Decenas de miles de personas en Massachusetts dependen de los beneficios de compensación laboral todos los días. Cuando se lesiona mientras trabaja, depende de la compensación laboral para que lo ayude a pagar sus facturas médicas, de modo que pueda recuperarse de sus lesiones y volver a ponerse de pie. Una de las mayores preocupaciones de muchas personas es si sus beneficios son ingresos imponibles.
En general, el IRS considera que los beneficios de compensación laboral están libres de impuestos. Cada estado tiene sus propias reglas y regulaciones sobre cómo se tratan los pagos de beneficios de compensación laboral a efectos fiscales. En Massachusetts, los beneficios de compensación laboral permanecen libres de impuestos si la compañía de seguros realiza los pagos de acuerdo con la ley estatal. Sin embargo, si recibe Prestaciones por discapacidad del Seguro Social, es posible que se enfrente a una compensación que podría afectar sus impuestos. Hay maneras en las que un abogado puede ayudarlo a reducir o evitar la compensación.
para obtener más información.
Compensación laboral e impuestos federales en Massachusetts
Quizás se pregunte si los pagos de beneficios de compensación laboral que reciba serán considerados ingresos imponibles por el IRS. Afortunadamente, la respuesta es no. Los cheques de compensación laboral no están sujetos a impuestos federales. Puede cobrar sus pagos de beneficios sin declararlos como ingresos sujetos a impuestos en sus declaraciones federales. Según la publicación 525 del IRS, cualquier cantidad que una víctima reciba en concepto de compensación laboral por enfermedad o lesión sufrida mientras trabajaba está exenta de impuestos si se paga de acuerdo con la ley estatal correspondiente.
En otras palabras, los pagos del seguro de compensación laboral deben cumplir con la ley estatal para evitar impuestos. En Massachusetts, esa ley es la Ley de Compensación Laboral (WCA), también conocida como Capítulo 152. Massachusetts aprobó originalmente la WCA en 1911, convirtiéndose en el segundo estado del sindicato en aprobar una legislación sobre compensación laboral. Si está considerando aceptar una estructura de conciliación para sus beneficios de compensación laboral en Massachusetts y quiere asegurarse de evitar pagar impuestos sobre sus beneficios en virtud de la ley estatal, asegúrese de hablar con uno de nuestros expertos Abogados de compensación laboral en Boston primero.
Compensaciones por los beneficios de compensación laboral si recibe un seguro por discapacidad en Massachusetts
De acuerdo con estadísticas de la Oficina de Trabajo, se presentan casi cuatro reclamaciones de compensación laboral por cada 100 trabajadores a tiempo completo. Estas reclamaciones pueden ser bastante complejas según la naturaleza de la lesión y el pronóstico de recuperación. La situación se complica si ya está recibiendo los beneficios del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) y espera recibir también los beneficios de compensación laboral. Según la ley de Massachusetts, si una víctima de una lesión laboral supera un cierto umbral, si sumamos los beneficios del SSDI y la compensación laboral, sus beneficios del SSDI se reducirán en esa cantidad. Esto se denomina compensación.
Las compensaciones en sí mismas no son un «impuesto» en el sentido más estricto de la palabra. Sin embargo, el importe de la compensación estará sujeto al impuesto sobre la renta. Además, una compensación reduce la cantidad de dinero que ingresa a su bolsillo, por lo que es importante que comprenda cómo funciona (y cómo puede evitarla).
Si cumple con un determinado umbral de ingresos y está sujeto a una compensación, el gobierno puede decidir que la parte de compensación de sus pagos de compensación laboral es en realidad parte de sus beneficios por discapacidad. Los beneficios por discapacidad están sujetos a impuestos. Por lo tanto, es posible que el dinero que creías que se obtendría libre de impuestos a través de tus pagos de compensación laboral esté sujeto a la tasa impositiva aplicable a las prestaciones por discapacidad.
El umbral que activa la compensación se denomina «ACE del 80%», que representa el 80% de los ingresos actuales promedio del beneficiario. Si la combinación de SSDI y los beneficios de compensación laboral por mes superan el 80% del ACE, los beneficios del SSDI se reducirán hasta que se alcance el límite. En otras palabras, si sus beneficios combinados de compensación laboral e incapacidad son demasiado altos, se reducirán proporcionalmente. Luego, esa reducción se gravará al nivel apropiado.
Su ACE del 80% se puede calcular utilizando algunas cifras clave, como su año de ingresos más altos en los últimos cinco años. Para obtener una evaluación de cuánto podría perder con la compensación y los impuestos sobre la renta adicionales, póngase en contacto con uno de los expertos Abogados de compensación laboral en Malden en la oficina legal de John J. Sheehan.
Cómo evitar el impuesto sobre las compensaciones por beneficios de compensación laboral en Massachusetts
Si le preocupa el impacto de los impuestos en su prestaciones por discapacidad debido a una reclamación de compensación laboral en Massachusetts, debe obtener más información sobre una herramienta llamada «asignación de Sciarotta». Una asignación de Sciarotta es un método completamente legal de prorratear los pagos de un acuerdo de conciliación de compensación laboral para beneficiarlo a lo largo de su esperanza de vida. De este modo, puede evitar alcanzar el límite ACE del 80% en los beneficios mensuales combinados y conservar el monto de su distribución anterior del SSDI libre de impuestos.
Debe aceptar un acuerdo de compensación laboral para poder solicitar una asignación de Sciarotta. Para ello, tendrá que completar y presentar varios formularios complicados ante un tribunal administrativo de Massachusetts. Los formularios deben ser revisados y aprobados por un juez administrativo. Por este motivo, le recomendamos encarecidamente que contrate a un experto Abogado de compensación laboral en Wakefield para preparar su reclamación y liquidación de forma eficaz.
¿Le preocupan los costos de una reclamación de compensación laboral en MA? ¡Podemos ayudar
Si actualmente está solicitando una compensación laboral en el área de Boston y no está seguro de los próximos pasos, es importante contar con una representación legal bien informada. Abogado de compensación laboral en Somerville puede ser el recurso y el aliado que necesita para la recuperación. Llame hoy mismo a la oficina legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407 para comenzar de forma gratuita.
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John J. Sheehan
Abogado gerente
La abogada Sheehan habla español con fluidez y tiene el privilegio de representar a muchos clientes de la comunidad latinoamericana en el área metropolitana de Boston.
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