En respuesta a un accidente laboral en Walpole, los empleados lesionados pueden presentar reclamaciones de compensación laboral con la ayuda de nuestros abogados con experiencia.
La compensación laboral puede cubrir las pérdidas derivadas de gastos médicos razonables debido a un incidente en el lugar de trabajo y parte de su salario perdido. Su beneficio semanal por pérdida de salario dependerá de varios factores, como la clasificación de su lesión y los ingresos antes del accidente. La compensación laboral cubre la mayoría de las enfermedades y lesiones ocupacionales. Para confirmar sus lesiones, busque atención médica después del accidente. La aseguradora de su empleador puede requerir exámenes médicos adicionales antes de aprobar su reclamación. Si su empleador causó sus lesiones por mala conducta deliberada o grave, la compensación que se le paga puede duplicarse. Si su reclamación es rechazada inicialmente, podemos revisar la denegación y ayudarlo a comenzar a preparar su apelación.
Llámenos hoy al (617) 925-6407 para obtener una evaluación gratuita de su caso por parte de la oficina legal de los abogados de compensación laboral de John J. Sheehan en Walpole, MA.
Qué debe saber sobre la compensación laboral en Walpole, MA
Hay mucho que saber sobre la compensación laboral que los trabajadores lesionados pueden desconocer. Comenzando por sus pérdidas, nuestros abogados pueden explicarle cuáles están cubiertas y si usted califica para recibir los beneficios en función de su lesión o afección. Podemos prepararlo para posibles exámenes médicos obligatorios o trabajar en una apelación si su reclamación inicial fue denegada recientemente.
Pérdidas cubiertas
La compensación laboral solo cubre ciertas pérdidas debidas a un accidente laboral. Las más notables son los salarios perdidos de las víctimas. El porcentaje de salarios perdidos que recupere dependerá de la clasificación de su lesión o discapacidad. Por ejemplo, si reúne los requisitos para recibir beneficios por incapacidad total, podría recibir el 60% de su salario semanal promedio antes de la lesión, según Mass. General Laws, cap. 152, § 34.
La compensación laboral también debe cubrir todos los gastos médicos razonables debidos a la lesión laboral en cuestión. Esto varía de un caso a otro, pero puede incluir los costos del tratamiento médico de emergencia, las cirugías, los medicamentos recetados, la fisioterapia u otra atención especializada. Para que se reembolsen los gastos médicos y se cubran los costos futuros, entregue a nuestros abogados de compensación laboral copias de todos los registros realizados durante su tratamiento. Esto puede ayudarnos a hacer un recuento de sus pérdidas recuperables y demostrar a la aseguradora de su empleador que usted reúne los requisitos para recibir los beneficios.
Si un empleado fallece a causa de un accidente laboral en Walpole, sus sobrevivientes podrían ser elegibles para recibir ciertos beneficios. Por ejemplo, en Mass. General Laws, cap. 152, § 33, las aseguradoras deben cubrir todos los gastos razonables de entierro y funeral hasta un límite. Los dependientes de los difuntos cubiertos, como cónyuges e hijos, pueden recibir beneficios semanales adicionales de conformidad con la Misa. Ley General, cap. 152, § 31.
Lesiones cubiertas
La compensación laboral cubre la mayoría de las lesiones ocupacionales. Según Mass. General Laws, capítulo 152, § 29, la indemnización comienza el sexto día de la lesión, lo que significa que una lesión debe impedir que el empleado trabaje durante al menos cinco días antes de que se paguen las prestaciones.
Las lesiones cubiertas incluyen una amplia gama de lesiones ocupacionales, como lesiones por movimientos repetitivos, fracturas o lesiones debidas a sobreesfuerzos, resbalones, tropiezos o caídas. Las lesiones comunes varían de una industria a otra. En términos generales, la compensación laboral cubrirá una lesión si la sufre en el trabajo en Walpole.
Además de las enfermedades profesionales, los trabajadores pueden recibir prestaciones por determinadas enfermedades profesionales que les impiden trabajar en Walpole. Nuestros abogados pueden revisar su afección médica y su causa para determinar si reúne los requisitos para recibir la compensación laboral debido a una enfermedad ocupacional en lugar de a una lesión laboral.
Además, si tiene alguna de las lesiones específicas descritas en Mass. Gen. Laws, cap. 152, § 36, es posible que tengas derecho a una compensación adicional.
Exámenes médicos
Incluso cuando se enfrente a pruebas médicas que confirmen su afección y su elegibilidad para la compensación laboral, la aseguradora podría requerir un examen por parte de otro profesional médico. Esto está permitido durante la misa. General Laws, cap. 152, § 45. Puede hacer que un médico de su elección esté presente durante este examen médico. Si rechaza la solicitud de la aseguradora, esta podría, a su vez, denegar su reclamación de compensación laboral.
Incluso después de aprobar las reclamaciones, las aseguradoras también pueden hacer que los empleados se sometan a evaluaciones por parte de especialistas en rehabilitación vocacional para evaluar su capacidad para volver al trabajo. Si se niega a realizar este examen, sus beneficios de compensación laboral pueden suspenderse en Walpole.
Busque atención médica si se lesiona en un accidente laboral grave o leve. Sin esos registros médicos iniciales, es posible que tenga dificultades para demostrar que se lesionó en el trabajo.
Mala conducta deliberada de los empleadores
Si bien la compensación laboral generalmente solo cubre los gastos médicos y la pérdida de ingresos, algunos trabajadores pueden ser elegibles para mayores recuperaciones. Durante la misa. General Laws, capítulo 152, § 28, la indemnización pagada a un trabajador lesionado se duplicará si su empleador lo perjudica debido a una mala conducta grave e intencional. Por ejemplo, hacer caso omiso a sabiendas de los protocolos de seguridad para acelerar un proyecto o ignorar los peligros denunciados en el lugar de trabajo puede constituir una mala conducta grave e intencional.
Mala conducta deliberada de los empleados
Las compañías de compensación laboral pueden denegar las reclamaciones debido a una mala conducta deliberada o grave de los empleados, según Mass. General Laws, cap. 152, § 27. Por ejemplo, si una aseguradora cree que un reclamante causó sus lesiones intencionalmente para cobrar los beneficios, podría denegar una reclamación. Una mala conducta grave y deliberada puede impedir que un demandante sufra daños y perjuicios, pero no impedirá que los supervivientes de un trabajador fallecido sufran daños en Walpole.
Denegaciones y apelaciones
Si se rechaza una reclamación de compensación laboral, el trabajador puede apelarla. Nuestros abogados pueden revisar los motivos de la denegación inicial y planificar su apelación en consecuencia. Los rechazos de reclamaciones a menudo se reducen a la falta de pruebas, generalmente pruebas médicas. Al preparar su apelación, podemos ayudarlo a organizar su historia clínica y asegurarnos de que continúe monitoreando su afección médica. Afortunadamente, los trabajadores lesionados tienen varias oportunidades para apelar las reclamaciones de compensación laboral denegadas en Massachusetts.
Llame ahora a nuestros abogados de compensación laboral en Walpole, MA
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