Lesionarse en el trabajo es algo con lo que nadie debería tener que lidiar, pero es una realidad desafortunada para muchos. Si se lesiona en el trabajo, una reclamación de compensación laboral puede ayudar a obtener el dinero que necesita para volver a ponerse de pie.
No todos los trabajadores lesionados son elegibles para la compensación laboral. La ley establece que todos los empleados están cubiertos. Esta definición amplia incluye a muchos trabajadores, si no a la mayoría, pero algunos están excluidos. Por ejemplo, los contratistas independientes están excluidos en gran medida de la cobertura. Si reúne los requisitos, puede obtener beneficios por gastos médicos y pérdida de ingresos. El hecho de que sus lesiones y discapacidades sean totales, parciales, permanentes o temporales también desempeñará un papel importante en la forma en que se le otorguen los beneficios.
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Elegibilidad para la compensación laboral en Taunton, MA
El sistema de compensación laboral en Massachusetts es amplio y cubre a muchos trabajadores. Sin embargo, ciertas categorías de trabajadores no están cubiertas y no pueden presentar reclamaciones. Algunos entienden que no están cubiertos cuando son contratados para el trabajo. Para otros, la distinción es menos clara.
Empleados cubiertos
En Massachusetts, la ley establece que la compensación laboral cubre a todos los empleados y la cobertura comienza el primer día de trabajo. No hay ningún requisito de período de espera o de prueba. No importa si solo ha pasado unas pocas horas desde su primer día de trabajo. Si es un empleado cubierto, sus lesiones deberían estar cubiertas por el sistema de compensación laboral.
Si bien el término «empleado» describe vagamente a cualquier persona que trabaja para otra persona, la ley hace algunas distinciones importantes. Según la misa. Leyes generales Capítulo 152 § 1 (4), un empleado se define como cualquier persona al servicio de otra persona en virtud de un contrato de contratación. En resumen, los empleados son casi cualquier persona contratada para hacer un trabajo para otra persona.
Además de ser considerado legalmente un empleado, sus lesiones y discapacidades a causa del accidente deben cumplir con ciertos requisitos. En primer lugar, sus lesiones deben deberse a un accidente laboral. Lesionarse fuera del horario laboral o hacer cosas no relacionadas con su trabajo puede descalificarlo para recibir la compensación laboral.
En segundo lugar, debe estar incapacitado durante al menos 5 días completos o parciales. No es necesario que estos días sean consecutivos, pero deben ocurrir dentro de los 4 años posteriores a su accidente. Si no puede trabajar durante menos de 5 días, es posible que aún pueda presentar una reclamación, pero solo por beneficios médicos, no por pérdida de ingresos.
Independientes Contratistas
Una determinación importante con respecto a la elegibilidad para la compensación laboral es si usted es un contratista independiente. Según la ley, los contratistas independientes no se consideran legalmente empleados y, por lo tanto, no están cubiertos por la compensación laboral.
Si bien algunos trabajadores son plenamente conscientes de que son contratistas independientes, la línea entre ellos y un empleado a veces es borrosa. Según la misa. Leyes generales Capítulo 149 § 148B, se presume que todos los trabajadores son empleados a menos que la persona que los contrató pueda demostrar lo contrario. La ley describe múltiples factores que pueden indicar que alguien es un contratista independiente.
Un contratista independiente puede ser alguien sin el control de la persona que lo contrató. El cliente que contrata no le dice al contratista cómo trabajar. Por ejemplo, si contrató a un plomero para arreglar su inodoro, no le daría instrucciones sobre cómo hacerlo.
Otro factor a considerar es si el trabajo que se está realizando está dentro de las prácticas comerciales normales de la persona que lo contrata. Por ejemplo, el plomero contratado en el ejemplo anterior podría no ser un contratista independiente si lo contrata una empresa o negocio de plomería.
La ley establece numerosos factores que debe analizar con un abogado. Si bien ningún factor determina completamente si alguien es un contratista independiente, la mayoría de los contratistas tienden a marcar varias casillas.
Posibles beneficios bajo el sistema de compensación laboral en Taunton, MA
Los beneficios de una reclamación de compensación laboral pueden ayudar a los empleados lesionados a recuperarse mientras no puedan trabajar y ganarse la vida. Es importante discutir su caso con nuestros abogados de compensación laboral antes de presentar cualquier papeleo, reclamación o documentación, y hay varios beneficios a considerar.
Prestaciones médicas
Los beneficios médicos pueden ayudar a pagar los costos médicos razonablemente necesarios derivados de su accidente laboral. Este es un punto conflictivo importante para muchos solicitantes, ya que las facturas médicas tienden a ser muy costosas, incluso cuando el tratamiento es relativamente leve.
Recuerde que la compensación laboral solo cubre el tratamiento razonablemente necesario. Obviamente, esto incluía posibles procedimientos que salvan vidas, como una cirugía de emergencia. También podría incluir consultas de seguimiento, fisioterapia, medicamentos y ayudas para la movilidad, como muletas o sillas de ruedas.
Es probable que no pueda reclamar los gastos médicos por tratamientos innecesarios. Por ejemplo, es posible que la cirugía estética para eliminar o minimizar las cicatrices de la cirugía de emergencia inicial no esté cubierta porque es posible que no sea totalmente necesaria para la recuperación. Sin embargo, lo que la compañía de seguros argumenta es que un procedimiento cosmético innecesario en realidad podría ser un procedimiento reconstructivo necesario. Un abogado puede ayudarlo a cubrir sus costos.
Pérdida de ingresos
Sus beneficios pueden variar según si está total o solo parcialmente incapacitado y si su incapacidad es temporal o permanente. Supongamos que está temporal y totalmente incapacitado y no puede trabajar en absoluto. En ese caso, puede reclamar el 60% de su ingreso semanal promedio bruto en función de las 52 semanas de trabajo anteriores a su lesión. También debe no poder trabajar durante al menos 6 días, que no tienen por qué ser consecutivos. Las prestaciones por incapacidad total pueden durar hasta 156 semanas.
En caso de incapacidad total permanente, puede reclamar hasta el 66% de su salario perdido y recibir beneficios mientras esté incapacitado.
Tambien puede presentar una reclamación si todavía puede trabajar, pero con una capacidad inferior a la anterior. En esos casos, los solicitantes pueden recibir el 75% de sus prestaciones por incapacidad total temporal, que a su vez representan solo hasta el 60% de su salario semanal promedio.
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