Cómo solicitar una compensación laboral en Oficina de Boston

Si se lesionó en un accidente laboral, consulte con un abogado que sepa cómo solicitar una compensación laboral en Oficina de Boston. El proceso de reclamaciones puede ser complejo y las compañías de seguros a menudo evitan pagar las reclamaciones. podría estar a su lado y luchar por la compensación que necesita.

Requisitos antes de presentar la solicitud

El Departamento de Accidentes Industriales publica formularios oficiales que deben usarse para. Formulario DIA 110: la reclamación de un empleado se utiliza independientemente de lo que se reclame, ya sea para:

• Cheques semanales de beneficios de compensación laboral
• Tratamiento médico
• Cicatrices o desfiguración
• Pérdida de función

Si la reclamación busca una incapacidad total temporal, una discapacidad parcial o permanente y total , entonces la reclamación tendrá que presentarse con un registro médico o que el trabajador lesionado sufrió una lesión en el trabajo, por ejemplo por y está discapacitado debido al accidente laboral. Además, la historia clínica y el informe del médico deben abordar cuestiones legales importantes, como el diagnóstico, el mecanismo de la lesión, la causalidad, el grado de discapacidad, el plan de tratamiento recomendado y el pronóstico.

Información necesaria para la presentación

Para presentar una reclamación de compensación laboral ante la DIA, se necesita la siguiente información:

• Tipo de discapacidad
• en relación con las limitaciones o restricciones físicas en casos de discapacidad parcial
• Partes del cuerpo afectadas y lesiones relacionadas
• Fecha de la lesión, enfermedad o muerte si un dependiente solicita beneficios para sobrevivientes
• Nombre correcto de la compañía de seguros de compensación laboral
• Nombre correcto del empleador
• Salario semanal promedio
• Primera cita perdida del trabajo

Al presentar una reclamación solicitando el restablecimiento de los cheques semanales de compensación laboral que se cancelaron, la reclamación generalmente busca beneficios adicionales por pérdida de salario a partir de la fecha posterior a la terminación de los cheques. El formulario 110 y los informes médicos adjuntos deben presentarse ante la DIA y se debe enviar una copia por correo a la compañía de seguros. Es mejor enviar las copias a la aseguradora por correo certificado para que haya pruebas de que la aseguradora las recibió.

Respuesta del seguro después de recibir una reclamación

La compañía de seguros tiene 14 días a partir de la fecha en que recibió una copia de la reclamación para pagar los beneficios o presentar una notificación de la aseguradora del formulario 107 de . Una vez que se presenta la reclamación, la DIA programa una reunión llamada Conciliación en la que el abogado de los trabajadores lesionados, un conciliador de la DIA y el abogado de seguros se reúnen para discutir la reclamación. El conciliador revisa la documentación presentada por las partes para asegurarse de que la reclamación pueda enviarse al juez administrativo. Además, el conciliador trata de ver si la aseguradora está de acuerdo en pagar la reclamación o si las partes pueden negociar un compromiso.

Hay muchas razones por las que un puede negociar un acuerdo para pagar los beneficios de compensación laboral en la Conciliación. Tal acuerdo no resuelve el reclamo; simplemente resuelve el conflicto en el momento en que se presentó el reclamo. Tal vez la reclamación sea solo por un período cerrado de tiempo, o los documentos médicos justificativos sean tan convincentes que la aseguradora podría dar marcha atrás. Tal vez tengan nuevos documentos justificativos que podrían permitir a la DIA reconsiderar su postura.

Dificultades para solicitar beneficios

A veces, los trabajadores lesionados intentan presentar reclamaciones ellos mismos o contratar abogados que no se especializan en compensación laboral. Sin una persona con experiencia , un trabajador lesionado puede perderse en el sistema. La DIA publica una guía de compensación laboral para trabajadores lesionados en Massachusetts que proporciona una descripción general del proceso. Sin embargo, un laico que no tiene experiencia, capacitación ni educación para navegar por el sistema de compensación laboral está en desventaja. La compañía de seguros tiene abogados, y todos los trabajadores lesionados deben estar representados por un abogado con experiencia en compensación laboral que sepa cómo solicitar la compensación laboral en Oficina de Boston.

Ventajas de utilizar un abogado de compensación laboral

El recurso más valioso que un Abogado de compensación laboral de Cambridge tiene sus conocimientos y experiencia. sobre cómo solicitar una compensación laboral en Oficina de Boston. El abogado puede negociar un acuerdo para pagar con la aseguradora o presentar la reclamación lo antes posible ante una conferencia, donde un juez administrativo escuchará la reclamación y emitirá una orden de conferencia para pagar las prestaciones de compensación laboral.

Un abogado de compensación laboral tiene acceso a expertos médicos que pueden revisar los registros médicos del trabajador lesionado, analizar el historial médico y las lesiones laborales y brindar opiniones médicas expertas sobre el diagnóstico, la discapacidad actual y continua, el plan de tratamiento recomendado y el pronóstico.

Todos los empleadores de Oficina de Boston deben obtener una póliza de seguro de compensación laboral. Esta política está diseñada para proporcionar una compensación a los trabajadores que se lesionan en el trabajo.

Para garantizar el cumplimiento, la ley de compensación laboral de Massachusetts utiliza un enfoque de zanahoria y palo. Un empleador que compre una póliza de compensación laboral está protegido de ser demandado por sus trabajadores lesionados por la lesión laboral en virtud de la disposición de exclusividad de la ley de compensación laboral del estado. Por otro lado, si un empleador no compra una compensación laboral, la póliza caducó o se canceló (generalmente por falta de pago de la prima del seguro) en el momento de la lesión laboral, entonces el trabajador lesionado puede presentar una demanda contra la persona no asegurada empleador y recuperar la totalidad de los daños por agravio, incluidos el dolor y el sufrimiento. De conformidad con Leyes generales de Massachusetts, capítulo 152, sección 66, el es de 20 años a partir de la fecha de la lesión laboral o de «la fecha en que el trabajador lesionado se dio cuenta por primera vez de la relación causal entre la discapacidad y su empleo». Como sanción adicional contra el empleador no asegurado y como incentivo para que los empleadores cumplan con la ley, el empleador no asegurado pierde muchas de las defensas comunes de responsabilidad civil, como la negligencia comparativa de un trabajador lesionado, , o que el empleador no asegurado no fue negligente.

Para mejorar sus posibilidades de obtener los beneficios que se merece, los trabajadores lesionados deben conocer las reglas relativas a la solicitud de compensación laboral en Oficina de Boston. Para obtener más aclaraciones sobre cómo estas reglas pueden afectar su caso, comuníquese de inmediato con un abogado con experiencia en compensación laboral.

Notificar a su supervisor

Tan pronto como ocurra una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo de un empleado, este tiene derecho a solicitar los beneficios de compensación laboral. Para comenzar el proceso, simplemente debe notificárselo a su supervisor. Esta notificación debe hacerse por escrito. Debe presentar un informe de accidente y solicitar una copia. Si su empresa no tiene un informe de accidente o su jefe o supervisor no quiere completar un informe de accidente, documente el accidente enviando una carta o correo electrónico confirmando la fecha, la hora y la descripción del accidente. Debe poder documentar que denunció el accidente en caso de que su empleador intente argumentar que usted no denunció el accidente.

Una vez que el empleador recibe este aviso, tiene siete días para notificar a su compañía de seguros y al Departamento de Accidentes Industriales sobre la lesión en virtud de Misa. General Laws, cap. 152, § 6.. La aseguradora de compensación laboral tiene 14 días a partir de la fecha en que recibió la notificación de la lesión laboral para comenzar a pagar los beneficios de compensación laboral o

Pasos que pueden aumentar las posibilidades de éxito de una reclamación

Si bien un trabajador en Oficina de Boston debe simplemente informar a su supervisor del incidente para iniciar una reclamación de compensación laboral, hay otras cosas que podría hacer para aumentar sus posibilidades de recibir todos los beneficios.

En primer lugar, un empleado debe asistir a todos . Esto incluye buscar tratamiento de emergencia el día de la lesión, así como hacer un seguimiento de todas las citas y sesiones de rehabilitación. Asegúrese de recibir una nota de discapacidad de su médico que confirme que está discapacitado debido a la lesión laboral.

En segundo lugar, los trabajadores deben conocer los tipos de beneficios que están disponibles para ellos. Además de pagar todos los costos médicos asociados con la lesión, un paquete de beneficios de compensación laboral puede incluir pagos por cualquier pérdida temporal de la capacidad laboral, una compensación por incapacidad parcial o total o pagos a tanto alzado por cualquier discapacidad total. Póngase en contacto con un para obtener más información sobre cómo solicitar una compensación laboral en Oficina de Boston y cómo tener una reclamación exitosa.

Obtenga más información sobre cómo solicitar los beneficios de compensación laboral en Oficina de Boston

Los beneficios de compensación laboral pueden proporcionar ingresos esenciales y atención médica en caso de una lesión en el lugar de trabajo. Si bien casi todos los trabajadores del Commonwealth están cubiertos por estas políticas, deben tomar medidas proactivas para solicitar estos beneficios.

Todo lo que necesita hacer para iniciar una reclamación es informar a su supervisor de la lesión, buscar atención médica y obtener una nota de discapacidad de su médico. La notificación del accidente laboral a su supervisor debe hacerse por escrito para recordar la conversación. Una vez hecho esto, su empleador tiene la obligación legal de informar a su compañía de seguros sobre su reclamación. Mientras tanto, debe buscar tratamiento médico y conocer los posibles beneficios disponibles en un caso.

La ley de Massachusetts coloca la carga de la mayor parte del procedimiento en los casos de compensación laboral en el empleador. Aun así, solicitar una compensación laboral en Oficina de Boston requiere que informe a su empleador de la lesión de la manera adecuada. Este es el primer paso vital para obtener todos los beneficios que se merece.

Llamar a un abogado de compensación laboral en Oficina de Boston

Si se lesionó en un accidente laboral, no se arriesgue por su cuenta a las compañías de seguros. a o sabe exactamente cómo solicitar una compensación laboral en Oficina de Boston, y él o ella podría guiarlo hacia una resolución favorable. Es importante identificar y aprende el Llame hoy para programar una consulta.