Lesionarse en el trabajo es algo con lo que nadie debería tener que lidiar, pero es una realidad desafortunada para muchos. Si se lesiona en el trabajo, una reclamación de compensación laboral puede ayudarle a obtener el dinero que necesita para volver a ponerse de pie.
No todos los trabajadores lesionados son elegibles para la compensación laboral. La ley establece que todos los empleados están cubiertos. Esta definición amplia incluye a muchos trabajadores, pero algunos están excluidos. Por ejemplo, los contratistas independientes están excluidos en gran medida de la cobertura. Si reúne los requisitos, puede obtener beneficios por gastos médicos y pérdida de ingresos. El hecho de que sus lesiones y las incapacidades sean totales, parciales, permanentes o temporales también desempeñará un papel importante en cómo se le otorguen los beneficios.
Llame a nuestros abogados de compensación laboral al 781-242-4100 y programe una revisión gratuita y confidencial de su caso con el equipo de La Oficina Legal de John J. Sheehan.
Elegibilidad para la compensación laboral en Taunton, MA
El sistema de compensación laboral en Massachusetts es amplio y cubre a muchos trabajadores. Sin embargo, ciertas categorías de trabajadores no están cubiertas y no pueden presentar reclamaciones. Algunos entienden que no están cubiertos cuando son contratados. Para otros, la distinción es menos clara.
Empleados cubiertos
En Massachusetts, la ley establece que la compensación laboral cubre a todos los empleados y la cobertura comienza el primer día de trabajo. No hay ningún requisito de período de espera o prueba. Según Mass. Gen. Laws Ch. 152 § 1(4), un empleado se define como cualquier persona al servicio de otra bajo un contrato de contratación.
Además de ser considerado legalmente un empleado, sus lesiones deben deberse a un accidente laboral. También debe estar incapacitado durante al menos 5 días completos o parciales, los cuales deben ocurrir dentro de los 4 años posteriores a su accidente.
Contratistas independientes
Los contratistas independientes no se consideran legalmente empleados y por lo tanto no están cubiertos por la compensación laboral. Según Mass. Gen. Laws Ch. 149 § 148B, se presume que todos los trabajadores son empleados a menos que la persona que los contrató pueda demostrar lo contrario.
Posibles beneficios bajo el sistema de compensación laboral en Taunton, MA
Prestaciones médicas
Las prestaciones médicas pueden ayudarle a pagar los costos médicos razonablemente necesarios derivados de su accidente laboral. Solo el tratamiento razonablemente necesario está cubierto por la compensación laboral, incluyendo procedimientos de emergencia, consultas de seguimiento, fisioterapia, medicamentos y ayudas para la movilidad.
Pérdida de ingresos
Sus beneficios variarán según si está total o parcialmente incapacitado y si su incapacidad es temporal o permanente. Si está temporal y totalmente incapacitado, puede reclamar el 60% de su ingreso semanal promedio bruto basado en las 52 semanas anteriores a su lesión, durante un máximo de 156 semanas.
En caso de incapacidad total permanente, puede reclamar hasta el 66% de su salario perdido y recibir beneficios mientras esté incapacitado.
Si todavía puede trabajar pero con menor capacidad que antes, los solicitantes pueden recibir el 75% de sus prestaciones por incapacidad total temporal.
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