Lesionarse en el trabajo puede ser muy doloroso para los empleados, pero es posible que haya algo más que preocuparse por las lesiones corporales. Es posible que no pueda volver a su trabajo y que se pierda un ingreso valioso en el momento en que más lo necesita. Si esta es su situación actual, es posible que sea elegible para recibir una compensación laboral.
La compensación laboral tiende a cubrir la mayoría de los accidentes en el lugar de trabajo. Sin embargo, es posible que no todos los trabajadores estén cubiertos. Solo están cubiertos aquellos que están clasificados legalmente como «empleados». Si se le aprueban los beneficios, puede seguir recibiéndolos durante varias semanas según la gravedad de sus lesiones y su incapacidad para trabajar. En su lugar, puede aceptar un acuerdo de suma global, aunque es posible que existan términos y condiciones que restrinjan sus opciones de volver a trabajar más adelante. Sea cual sea el caso, pídele ayuda a un abogado para iniciar tu caso si tu empleador aún no lo ha hecho.
Hable con nuestros abogados de compensación laboral para obtener una revisión gratuita de su caso en la Oficina Legal de John J. Sheehan llamando al (617) 925-6407.
¿Qué accidentes cubre la compensación laboral?
La compensación laboral solo cubre los accidentes relacionados con el trabajo. Muchos casos involucran accidentes en el lugar de trabajo habitual mientras el empleado realiza sus tareas laborales habituales. Sin embargo, los accidentes cubiertos pueden ocurrir fuera de su lugar de trabajo habitual si viaja como parte de su trabajo.
Está bien si usted es responsable del accidente. Aún puede presentar una reclamación de compensación laboral incluso si es totalmente culpable. De hecho, no es necesario probar la culpa en un caso de compensación laboral. Nuestros abogados de compensación laboral solo deben demostrar que usted tiene lesiones que le impiden trabajar y que fueron causadas por un accidente laboral.
Las lesiones que ocurren fuera del trabajo pueden impedir que regrese a su trabajo, pero por lo general no están cubiertas por la Compensación Laboral. Sin embargo, existe una pequeña zona gris entre lo que se considera un accidente suficientemente laboral y lo que no. Muchas personas no tienen un solo lugar de trabajo o pueden viajar por motivos laborales. Por lo tanto, las lesiones pueden ocurrir en algunos lugares inusuales en diferentes circunstancias y aun así estar cubiertas.
¿Cuánto duran los beneficios de compensación laboral en Greenfield?
Los beneficios por la pérdida de salario pueden ser temporales o durar indefinidamente, según su situación y la gravedad de la lesión.
Si sus lesiones lo dejan total y permanentemente incapacitado, lo que significa que es probable que nunca pueda volver a trabajar, puede recibir beneficios semanales mientras dure su afección tiene una duración. Muchas personas reciben prestaciones de forma indefinida, aunque es posible que tengas que someterte a evaluaciones médicas periódicas para comprobar que tu estado no ha mejorado y que sigues sin poder trabajar.
Si está completamente incapacitado y no puede trabajar, pero solo temporalmente, puede recibir una parte de su salario perdido mientras 156 semanas. Estos beneficios pueden representar el 60% de su salario semanal promedio de antes de que se lesionara.
Algunos empleados se lesionan de una manera que les impide volver a su trabajo normal, pero aún pueden trabajar en un menor capacidad. En tales casos, los solicitantes pueden recibir prestaciones durante un máximo de 260 semanas, o más si se determina que sus lesiones son extremadamente graves. Estos beneficios pueden representar el 60% de la diferencia entre su salario semanal promedio actual y su salario promedio de antes de que se lesionara, pero no más del 75% de lo que recibiría por el total de los beneficios temporales.
Acuerdos de compensación laboral en Greenfield
Si bien muchos empleados lesionados aceptan pagos de beneficios semanales, esta no es su única opción. En su lugar, puede aceptar una liquidación global que se pague una vez en lugar de periódicamente. El tamaño de este acuerdo puede variar y está sujeto a negociación con la compañía de seguros.
Lo ideal es que su acuerdo le proporcione una compensación suficiente para que le dure mientras no pueda trabajar. Si el dinero se acaba, pero no se ha recuperado lo suficiente como para volver a trabajar, es posible que no reciba una compensación adicional.
En muchos casos, los acuerdos vienen con ciertos términos y condiciones que limitan sus oportunidades de reempleo. En primer lugar, se presume que no podrá trabajar durante 1 mes por cada 1500$ incluidos en el acuerdo. En segundo lugar, las condiciones pueden requerir que renuncie a su trabajo y evite buscar un nuevo empleo con el mismo empleador más adelante.
Qué hacer inmediatamente después de un accidente laboral
Debe reportar el accidente a su empleador de inmediato. Si bien recibir tratamiento médico debe ser su prioridad número uno, también debe recordar informar a su jefe sobre lo sucedido, ya que su empleador debe notificar el accidente a su aseguradora.
Obtenga atención médica completa después de su accidente. Esto no solo es beneficioso para su salud y bienestar en general, sino que también es posible que necesitemos su historial médico para acreditar sus lesiones ante la compañía de seguros. Si renuncias a recibir atención médica por cualquier motivo, la compañía de seguros podría mostrarse escéptica ante tus reclamaciones y posiblemente negarte.
Comuníquese con un abogado sobre su caso lo antes posible. Si bien no es necesario que un abogado lo ayude a presentar su reclamación, contar con un abogado puede ayudarlo a evitar errores de presentación y a mejorar sus posibilidades de obtener la aprobación de los beneficios. Además, si su reclamación es denegada, su abogado puede estar preparado para presentar una apelación.
¿Por qué podría denegarse su reclamación de compensación laboral en Greenfield?
Una razón común por la que se deniegan las reclamaciones es que la reclamación inicial contiene errores o se presentó de forma incorrecta. Cuando su empleador archivos El formulario 101 para iniciar su reclamación debe incluir información específica. Los detalles sobre el accidente, su lesión y las partes del cuerpo afectadas son cruciales. Si falta esta información o es incorrecta, la compañía de seguros puede denegar su reclamación.
A otros se les niega porque tienen una combinación compleja de lesiones o afecciones médicas. Las afecciones preexistentes son especialmente difíciles, ya que pueden ser difíciles de separar de las nuevas lesiones causadas por un accidente laboral. La compañía de seguros puede afirmar que su incapacidad para trabajar se debe a condiciones preexistentes, no a las lesiones causadas por el accidente laboral.
Si su reclamación es denegada, su abogado puede iniciar una apelación. Si bien una apelación no garantiza que se apruebe su reclamación, puede darnos la oportunidad de convencer a la compañía de seguros de que su decisión de denegar su reclamación fue un error que debe revertirse.
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¿Estás listo para hacer las cosas bien?
El abogado John Sheehan está aquí para responder sus preguntas y abordar sus inquietudes. No espere, póngase en contacto con nosotros ahora para iniciar su camino hacia la justicia.
Todas las consultas y reuniones se pueden realizar virtualmente a través de Zoom o teleconferencia. Si es necesario, también podemos reunirnos con usted en su casa o en el hospital.
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