Nadie va a trabajar a Westborough esperando lesionarse, ni siquiera en industrias peligrosas. Afortunadamente, es probable que esté cubierto por la Compensación Laboral si se lesiona durante el trabajo.
Si bien su empleador puede alentarlo a presentar una reclamación por su cuenta, trabajar con nuestros abogados es lo mejor para maximizar la compensación que recupera. Podemos explicarle las leyes estatales de compensación laboral y cómo afectarán su reclamación. También podemos describir qué compensación debe recibir su tipo de lesión y por cuánto tiempo. Después de lesionarse en el trabajo, informe su accidente a su empleador. Si están obligados a ofrecer una cobertura de compensación laboral, deben presentar una reclamación poco después de que se denuncie. Luego, debe recibir atención médica para que tengamos pruebas que respalden su reclamo. Tendrá que visitar a un médico elegido por su empleador, pero podemos hacer arreglos para que su propio médico asista a sus exámenes.
Para un análisis de caso gratuito hoy con nuestros abogados de compensación laboral, comuníquese con la oficina legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407.
Comprensión de las reclamaciones de compensación laboral en Westborough, MA
Comprender cómo funcionan las reclamaciones de compensación laboral es vital para los empleados lesionados en el trabajo en Westborough. Debe saber qué tan pronto debe denunciar su accidente, qué tratamiento médico necesita y qué cantidad de sus daños estará cubierta.
Sin embargo, los trabajadores lesionados deben poder concentrarse en su tratamiento, por lo que debe dejar que nuestros abogados de compensación laboral se encarguen de los diversos aspectos de su reclamación. Nuestro equipo puede explicarle detalladamente qué compensación es probable que reciba y cómo debe obtener atención médica. También analizaremos qué hacer si la mala conducta deliberada causa sus lesiones o si su reclamación es finalmente denegada.
Reportar su accidente
Los minutos y días posteriores a un accidente laboral son cruciales, ya que querrá tomar las medidas correctas para iniciar su reclamación y obtener la atención que necesita para demostrar sus lesiones. En primer lugar, denuncie su accidente a su empleador (por lo general, un supervisor de turno en ese momento) para que pueda hacer un informe. Los informes internos de la empresa suelen contener los detalles pertinentes del accidente y las declaraciones de los testigos que lo vieron.
Una vez que su empleador esté al tanto de su accidente, tendrá una obligación en virtud de Massachusetts. Ley General, capítulo 152, § 6 denunciarlo al Departamento de Accidentes Industriales (DIA) de Massachusetts en un plazo de siete días, sin contar los domingos. Por lo tanto, cuanto antes denuncie su accidente, antes su empleador iniciará su reclamación. Si espera demasiado para denunciar sus lesiones, es posible que no pueda presentar ninguna.
A menos que haya quedado totalmente incapacitado por sus lesiones y sea trasladado directamente al hospital, reúna algunas pruebas antes o después de denunciar su accidente. Puedes tomar fotografías con tu teléfono de la zona donde ocurrió el accidente, incluyendo el mecanismo o la herramienta que te hirió y los escombros. Las fotos de sus lesiones también pueden ser útiles en su reclamación. Además, hable con los testigos presenciales antes de ir al hospital para obtener su versión de los hechos en caso de que su empleador no la incluya en su informe.
Recibir tratamiento médico
Luego, obtenga atención médica inmediata. No necesita demostrar que su empleador causó su accidente para obtener una compensación laboral, pero necesita documentación médica de sus lesiones. Sin un examen médico, no sabrá el alcance de sus lesiones ni cuánto tiempo es probable que esté sin trabajo. La DIA necesita saber estas cosas para determinar para qué compensación reúne los requisitos y la duración de sus pagos.
Sin embargo, no tiene total libertad de elección al hacerse un examen médico para la compensación laboral. En la mayoría de los casos, tendrá que ser examinado por un médico seleccionado por su empleador. Por lo general, le darán una lista de proveedores de atención médica preaprobados entre los que puede elegir. Aún así, § 45 le da derecho a que su propio médico participe en el examen, aunque por su cuenta.
La aseguradora también tiene el derecho de solicitar exámenes adicionales por parte de sus médicos. cada seis meses está recibiendo beneficios. El rechazo conllevará la denegación de su reclamación.
Lesiones: coberturas de compensación laboral
La compensación laboral está diseñada para brindar cobertura para la mayoría de las lesiones que ocurren como resultado de su ocupación. A menos que sus lesiones hayan sido causadas intencionalmente, usted debe estar cubierto. Básicamente, si su lesión es lo suficientemente grave como para estar sin trabajo durante cinco días o más, superará el umbral de seis días por debajo § 29 para obtener una compensación.
Los beneficios de compensación laboral solo entran en vigor el sexto día sin trabajo. Si se recupera lo suficiente como para volver a trabajar dentro de los 21 días, solo recibirá una compensación desde el sexto día hasta el día en que regrese. Si está incapacitado durante 21 días o más, recibirá una compensación a partir de la fecha de la lesión.
La definición de «lesión» de la Compensación Laboral también cubre las enfermedades ocupacionales. Quizás estuvo expuesto al asbesto o a vapores químicos en el trabajo. Si desarrolló una afección pulmonar o le diagnosticaron un cáncer y esto puede estar relacionado con su trabajo, debería poder presentar una reclamación de compensación laboral.
Las lesiones graves, como las amputaciones, las lesiones oculares y auditivas y otras lesiones permanentes, se compensarán con diferentes tasas y períodos prolongados en virtud de § 36.
Abordar la mala conducta deliberada
También podría tener derecho a una mayor compensación si la mala conducta deliberada de su empleador causó sus lesiones. Por ejemplo, tal vez su empleador ignoró a sabiendas las normas de seguridad, no proporcionó la capacitación necesaria a los empleados o proporcionó materiales de calidad inferior para el trabajo. Si demostramos una mala conducta deliberada, tendrá derecho a duplicar su compensación, de acuerdo con § 28.
Rechazos de reclamos apelados
Si se rechaza su reclamación, podemos apelarla. Muchas reclamaciones son rechazadas por falta de pruebas. En cualquier caso, podemos ayudarte a solucionar el problema para que se apruebe tu reclamación.
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¿Estás listo para hacer las cosas bien?
El abogado John Sheehan está aquí para responder sus preguntas y abordar sus inquietudes. No espere, póngase en contacto con nosotros ahora para iniciar su camino hacia la justicia.
Todas las consultas y reuniones se pueden realizar virtualmente a través de Zoom o teleconferencia. Si es necesario, también podemos reunirnos con usted en su casa o en el hospital.
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