada por adelantado y los honorarios del abogado se gestionarán al concluir el caso. Además, los abogados en demandas de compensación laboral solo pueden cobrar honorarios legales si ganan el caso.

Por último, si un demandante gana su caso, la compañía de seguros que impugnó la reclamación de la víctima pagará los honorarios del abogado del demandante. Estas regulaciones facilitan a los trabajadores lesionados la contratación de abogados y la búsqueda de la compensación que merecen.

Nuestra Abogados de compensación laboral en Boston puede responder cualquier otra pregunta sobre cómo pagar a un abogado en una demanda de compensación laboral.

Cómo podría ayudar un abogado de compensación laboral de Cambridge

Lesionarse en el trabajo puede dejarlo abrumado y confundido acerca de cómo proceder. Si sufrió daños mientras trabajaba, un abogado de compensación laboral de Cambridge puede ayudarlo a aclarar parte de esa confusión.

El proceso de reclamos puede ser difícil de navegar, especialmente cuando está tratando de recuperarse de una lesión grave, pero un abogado con experiencia en lesiones podría ayudarlo a explicar las complejidades del sistema de compensación laboral y trabajar con usted para construir un caso sólido para una restitución adecuada. Para obtener más información sobre los beneficios que pueden estar disponibles en su situación, llame hoy al (617) 539-8366.