Abogado de compensación laboral en Winchester, MA

Los accidentes laborales ocurren con frecuencia, dejando a los trabajadores lesionados sin ingresos y necesitando daños compensatorios, que pueden provenir de la compensación laboral.

Lo primero que debe saber sobre la compensación laboral es si califica o no. Todos los empleadores de Massachusetts necesitan la compensación laboral, lo que significa que la mayoría de los empleados están cubiertos. El hecho de que los empleados puedan o no recibir beneficios dependerá de si se lesionaron en el trabajo y necesitan tomarse un tiempo libre. Si se aprueba su solicitud, recibirá cheques periódicos para cubrir parte de su salario perdido y reembolsar todos los gastos médicos. Los trabajadores que sufran lesiones permanentes y totalmente incapacitantes pueden recibir una compensación laboral de forma indefinida, mientras que otros tendrán que enfrentarse a restricciones de tiempo en cuanto al tiempo que recibirán los beneficios por la pérdida de salario.

Para obtener una evaluación gratuita y confidencial de su caso por parte de nuestros abogados de compensación laboral, llame ahora a la Oficina Legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407.

Qué debe saber sobre la compensación laboral en Winchester, MA

El sistema de compensación laboral es complejo, aunque muchos trabajadores deben manejarlo cuando se lesionan en el trabajo. Casi todos los trabajadores de Massachusetts están cubiertos por la compensación laboral y tienen derecho a presentar solicitudes de beneficios cuando se lesionan en el trabajo. Los fondos que reciba deberían cubrir una parte importante de sus salarios perdidos y todos sus gastos médicos. Los montos de los beneficios varían de un reclamante a otro, y la cantidad de tiempo que reciba la compensación laboral dependerá de sus lesiones específicas.

¿Quién califica?

Todos los empleadores de Massachusetts deben tener un seguro de compensación laboral para sus empleados, que son personas que cumplen con la definición de Massachusetts. General Laws, cap. 152, § 1 (4). Es posible que la compensación laboral no se extienda a los contratistas independientes o a los trabajadores de temporada, ya que generalmente no se consideran empleados regulares. En términos generales, los empleados son elegibles para la compensación laboral desde el primer día de empleo, siempre que sufran una lesión en el lugar de trabajo.

Esa es la segunda parte de la elegibilidad: debe haber sufrido sus lesiones en el trabajo. Por lo general, las compañías de seguros quieren pruebas de esto, y nuestros abogados de compensación laboral pueden presentar declaraciones de testigos de sus compañeros o imágenes de cámaras de seguridad que muestren el incidente. También podemos consultar los informes de accidentes escritos por los gerentes para confirmar que usted no causó sus lesiones intencionalmente, lo cual es una razón común por la que las aseguradoras rechazan las reclamaciones de compensación laboral. Para ayudar a confirmar que se lesionó en el trabajo, informe el accidente a su gerente de inmediato y hágase una evaluación médica.

La compensación laboral es el recurso exclusivo para las lesiones laborales en Massachusetts, lo que causa dificultades a los trabajadores cuyos empleadores no cumplen con los requisitos de cobertura. En estas situaciones, nuestros abogados pueden ayudar a los trabajadores lesionados a presentar reclamaciones ante el Fondo Fiduciario de Compensación Laboral.

Después de un accidente laboral, repórtelo a su empleador y él le proporcionará la información necesaria para iniciar su reclamación. Si le dicen que no tiene cobertura o que su reclamación no será aprobada, informe a nuestros abogados de inmediato. Los empleadores no pueden intervenir en las reclamaciones de compensación laboral y es probable que usted tenga derecho a recibir beneficios.

¿Qué cubre la compensación laboral?

Es importante entender todo lo que cubre la compensación laboral para que pueda planificar su presupuesto en consecuencia. Fundamentalmente, la compensación laboral solo paga una parte del salario semanal promedio (AWW) de un trabajador, no todo. El porcentaje exacto de su salario mínimo fijo que reciba dependerá de la clasificación de sus lesiones y de si la compañía de seguros de su empleador le otorga prestaciones por incapacidad total temporal, incapacidad parcial o incapacidad permanente y total.

Afortunadamente, no tendrá que usar sus beneficios por pérdida de salario para cubrir los gastos médicos, ya que recibirá fondos separados para los costos médicos. El seguro de compensación laboral debe cubrir todos los gastos médicos razonables y necesarios. Esto incluye la primera visita al médico o a la sala de emergencias después de un accidente y cualquier tratamiento o cita posterior.

• 36 explica la compensación especial para las personas con lesiones específicas, como cicatrices permanentes o la pérdida de una extremidad, lo que puede resultar en un pago único adicional por parte de las compañías de compensación laboral. La compensación laboral no cubre los daños no económicos causados por el dolor y el sufrimiento en Massachusetts. Debido a que la compensación laboral es el recurso exclusivo para los accidentes laborales, los trabajadores no pueden demandar a sus empleadores por daños no económicos. Sin embargo, si otra parte causó sus lesiones, como un fabricante negligente, puede presentar una demanda en su contra por daños intangibles.

¿Qué pasa si las lesiones son mortales?

Los accidentes laborales a veces se vuelven mortales y dejan a los familiares supervivientes de la víctima perdidos. La compensación laboral ofrece prestaciones por fallecimiento en estas situaciones, y ofrece a los cónyuges supervivientes dos tercios del salario total de la víctima mientras permanezcan solteros, según § 31. Los hijos de un trabajador fallecido también pueden recibir pequeños pagos semanales.

¿Cuánto duran los beneficios de compensación laboral?

La duración de sus beneficios de compensación laboral por pérdida de salario depende del tipo que reciba. Por ejemplo, los beneficios por incapacidad total temporal pueden durar hasta 156 semanas, siempre que no puedas trabajar durante tanto tiempo. Las prestaciones por incapacidad parcial pueden durar incluso más, hasta 260 semanas. Las prestaciones por incapacidad parcial se pueden extender hasta 520 semanas si los solicitantes cumplen con ciertos criterios y la aseguradora está de acuerdo o si un juez de derecho administrativo lo ordena. Por último, las prestaciones por incapacidad permanente y total pueden durar el resto de la vida del solicitante o hasta que se suprima su discapacidad.

Tu médico los beneficios durarán todo el tiempo que los necesite y pueden demostrar que sus gastos médicos actuales se deben a su accidente laboral en Winchester.

Tenga cuidado al aceptar cualquier trabajo de transición de su empleador mientras reciba la compensación laboral, ya que esto podría compensar el monto de su beneficio. Las compañías de compensación laboral pueden ponerse en contacto con los beneficiarios de los beneficios periódicamente para solicitar información actualizada sobre sus condiciones a fin de confirmar que siguen siendo elegibles. Los solicitantes deben estar preparados para proporcionar registros médicos actualizados que detallen sus lesiones para no perder sus beneficios, y nuestros abogados pueden ayudarlo a organizar esta información cuando llegue ese momento.

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