Todos los empleadores de Massachusetts deben tener un seguro de compensación laboral para sus empleados. Este seguro brinda a los trabajadores lesionados beneficios cruciales durante sus largas y dolorosas recuperaciones.
Su empleador debe retener su trabajo mientras esté de licencia de compensación laboral en Massachusetts. Sin embargo, no es necesario que ocupen su puesto exacto. Más bien, cuando regrese, se le debe ofrecer un puesto que sea adecuado y comparable al que ocupaba antes de sufrir la lesión.
Si se lesionó en el trabajo en Massachusetts, busque la orientación de nuestros expertos Abogados de compensación laboral llamando a la Oficina Legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407.
Protección laboral durante el período de compensación laboral en Massachusetts
Como se mencionó anteriormente, su empleador debe mantener su trabajo mientras esté de licencia de compensación laboral. De hecho, no se pueden tomar represalias contra usted en absoluto. Esto significa que su empleador no puede rescindir su empleo ni tomar ninguna medida adversa en su contra únicamente por el hecho de que reciba una indemnización laboral.
Es importante tener en cuenta que, si bien su trabajo está protegido, su empleador no está obligado a ocupar su puesto exacto de forma indefinida. En cambio, están obligados a ofrecerte un trabajo adecuado y comparable cuando puedas volver a trabajar. Esta protección laboral está diseñada para apoyar a los trabajadores en su camino hacia la recuperación y la reinserción en la fuerza laboral. Si cree que su empleador ha violado estos derechos de protección laboral o tiene alguna duda sobre sus beneficios de compensación laboral, entonces nuestro Abogados de compensación laboral en Fall River, MA puede proporcionarle la orientación que necesita para afrontar su complicada situación.
Ejemplos de represalias del empleador que están prohibidas en Massachusetts
Hay muchas maneras diferentes en las que los empleadores pueden tomar represalias contra los empleados que reciben beneficios de compensación laboral. Si ha sufrido alguno de los siguientes problemas, el equipo de nuestra firma le brindará orientación y apoyo:
Reducción de horas y responsabilidades
Los empleadores pueden tomar represalias al reducir las horas de trabajo y las responsabilidades de un reclamante de compensación laboral al regresar al trabajo. Por ejemplo, después de recuperarse de una lesión relacionada con el trabajo, un empleado puede descubrir que su empleador ha reducido significativamente sus horas de trabajo, lo que resulta en una reducción significativa de sus ingresos. Además, el empleador podría asignar al empleado tareas menos importantes que no estén en línea con sus habilidades y calificaciones. Esta forma de represalia tiene como objetivo disuadir al empleado de ejercer sus derechos de compensación laboral, creando un ambiente laboral incómodo y desalentador.
Acoso y trato hostil
Las represalias pueden manifestarse como acoso y trato hostil hacia los demandantes de compensación laboral. Esto puede implicar someter al empleado a críticas constantes, acciones disciplinarias injustificadas o aislarlo de sus colegas. Por ejemplo, un empleado que presenta una reclamación de compensación laboral después de una lesión en el lugar de trabajo puede ser objeto de un mayor escrutinio y de amonestaciones injustificadas por parte de su supervisor, lo que genera un ambiente laboral tenso y angustioso. Este comportamiento tiene por objeto generar estrés y presión sobre el empleado, lo que podría empujarlo a retirar su reclamación o a dejar su trabajo por completo.
Terminación injustificada
Una de las formas más graves de represalia es el despido injustificado. En este escenario, un empleador despide a un empleado después de haber presentado una reclamación de compensación laboral, a menudo con el pretexto de motivos no relacionados. Por ejemplo, un empleado que se está recuperando de una lesión en el lugar de trabajo y está recibiendo beneficios de compensación laboral podría ser despedido repentinamente por supuestos problemas de desempeño. Sin embargo, el verdadero motivo es tomar represalias contra el empleado por hacer valer sus derechos. El despido injustificado no solo priva al empleado de su sustento, sino que también envía un mensaje a otros empleados sobre las consecuencias de presentar reclamaciones de compensación laboral.
Cambios injustos en la situación laboral
Las represalias también pueden tomar la forma de cambios desfavorables en la situación laboral. Esto puede implicar descensos de categoría, pérdida de ascensos o transferencias repentinas a puestos o ubicaciones menos deseables. Por ejemplo, un empleado que vuelve a trabajar después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo puede verse degradado de un puesto directivo a un puesto de nivel inicial, sin que se dé una razón legítima para ello. Estos cambios tienen por objeto socavar la estabilidad profesional y financiera del empleado, desalentándolo de solicitar las prestaciones de compensación laboral.
Aislamiento y ostracismo
Los empleadores pueden tomar represalias aislando y condenando al ostracismo a los demandantes de compensación laboral de sus colegas y actividades laborales. Esto puede implicar excluir al empleado de las reuniones de equipo, los eventos sociales o los proyectos importantes. Por ejemplo, un empleado que está de licencia de compensación laboral debido a una lesión en el lugar de trabajo podría ser excluido intencionalmente de las reuniones departamentales y de las actividades de formación de equipos. Este aislamiento puede provocar sentimientos de alienación y humillación, lo que hace que el entorno laboral sea cada vez más incómodo para el empleado.
Más adaptaciones para los demandantes de compensación laboral en Massachusetts
Los solicitantes de compensación laboral tienen derecho a ciertas protecciones cuando regresan al trabajo después de sus lesiones en el trabajo. Las leyes de Massachusetts enfatizan la importancia de proporcionar adaptaciones razonables a los empleados que cuentan con autorización médica para regresar al trabajo, pero que pueden tener restricciones como resultado de sus lesiones.
Cuando regrese de una licencia de compensación laboral, su empleador está legalmente obligado a participar en un proceso interactivo con usted para determinar si se pueden hacer adaptaciones razonables para facilitar una transición sin problemas de regreso al trabajo. Las adaptaciones razonables pueden incluir ajustes en sus obligaciones laborales, modificar su horario de trabajo, alterar su entorno laboral o proporcionar dispositivos de asistencia. El objetivo de estas adaptaciones es garantizar que puedas realizar tu trabajo de manera eficaz y, al mismo tiempo, cumplir con las restricciones médicas a las que te encuentres.
En los casos en que no sea posible volver a su trabajo anterior debido a la naturaleza de su lesión, se espera que su empleador haga todos los esfuerzos razonables para encontrar un puesto alternativo adecuado dentro de su empresa. Este compromiso con las adaptaciones razonables no solo protege tus derechos, sino que también fomenta un entorno laboral que prioriza tu bienestar a medida que vuelves a trabajar.
Comuníquese con nuestros abogados de compensación laboral para obtener ayuda con su caso en Massachusetts
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John J. Sheehan
Abogado gerente
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