Abogado de compensación laboral en Somerville

Si sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo en Somerville, es posible que tenga derecho a los beneficios de compensación laboral para cubrir los gastos médicos, la pérdida de salarios y otros daños. No es necesario presentar una demanda para obtener estos beneficios, pero puede ser muy útil trabajar con un abogado de compensación laboral.

El proceso de obtención de beneficios a menudo implica procedimientos administrativos complejos. Un error durante estos procedimientos puede llevar a la denegación de su reclamación. Un abogado con experiencia en compensación laboral no solo puede brindarle asesoramiento durante todo el proceso, sino que también puede actuar como su defensor para ayudarlo a obtener todos los beneficios para los que pueda ser elegible. Para presentar una reclamación, debe ser un empleado elegible con una lesión relacionada con el trabajo. Por lo general, los contratistas independientes no se consideran empleados y es posible que no estén cubiertos por la compensación laboral. Los accidentes laborales más comunes incluyen lesiones causadas por herramientas o maquinaria, caídas y, en general, instalaciones de trabajo inseguras o sucias.

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Cómo saber si es elegible para la compensación laboral en Somerville

No todas las personas que se lesionan pueden ser elegibles para la compensación laboral. Si bien hay más de unos pocos obstáculos legales que superar para obtener la aprobación de los beneficios, generalmente hay dos criterios principales que deben cumplirse. En primer lugar, debe ser un empleado elegible que esté cubierto por la compensación laboral. En segundo lugar, su accidente y sus lesiones deben estar suficientemente relacionados con el trabajo.

Situación laboral

Para ser elegible para la compensación laboral, debe ser considerado un empleado cubierto. Si bien esto parece una obviedad, no esté tan seguro. Según Mass. General Laws, capítulo 152 § 1 (4), la definición legal de empleado es bastante amplia y tiende a incluir a muchas, si no a la mayoría, de las personas que trabajan al servicio de otra persona a cambio de una remuneración. Sin embargo, la ley excluye específicamente a unos pocos grupos de trabajadores, como los marineros que trabajan en barcos dedicados al comercio exterior o interestatal. Además de eso, los contratistas independientes no suelen ser considerados legalmente empleados.

Dependiendo de la naturaleza de su trabajo y de cómo le paguen, es posible que no esté seguro de si es un empleado o un contratista independiente. La ley nos proporciona una lista de criterios que definen a una persona como contratista independiente según el capítulo 149 § 148B (a). Por ejemplo, una persona que controla cuándo y cómo trabaja, decide su propio pago y realiza un trabajo ajeno al negocio que normalmente realiza la persona que le paga puede considerarse contratista independiente.

Lesión relacionada con el trabajo

Su lesión debe estar relacionada con su trabajo para que sea elegible para la compensación laboral. Si bien esto parece un poco obvio, existen numerosas situaciones en las que los empleados lesionados no están seguros de si sus accidentes están relacionados con el trabajo. Si cree que su caso marca la línea entre lo que está relacionado con el trabajo y lo que no, pídale orientación a un abogado.

Sus lesiones deben estar relacionadas con su trabajo. Por ejemplo, si accidentalmente se cayó por las escaleras de su edificio de oficinas mientras trabajaba y se rompió una pierna, su caso puede ser elegible para recibir una compensación laboral. Sin embargo, si se cayó por las escaleras de su casa mientras salía corriendo por la puerta para llegar a tiempo al trabajo, es probable que su accidente no esté suficientemente relacionado con el trabajo.

La situación puede ser menos clara si técnicamente trabajas de forma ininterrumpida pero no en tu lugar de trabajo habitual. Tal vez esté viajando como parte de su trabajo y se lesione en el aeropuerto antes de su vuelo. En cierto modo, ambos están trabajando pero no en el trabajo. En general, si actuó en cumplimiento de sus obligaciones laborales, su accidente puede considerarse suficientemente relacionado con el trabajo.

Lesiones laborales comunes en Somerville que podrían justificar una compensación laboral

¿Qué tipo de accidentes hacen que una persona sea elegible para la compensación laboral? Como se mencionó anteriormente, algunos accidentes están claramente relacionados con el trabajo, mientras que otros son más difíciles de determinar. A continuación se presentan algunos accidentes laborales comunes que a menudo resultan en reclamaciones de compensación laboral en Massachusetts.

Herramientas y maquinaria

Si su trabajo implica el uso de herramientas potentes o maquinaria pesada, es muy posible que se produzcan lesiones con este equipo. Si se ignoran los protocolos de seguridad adecuados o si algún otro trabajador es negligente, podría resultar gravemente herido. Los trabajos en obras de construcción o en fábricas suelen provocar muchos de estos tipos de lesiones, y los empleados lesionados pueden ser elegibles para recibir una indemnización laboral.

Si es posible, trate de documentar la escena y sus lesiones lo mejor que pueda. Es posible que sienta mucho dolor inmediatamente después del accidente, pero debe intentar mirar a su alrededor y tomar nota de quién está presente. Pueden proporcionar declaraciones de testigos que podamos incluir en su solicitud de beneficios. También deberíamos obtener imágenes de las cámaras de seguridad, si las hay, para respaldar sus afirmaciones.

Accidentes por caída

Las lesiones por caídas también son muy comunes en la mayoría de los lugares de trabajo. No es necesario caerse desde una gran altura para resultar gravemente herido. Tal vez se cayó en las escaleras de su edificio de oficinas y se rompió el tobillo. Podrías resbalar en un derrame que nadie limpió y golpearte la cabeza contra el suelo. Todo es posible, e incluso una caída fuerte podría provocar lesiones graves y dolorosas.

Quienes trabajan en ciertos campos, como la construcción, podrían correr un riesgo aún mayor de sufrir lesiones por caídas. Si trabaja desde escaleras o andamios, una caída no solo puede ser dolorosa sino también mortal. Si trabaja incluso desde lugares altos, como tejados o ventanas altas, es muy importante que tome precauciones de seguridad.

Instalaciones inseguras

Otros accidentes pueden ser un poco menos predecibles y deberse a cualquier cantidad de condiciones inseguras en su lugar de trabajo. Tal vez el entorno laboral sea peligrosamente insalubre y usted se enfermó. Este es un problema común cuando los lugares de trabajo se infestan con algo como el moho. En lugar de eso, podrías lesionarte por la caída de algunos escombros. Es posible que algo de un estante alto se te haya caído encima o que una placa floja del techo te haya golpeado en la cabeza. Incluso los problemas eléctricos de los que no tienes forma de enterarte pueden provocar una descarga eléctrica grave y lesiones dolorosas. Si bien pueden parecer un poco inverosímiles, este tipo de lesiones ocurren todo el tiempo y es posible que usted sea elegible para recibir una compensación laboral.

Tipos de beneficios disponibles a través de la compensación laboral en Somerville, MA

La compensación laboral es un plan de protección que brinda beneficios de compensación a los empleados cuando sufren lesiones en el trabajo. Este concepto está diseñado para simplificar el proceso de obtención de beneficios médicos y salariales sin la necesidad de una demanda larga y complicada.

Sin embargo, la desventaja es que, en la mayoría de los casos, los empleados no pueden demandar a sus empleadores por accidentes laborales. Los beneficios proporcionados a través de la compensación laboral pueden no ser tan completos como los que podrían estar disponibles a través de una demanda. Aun así, los beneficios pueden cubrir una serie de gastos y pérdidas.

Salarios perdidos

Una preocupación importante entre los empleados lesionados son sus ingresos. Si no puede trabajar, no se le puede pagar. La compensación laboral brinda beneficios por una parte de sus salarios perdidos. El valor exacto de estos beneficios depende de sus ingresos y de su capacidad para seguir trabajando.

Las prestaciones por incapacidad total temporal se pagan a quienes están completamente incapacitados para trabajar debido a sus lesiones, pero se espera que se recuperen y vuelvan a trabajar eventualmente. Según Mass. General Laws, capítulo 152 § 34, puede recibir beneficios equivalentes al 60% de su salario semanal promedio durante un máximo de 156 semanas.

Las prestaciones por incapacidad parcial temporal están disponibles para los empleados lesionados que aún pueden trabajar mientras están lesionados, aunque en menor medida. Como resultado, pueden perder ingresos. Bajo § 35, los beneficiarios de las prestaciones pueden recibir el 60% de la diferencia entre su salario actual y el salario que ganaban antes de lesionarse durante un máximo de 260 semanas.

Las prestaciones por incapacidad permanente y total se pagan a quienes sufren lesiones permanentes y no pueden trabajar indefinidamente. No se espera que puedan volver a sus trabajos. Bajo § 34A, estos trabajadores lesionados pueden recibir dos tercios de su salario semanal promedio mientras su afección persista.

Necesidades médicas

Los beneficios también incluyen los gastos médicos. El factor clave en este caso es que la Compensación Laboral solo puede cubrir el tratamiento que se considere razonablemente necesario desde el punto de vista médico para su recuperación. Si recibe un tratamiento innecesario (por ejemplo, procedimientos cosméticos) o un tratamiento que puede ser útil pero no totalmente necesario, la compañía de seguros podría negarse a cubrirlo. Si tiene problemas para pagar las facturas médicas, hable con un abogado de inmediato.

Lesiones específicas

Lesiones específicas mencionadas en § 36 puede compensarse de forma un poco diferente. En lugar de pagos semanales por estas lesiones, a los trabajadores lesionados generalmente se les paga una suma global única. La forma en que se calcula esta suma global depende del tipo de lesión implicada. Por ejemplo, la pérdida permanente de la función corporal, las cicatrices y desfiguraciones permanentes o la pérdida de la visión o la audición pueden compensarse. Si el accidente le costó un ojo, es posible que reciba un pago equivalente a su salario semanal promedio multiplicado por 39. Otras lesiones también se mencionan específicamente en la ley, y cada una tiene un factor multiplicador único basado en la gravedad de la lesión.

Cómo presentar una reclamación de compensación laboral en Somerville

El empleador inicia una reclamación de compensación laboral después de que un empleado informa de una lesión o enfermedad en el trabajo. Se supone que el empleador también debe presentar una reclamación ante el proveedor de seguros de compensación laboral. Si el empleador no lo hace, o si la aseguradora niega la reclamación, el empleado puede presentar una reclamación ante el Departamento de Accidentes Industriales (DIA) del estado. La DIA podría celebrar una reunión de conciliación en la que su abogado y su abogado de compensación laboral podrían tratar de llegar a un acuerdo sobre los beneficios.

Si no pueden hacerlo, se programará una conferencia con un juez de derecho administrativo. Como resultado de la conferencia, el juez puede emitir una orden o el caso puede pasar a una audiencia probatoria completa. Esta audiencia se celebra como un juicio y es la última etapa en la que se deben presentar nuevas pruebas fácticas. Si bien los resultados de la audiencia pueden apelarse ante la Junta de Revisión de la DIA o incluso ante el Tribunal de Apelaciones de Massachusetts, las decisiones se revisarían basándose en argumentos legales y no en motivos fácticos.

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