Abogado de compensación laboral en Malden

Es posible que los empleados de Malden que sufren lesiones mientras trabajan no sepan que podrían tener derecho a los beneficios de compensación laboral. Los beneficios están disponibles para el trabajador lesionado independientemente de la culpa, siempre que el accidente laboral haya ocurrido durante el empleo. Los beneficios de compensación laboral cubren la pérdida de salarios y las facturas médicas relacionadas con enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.

Sin embargo, obtener beneficios puede ser difícil porque las aseguradoras con frecuencia niegan las reclamaciones de compensación laboral. Para ayudar con el proceso, muchos empleados eligen trabajar con un abogado de compensación laboral de Malden.

Un abogado con experiencia en compensación laboral en Malden que comprenda el proceso podría brindarle orientación. Él o ella podría ayudarlo a asegurarse de que está siguiendo los procedimientos correctamente para aumentar las posibilidades de un resultado rápido y exitoso. Llame a la oficina legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407.

Cómo presentar una reclamación de compensación laboral en Malden

El empleador suele ser quien debe presentar una reclamación por los beneficios de compensación laboral. Sin embargo, la primera acción debe provenir del empleado, ya que el empleado debe notificar de manera rápida y exhaustiva la lesión al empleador.

Un empleado puede proporcionar este aviso oralmente o por escrito, pero es preferible hacerlo por escrito, ya que crea un registro escrito que demuestra que el empleado cumplió con los requisitos. En algunos casos, el empleador puede exigir al empleado que complete un informe de accidente.

Después de recibir la notificación de la lesión, el empleador debe presentar una reclamación ante la aseguradora de compensación laboral y el Departamento de Accidentes Industriales de Massachusetts (DIA). Si la aseguradora niega los beneficios o el empleador se niega a presentar una reclamación, el empleado debe presentar el formulario 110 ante la DIA. Este formulario debe incluir al menos una prueba, como un informe médico o una factura médica, para demostrar el alcance de la lesión. Un abogado experto podría ayudar a una persona lesionada a presentar una reclamación de compensación laboral.

Evaluación del valor de una reclamación de compensación laboral de Malden

Es importante comenzar a sopesar los factores que afectan el valor de una reclamación de compensación laboral antes de considerar un acuerdo. Los siguientes factores pueden ser importantes:

• Pérdida permanente de la función
• Discapacidad
• Necesidades médicas pasadas y futuras
• Pérdida de ingresos

Sin la ayuda de un abogado, podría ser difícil evaluar los factores que afectan el valor de una reclamación. También podría ser difícil tomar la decisión correcta con respecto a los acuerdos de compensación laboral en Malden. Por ejemplo, si acepta llegar a un acuerdo por los costos médicos pasados sin tener en cuenta los costos médicos futuros y el período durante el cual necesitaría atención médica, es posible que esté aceptando una oferta que no cubre sus pérdidas.

Otro factor que claramente podría afectar el valor de una reclamación de compensación laboral de Massachusetts son las fortalezas o debilidades con respecto a la reclamación en sí. Si hay argumentos sólidos en contra de su reclamación, esto podría afectar el valor del acuerdo. Hacer que un abogado evalúe los detalles de un acuerdo y negocie en su nombre podría ser ventajoso.

Derecho a las prestaciones de compensación laboral

Las víctimas cubiertas por una póliza de compensación laboral en Massachusetts deberían poder recibir los siguientes beneficios:

• Costos médicos
• Incapacidad
• Vocacional
• Desfiguración

Una póliza de compensación laboral puede cubrir diferentes tipos de tratamiento médico. Sin embargo, puede ser difícil recibir una recuperación financiera por el dolor y el sufrimiento a través de una reclamación de compensación laboral.

Un empleador o una compañía de seguros pueden argumentar que una persona lesionada no estaba trabajando dentro del ámbito de su empleo en el momento del accidente. Otro problema que podría impedir que una persona reciba beneficios de compensación laboral en Malden es si se lesionó deliberada o intencionalmente. Por último, si una persona ocultó deliberadamente una afección de salud que contribuyó a su lesión, es posible que no tenga derecho a las prestaciones de compensación laboral. Con la ayuda de un abogado, una persona lesionada o enferma que haya sufrido daños en el ámbito de su empleo puede combatir los argumentos en su contra.

Cantidad de beneficios que un trabajador lesionado o enfermo puede recibir en Malden, MA

La cantidad de beneficios a los que puede tener derecho depende de varios factores. Un factor importante es el grado de discapacidad. Algunas personas pueden estar completamente discapacitadas y no poder volver a trabajar por el resto de sus vidas. Otras personas pueden sufrir una discapacidad temporal de la que pueden recuperarse y volver a trabajar dentro de un período de tiempo. Los registros médicos suelen ser una fuente de evidencia sobre el alcance de sus lesiones y otras pérdidas de función.

Es posible que pueda recuperar el 60 por ciento de su salario semanal o el 60 por ciento de la diferencia entre su salario semanal y los salarios que puede ganar con una discapacidad. También puede haber un máximo para la cantidad de beneficios que podría recibir. La consulta con un abogado sobre los beneficios de compensación laboral podría ser útil para estimar estos beneficios.

¿Cuándo programa la DIA una conciliación para un caso de compensación laboral en Malden?

Una vez que el empleado presenta una solicitud de prestaciones, la DIA programa una reunión denominada conciliación. En esta reunión, el reclamante, el abogado de la compañía de seguros y un miembro del personal de la DIA intentan llegar a un acuerdo voluntario con respecto al pago de las prestaciones.

La DIA recomienda que el empleado que busca beneficios trabaje con un abogado de compensación laboral de Malden para que lo represente en la conciliación. El departamento también recomienda que el empleado traiga lo siguiente:

• Informes médicos
• Informes o declaraciones que respalden las afirmaciones del empleado sobre cómo ocurrió el accidente
• Facturas médicas impagas
• Declaraciones de testigos
• Nombres de los testigos

Si las partes no pueden llegar a un acuerdo en esta reunión, la DIA programará una conferencia con un juez administrativo.

Procedimientos que involucran a un juez de derecho administrativo

Tras la conciliación, la siguiente etapa del proceso es una conferencia con el juez de derecho administrativo. Tras la conferencia, el juez administrativo emitirá una orden de reunión. Ambas partes tienen derecho a apelar esta orden en un plazo de 14 días. Si la reclamación se refiere a un problema médico que esté en disputa, el trabajador lesionado será examinado por un médico imparcial asignado por la DIA. El médico imparcial revisará los registros médicos del empleado y de la aseguradora, realizará un examen médico del empleado y presentará un informe imparcial por escrito ante la DIA.

Si se apela el asunto, el siguiente paso es una audiencia probatoria completa en la que se aplican las mismas reglas de evidencia que en un juicio judicial. Si bien el informe imparcial constituye una prueba prima facie en virtud del capítulo 152, sección 11A de las Leyes Generales de Massachusetts, el juez administrativo puede admitir una moción presentada por una de las partes para solicitar pruebas médicas adicionales si el informe imparcial es inadecuado o si el caso involucra cuestiones controvertidas que son complejas desde el punto de vista médico. Una vez que se emita la decisión de la audiencia, ambas partes tienen 30 días para presentar una apelación ante la Junta de Revisión de la DIA. Cualquier otra apelación se tramita en el Tribunal de Apelaciones de Massachusetts y, en algunos casos, en el Tribunal Judicial Supremo de Massachusetts.

Proceso de resolución de una reclamación de compensación laboral en Malden, MA

Tras el examen de un reclamo de compensación laboral, la negociación puede comenzar entre la compañía de seguros y la persona o su abogado. Muchos de los mismos temas que se pueden considerar en una audiencia podrían discutirse durante las conversaciones para llegar a un acuerdo. Una conferencia para llegar a un acuerdo podría ser la culminación del proceso de conciliación.

En una conferencia de conciliación, un juez podría tomar una decisión con respecto a los detalles del acuerdo de conciliación. Una vez que el acuerdo sea definitivo, es posible que no pueda hacer cambios en el acuerdo. Por esta razón, es importante comprender el valor del caso y las pérdidas que puede sufrir tanto en el futuro como en el pasado.

Deje que un abogado de compensación laboral de Malden lo ayude a obtener beneficios

Los empleados lesionados en Malden pueden tener derecho a beneficios para cubrir los gastos médicos y la pérdida de salarios. Si se considera que un empleado está permanentemente discapacitado, los beneficios pueden continuar a largo plazo.

Debido a que el proceso de obtención de beneficios es complejo y se recomienda la representación legal después de las reclamaciones denegadas, a muchos trabajadores lesionados les resulta útil consultar a un experto Abogado de compensación laboral en Boston justo al principio. Para obtener más información sobre lo que puede estar disponible en su situación, llame ahora al (617) 925-6407.