Nadie acude a trabajar en Westborough esperando sufrir una lesión, incluso cuando desempeña sus labores en industrias peligrosas. Afortunadamente, es muy probable que usted esté cubierto por la compensación laboral si resulta lesionado mientras se encuentra trabajando.
Aunque su empleador podría recomendarle presentar la reclamación por cuenta propia, contar con la representación de nuestros abogados es la mejor manera de maximizar la compensación que pueda recuperar. Podemos explicarle las leyes estatales de compensación laboral y cómo estas afectarán su reclamación. También podemos explicarle qué compensación corresponde al tipo de lesión que sufrió y durante cuánto tiempo podría recibirla. Después de sufrir una lesión en el trabajo, informe al empleador del accidente. Si este está obligado a proporcionar cobertura de compensación laboral, deberá presentar una reclamación poco después de recibir el reporte. Posteriormente, deberá recibir atención médica para que podamos contar con evidencia que respalde su reclamación. Deberá ser evaluado por un médico seleccionado por su empleador, pero podemos coordinar la presencia de su propio médico durante los exámenes.
Para obtener hoy una evaluación gratuita de su caso con nuestros abogados de compensación laboral, comuníquese con La Oficina Legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407.
Cómo Funcionan las Reclamaciones de Compensación Laboral en Westborough, MA
Comprender cómo funcionan las reclamaciones de compensación laboral es fundamental para los empleados de Westborough que sufren lesiones en el trabajo. Debe saber con qué rapidez debe reportar su accidente, qué tratamiento médico necesita y qué parte de sus daños quedará cubierta.
Sin embargo, los trabajadores lesionados deberían poder concentrarse en su tratamiento, por lo que deben permitir que nuestros abogados de compensación laboral se encarguen de los distintos aspectos de su reclamación. Nuestro equipo puede explicarle con detalle qué compensación probablemente recibirá y cómo debe acceder a la atención médica. También analizaremos qué hacer si sus lesiones fueron causadas por una conducta grave y deliberada de su empleador o si su reclamación finalmente es denegada.
Reportar su Accidente
Los minutos y días posteriores a un accidente laboral son cruciales, ya que deberá tomar las medidas adecuadas para iniciar su reclamación y recibir la atención necesaria para demostrar sus lesiones. Primero, informe el accidente a su empleador, generalmente al supervisor que se encontraba de turno en ese momento, para que este pueda elaborar un reporte. Los informes internos de la empresa suelen incluir los detalles relevantes del accidente y las declaraciones de los testigos que lo presenciaron.
Una vez que su empleador tenga conocimiento del accidente, tiene la obligación, conforme a las Leyes Generales de Massachusetts. Cap. 152, § 6, de reportarlo al Departamento de Accidentes Industriales de Massachusetts (DIA, por sus siglas en inglés) dentro de los siete días, sin contar los domingos. Por lo tanto, cuanto antes reporte el accidente, antes podrá su empleador iniciar la reclamación. Si espera demasiado para reportar sus lesiones, es posible que ya no pueda presentar una reclamación.
A menos que sus lesiones lo hayan dejado completamente incapacitado y haya sido trasladado directamente al hospital, reúna cierta evidencia antes o después de reportar el accidente. Puede tomar fotografías con su teléfono del lugar donde ocurrió el accidente, incluidos el mecanismo o la herramienta que lo lesionó y cualquier escombro o material presente. Las fotografías de sus lesiones también pueden ser útiles para su reclamación. Asimismo, Hable con testigos antes de acudir al hospital para conocer su versión de los hechos, en caso de que su empleador no la incluya en su informe.
Obtenga Tratamiento Médico
A continuación, busque atención médica de inmediato. No necesita demostrar que su empleador causó el accidente para recibir compensación laboral, pero sí necesita documentación médica de sus lesiones. Sin una evaluación médica, no sabrá con certeza la gravedad de sus lesiones ni cuánto tiempo probablemente permanecerá incapacitado para trabajar. El DIA necesita conocer esta información para determinar a qué compensación tiene derecho y durante cuánto tiempo deberá recibir sus pagos.
Sin embargo, no tiene plena libertad para elegir al médico que realizará la evaluación para efectos de la compensación laboral. En la mayoría de los casos, deberá ser examinado por un médico designado por su empleador. Por lo general, este le proporcionará una lista de proveedores de atención médica previamente autorizados entre los cuales podrá elegir. No obstante, la § 45 le otorga el derecho a contar con su propio médico durante el examen, aunque deberá asumir los gastos correspondientes.
La aseguradora también tiene derecho a solicitar evaluaciones adicionales, realizadas por sus propios médicos, cada seis meses mientras reciba beneficios. Negarse a someterse a estas evaluaciones puede resultar en la denegación de su reclamación.
Lesiones Cubiertas por la Compensación Laboral
La compensación laboral está diseñada para brindar cobertura para la mayoría de las lesiones que ocurren como consecuencia de su trabajo. Salvo que sus lesiones hayan sido causadas intencionalmente, deberían estar cubiertas. En términos generales, si su lesión es lo suficientemente grave como para impedirle trabajar durante cinco días o más, superará el umbral de seis días establecido en la § 29 para recibir compensación.
Los beneficios de la compensación laboral comienzan a partir del sexto día de incapacidad laboral. Si se recupera lo suficiente para regresar al trabajo dentro de los 21 días, únicamente recibirá compensación desde el sexto día hasta el día en que regrese a trabajar. Si permanece incapacitado durante 21 días o más, recibirá compensación desde la fecha de la lesión.
La definición de «lesión» a efectos de la compensación laboral también comprende las enfermedades ocupacionales. Por ejemplo, es posible que haya estado expuesto al asbesto o a vapores químicos en el trabajo. Si desarrolló una enfermedad pulmonar o fue diagnosticado con cáncer y existe una relación con sus actividades laborales, debería poder presentar una reclamación de compensación laboral.
Las lesiones graves, como amputaciones, lesiones oculares y auditivas y otras lesiones permanentes, serán compensadas conforme a diferentes tasas y durante períodos más prolongados, de acuerdo con la § 36.
Abordar una Conducta Grave y Deliberada
También podría tener derecho a una compensación mayor si la conducta grave y deliberada de su empleador causó sus lesiones. Por ejemplo, es posible que su empleador haya ignorado deliberadamente las normas de seguridad, no haya proporcionado la capacitación necesaria a los empleados o haya suministrado materiales deficientes para realizar el trabajo. Si demostramos que existió una conducta grave y deliberada, usted tendrá derecho a una compensación doble de la que le correspondería, de conformidad con la § 28.
Apelar una Denegación de su Reclamación
Si su reclamación es denegada, podemos interponer un recurso de apelación. Muchas reclamaciones son rechazadas por falta de evidencia. En cualquier caso, podemos ayudarle a abordar el problema para que su reclamación sea aprobada.
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El Abogado John Sheehan está aquí para responder sus preguntas y abordar sus inquietudes. No espere, póngase en contacto con nosotros ahora para iniciar su camino hacia la justicia.
Todas las consultas y reuniones se pueden realizar virtualmente a través de Zoom o teleconferencia. Si es necesario, también podemos reunirnos con usted en su casa o en el hospital.
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