Casi todos los empleados en Stoughton están cubiertos por el sistema de compensación laboral, un programa que puede brindarles una vía para obtener recuperación económica después de sufrir un accidente laboral grave.
En Stoughton, los beneficios de compensación laboral se determinan según el grado de incapacidad del trabajador lesionado. Por ejemplo, los beneficios por incapacidad total temporal difieren de los beneficios por incapacidad parcial, que a su vez difieren de los beneficios por incapacidad permanente total.
Aunque cada categoría funciona de manera distinta, todos estos beneficios destinados a compensar la pérdida de salario se calculan teniendo en cuenta los ingresos previos del trabajador y están sujetos a ciertos límites establecidos por la ley de Massachusetts.
Además de pagar una parte de los salarios perdidos, la compensación laboral puede cubrir todos los gastos médicos razonables y necesarios derivados de la lesión. Asimismo, dependiendo de la gravedad de la lesión, usted podría recibir ajustes por costo de vida o compensaciones económicas especiales, además de sus beneficios regulares.
Llame a nuestros abogados de compensación laboral en Stoughton, MA, al (617) 925-6407 para obtener una evaluación gratuita y confidencial de su caso por parte de La Oficina Legal de John J. Sheehan.
Clasificaciones de Incapacidades y Beneficios de Compensación Laboral en Stoughton, MA
En Massachusetts, las lesiones en el lugar de trabajo se clasifican según la gravedad y la forma en que afectan la capacidad del reclamante para hacer su trabajo. Las clasificaciones de incapacidades para la compensación laboral en Stoughton son incapacidad parcial temporal, incapacidad parcial e incapacidad permanente y total.
Incapacidad Total Temporal
Usted podría tener derecho a beneficios por incapacidad total temporal si no puede trabajar durante 6 días o más debido a una enfermedad ocupacional o a una lesión relacionada con el trabajo. Estos días pueden consistir en jornadas laborales completas o parciales y no necesariamente tienen que ser consecutivos.
Entre las lesiones que comúnmente provocan una incapacidad temporal se encuentran los esguinces, las distensiones musculares y otras lesiones que pueden sanar por completo, pero requieren un período de recuperación fuera del trabajo.
De acuerdo con las Leyes Generales de Massachusetts, Capítulo 152, Sección 34, cuando un trabajador cumple los requisitos para recibir beneficios de incapacidad total temporal, puede recibir el 60% de su salario semanal promedio bruto.
Este cálculo se basa en un promedio de ingresos, por lo que el beneficio semanal recibido podría no reflejar exactamente sus ganancias más recientes. Los beneficios semanales por incapacidad total temporal están sujetos a límites establecidos. No pueden superar el salario semanal promedio estatal de Massachusetts, que actualmente es de $1,796.72 por semana.
Estos beneficios pueden recibirse durante un máximo de 156 semanas o hasta que la condición de incapacidad del trabajador mejore, lo que ocurra primero. La compensación comienza a pagarse a partir del sexto día de incapacidad. Usted no podrá recuperar los beneficios por incapacidad total temporal correspondientes a los primeros cinco días de incapacidad, a menos que su incapacidad se prolongue durante tres semanas o más.
Incapacidad Parcial
Los trabajadores que sufren lesiones que reducen su capacidad para generar ingresos pueden recibir beneficios por incapacidad parcial en Stoughton. Por ejemplo, si usted sufrió una lesión por movimientos repetitivos debido a sus responsabilidades laborales anteriores, podría necesitar cambiar de puesto o modificar sus funciones para evitar que la lesión empeore.
Ese cambio podría provocar una reducción en sus ingresos, y los beneficios por incapacidad parcial están diseñados para compensar parte de esa pérdida económica.
Según las Leyes Generales de Massachusetts, Capítulo 152, Sección 35, los trabajadores parcialmente incapacitados pueden recibir el 60% de la diferencia entre su salario semanal promedio previo a la lesión y su capacidad de ingresos semanal posterior a la lesión.
Los beneficios por incapacidad parcial no pueden superar el 75% del beneficio correspondiente a la incapacidad total temporal, que equivale al 60% del salario semanal promedio bruto. Estos cálculos pueden resultar complejos. Nuestros abogados de compensación laboral pueden explicarle con cuidado cuál sería el beneficio que probablemente le corresponde y cómo se determina esa cantidad. Los beneficios por incapacidad parcial pueden durar hasta 260 semanas en Stoughton.
Incapacidad Permanente y Total
La última categoría de beneficios por pérdida de ingresos en Stoughton corresponde a la incapacidad total y permanente.
Usted podría calificar para estos beneficios si no puede realizar ningún tipo de trabajo debido a una enfermedad ocupacional o a una lesión laboral permanente.
Algunas lesiones que pueden dar derecho a estos beneficios incluyen:
• Lesiones cerebrales traumáticas permanentes.
• Parálisis.
• Pérdida de extremidades.
• Pérdida de la visión.
Conforme a las Leyes Generales de Massachusetts, Cap. 152, § 34A, si usted cumple los requisitos, su beneficio semanal por incapacidad permanente y total será equivalente a dos tercios de su salario semanal promedio, calculado con base en el año anterior a la lesión.
Como mínimo, los trabajadores elegibles recibirán el 20% del salario semanal promedio en Massachusetts cada semana. Los beneficios por incapacidad permanente total continúan mientras dure la incapacidad del beneficiario, y con frecuencia pueden extenderse durante el resto de su vida.
Además de los beneficios semanales, usted podría recibir ajustes por costo de vida proporcionados por la aseguradora de Compensación Laboral de su empleador si ha recibido beneficios de incapacidad permanente y total durante varios años en Stoughton.
Beneficios por Lesiones Específicas
Existen beneficios económicos adicionales para los trabajadores que sufren ciertas lesiones permanentes, como la desfiguración corporal o la pérdida de una extremidad.
Si usted cumple los requisitos para recibir una compensación especial conforme a las Leyes Generales de Massachusetts, Capítulo 152, Sección 36, dicha compensación se pagaría además de sus beneficios normales por pérdida de salario y de beneficios médicos.
Beneficios Médicos de Compensación Laboral Disponibles para Trabajadores Lesionados en Stoughton, MA
Además de la compensación por los salarios perdidos debido a una lesión laboral, los trabajadores pueden recuperar los gastos médicos.
La compensación laboral debe cubrir todos los gastos médicos razonables y necesarios derivados de un accidente o lesión ocurrida en el lugar de trabajo.
Su empleador o la compañía aseguradora podrían exigirle que sea evaluado por un médico examinador independiente en algún momento del proceso de reclamación para confirmar la naturaleza y la gravedad de sus lesiones. Independientemente del tipo de beneficios por pérdida de ingresos que reciba, la aseguradora de su empleador debe cubrir los costos médicos correspondientes.
Beneficios de Compensación Laboral por Fallecimiento en Stoughton, MA
Finalmente, si un trabajador fallece debido a una enfermedad ocupacional o a una lesión relacionada con el trabajo en Stoughton, sus familiares sobrevivientes podrían tener derecho a recibir beneficios por fallecimiento de la compensación laboral.
En caso de fallecimiento de un trabajador, su familia podría recibir beneficios para cubrir los gastos funerarios.
Según las Leyes Generales de Massachusetts, Capítulo 152, Sección 33, la compensación otorgada en estos casos no puede superar ocho veces el salario semanal promedio estatal de Massachusetts.
Además de cubrir los gastos funerarios, la compensación laboral otorga beneficios semanales por fallecimiento a los familiares sobrevivientes. De acuerdo con las Leyes Generales de Massachusetts, Capítulo 152, Sección 31, el cónyuge sobreviviente de la víctima puede recibir dos tercios del salario semanal promedio del trabajador mientras permanezca sin contraer matrimonio nuevamente.
Si la víctima no tiene un cónyuge sobreviviente, los beneficios por fallecimiento de compensación laboral podrían pagarse a sus hijos sobrevivientes.
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