¿El CRPS se considera una discapacidad permanente en Massachusetts?

El síndrome de dolor regional complejo (CRPS) es una afección de dolor crónico que a veces se presenta después de ciertas lesiones. No existe cura, pero el dolor se puede controlar y tratar. Aun así, muchas personas que viven con el CRPS no pueden trabajar debido al intenso dolor al que se enfrentan a diario. Es posible que reúna los requisitos para recibir ciertos beneficios si ya no puede trabajar, pero solo si su afección se considera una discapacidad.

El CRPS puede considerarse una discapacidad permanente porque a menudo impide que las personas trabajen y la afección dura toda la vida. Sin embargo, esto no siempre es suficiente para que la ley lo considere una discapacidad. Un abogado puede ayudarlo a determinar si su diagnóstico de CRPS puede ser una discapacidad con el fin de obtener beneficios o una compensación. El hecho de que su afección sea una discapacidad puede depender de los beneficios que solicite. Por ejemplo, una discapacidad para la compensación laboral puede diferir de una para los beneficios federales por discapacidad. Si no puede trabajar debido al CRPS, hable con un abogado para saber si reúne los requisitos para recibir los beneficios.

Llame a la oficina legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407 para obtener una revisión privada de su caso de forma gratuita.

El síndrome de dolor regional complejo como discapacidad permanente en Massachusetts

El síndrome de dolor regional complejo (CRPS) puede ser una discapacidad permanente. La afección suele durar toda la vida y los pacientes suelen vivir con dolor físico durante años o para siempre. Además, el dolor puede ser tan intenso que los pacientes no pueden trabajar, disfrutar de sus pasatiempos o seguir con sus vidas como lo hacían antes de desarrollar el CRPS. De esta manera, la mayoría de las personas considerarían el CRPS como una discapacidad permanente. Sin embargo, este enfoque de sentido común no significa que su afección sea una discapacidad permanente a los ojos de la ley.

El hecho de que su afección sea una discapacidad permanente en un sentido legal depende de sus circunstancias. No todos los casos de CRPS se consideran automáticamente una discapacidad permanente. Si bien la afección suele ser permanente, no siempre es totalmente incapacitante, por lo que debe hablar con su médico y un abogado acerca de su diagnóstico. Además, el dolor varía de una persona a otra. Algunas personas pueden vivir con el dolor con ajustes mínimos en su vida diaria. Otros deben dejar sus trabajos y otras cosas que alguna vez apreciaron. Nuestros abogados especializados en casos de dolor regional complejo de Massachusetts pueden revisar su información médica y los detalles sobre su empleo para ayudarlo a obtener una compensación o beneficios.

Por qué el CRPS puede considerarse una discapacidad permanente en Massachusetts

Determinar si una afección es una discapacidad permanente depende del tipo de acción legal que emprenda. En Massachusetts, las personas que no pueden trabajar debido a una afección médica pueden tener derecho a los beneficios de compensación laboral si la lesión inicial está relacionada con el trabajo. Alternativamente, puede ser elegible para recibir los beneficios del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI). Ambos exigen que los solicitantes o solicitantes tengan discapacidades, pero lo que constituye una discapacidad puede diferir en cada una de estas situaciones.

Compensación de trabajadores de Massachusetts

De acuerdo con las leyes de compensación laboral de Massachusetts, una persona puede ser elegible para recibir beneficios si sufre una lesión relacionada con el trabajo que le impide trabajar durante al menos 5 días. Estos días no tienen que ser consecutivos para que sea elegible. La ley no impone una definición estricta de discapacidad. Basta con que cualquier condición que tenga le impida trabajar. Podría decirse que es más importante que usted sea un empleado según la definición de la ley. Según el capítulo 152 de las Leyes Generales de la Misa § 1 (4), un empleado puede ser cualquier persona que trabaje al servicio de otra persona en virtud de un acuerdo o contrato de contratación implícito o expreso. Esta definición amplia incluye a la mayoría de los trabajadores que no están específicamente excluidos o a los contratistas independientes.

Es probable que el CRPS se ajuste a la definición de discapacidad permanente, ya que muchas personas tienen que dejar sus trabajos y nunca pueden regresar debido al dolor crónico.

Beneficios federales por discapacidad

Si su lesión no estuvo relacionada con el trabajo, es posible que reúna los requisitos para recibir los beneficios del SSDI. Estos son beneficios federales y debemos cumplir con la ley federal con respecto a cómo se define una discapacidad. Según 20 C.F.R. § 404.1505 (a), la ley define la discapacidad como una afección que lo incapacita para realizar una «actividad remunerada sustancial». La afección debe poder determinarse o diagnosticarse médicamente y durar no menos de 12 meses o esperar que termine en la muerte. Por lo general, el CRPS marca todas estas casillas.

La actividad remunerada sustancial aquí se refiere a su capacidad para trabajar. El trabajo puede ser sustancial si requiere un esfuerzo físico o mental. Incluso estar parado detrás de un mostrador o realizar un trabajo que consideres simple o fácil puede considerarse sustancial. La actividad lucrativa se realiza con fines de lucro o con fines de lucro. Incluso si no se obtienen beneficios o la paga es pequeña, el trabajo puede considerarse remunerado.

Qué hacer si no puede trabajar en Massachusetts debido a un síndrome de dolor regional complejo

Si ya no puede trabajar debido a un síndrome de dolor regional complejo, hable con un abogado lo antes posible sobre cómo podría recibir posibles beneficios o compensación. Sus registros médicos y la información de sus médicos pueden ser cruciales para esta determinación, pero es muy probable que su diagnóstico se considere una discapacidad permanente.

Si su lesión inicial que provocó el CRPS ocurrió mientras estaba trabajando, es posible que esté cubierto por la Compensación Laboral. Si su afección es realmente una discapacidad permanente, es posible que tenga derecho a prestaciones por incapacidad permanente y total en virtud del Massachusetts. Ley General, cap. 152 § 34A, que incluyen pagos regulares equivalentes a dos tercios de su salario semanal promedio.

Si se lesionó fuera del trabajo, puede ser elegible para recibir beneficios federales por discapacidad. Dado que el CRPS suele ser una afección crónica de por vida, es probable que se ajuste a la definición de discapacidad permanente establecida por la ley federal. Si bien debemos evitar que haya pruebas médicas que respalden sus reclamaciones, es posible que tenga derecho a los beneficios del SSDI.

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