Las lesiones laborales son particularmente difíciles, no solo por el costo y la dificultad asociados a su rehabilitación, sino también porque con frecuencia impiden que la víctima cumpla con las responsabilidades de su trabajo, al menos temporalmente. En estos casos, puede haber más de un camino para obtener una recuperación, por lo que es importante identificar qué opciones están disponibles para usted.
La vía más común para obtener beneficios tras una lesión laboral es presentar una reclamación de compensación laboral, disponible para los empleados que sufran una lesión o desarrollen una enfermedad relacionada con el desempeño de sus funciones. Sin embargo, cuando la lesión es consecuencia de la negligencia de un tercero, la víctima también puede tener derecho a presentar una demanda por lesiones personales contra la parte responsable. En algunos casos, esta opción puede permitir la recuperación de una compensación más amplia que la disponible a través de los beneficios de compensación laboral, incluyendo daños no cubiertos por el seguro, como el dolor y sufrimiento y otras pérdidas relacionadas.
Para obtener más información sobre su caso y las opciones de compensación que puede tener, llame a los abogados de compensación laboral de Quincy en La Oficina Legal de John J. Sheehan. Cuando nos llame hoy al (617) 925-6407, podrá recibir una evaluación inicial de su caso sin costo.
Lesiones Cubiertas por la Compensación Laboral en Quincy
Si sufrió una lesión mientras trabajaba, es posible que tenga preguntas sobre si los beneficios del seguro de compensación laboral se aplican a su caso. Según la ley de Massachusetts, cualquier lesión o enfermedad que ocurra mientras un empleado está trabajando estará cubierta por la compensación laboral. Los dos términos clave aquí son “empleado” y “en el trabajo”.
La ley considera que un empleado es una persona que trabaja para otra persona o entidad bajo un contrato de empleo. Sin embargo, esto contempla múltiples excepciones, como en los casos de trabajadores portuarios, vendedores que trabajan por completo a comisión, conductores de taxi y de servicios de transporte compartido, así como otros contratistas independientes. Si no está seguro de si cumple con la definición de empleado, hable sobre su caso con uno de nuestros abogados de compensación laboral en Quincy.
Determinar si una lesión ocurrió mientras el empleado estaba trabajando puede resultar complicado. Por ejemplo, si conducía un vehículo propiedad de su empleador y sufrió lesiones en un accidente, la razón por la que lo conducía afectará si técnicamente estaba “trabajando”. Si se enferma mientras está en el trabajo y se ve obligado a faltar por más de cinco días, deberá demostrar que contrajo su enfermedad o condición debido a alguna fuente presente en su lugar de trabajo, como la exposición a sustancias químicas tóxicas. Esto suele ocurrir en enfermedades graves como el mesotelioma, causadas por la exposición a determinadas sustancias.
Demandar por una Lesión Laboral en Quincy
En el Estado Libre Asociado de Massachusetts, el recurso legal exclusivo ante una lesión laboral es el seguro de compensación laboral. En otras palabras, si se lesiona en el trabajo, probablemente no podrá demandar a su empleador, incluso si este fue el causante del accidente. Sin embargo, existen excepciones a esta regla.
Si una entidad distinta de su empleador real fue responsable de lesionarlo de manera negligente, imprudente o intencional, puede dejar la protección exclusiva de la compensación laboral para presentar una demanda y reclamar daños en un tribunal de Massachusetts.
Por ejemplo, suponga que trabaja en un sitio de construcción que utiliza andamios. El administrador del sitio que lo emplea contrata a otra empresa para instalar los andamios. Si la empresa de instalación no aseguró correctamente los andamios o no los colocó adecuadamente, estos podrían colapsar y lesionar a las personas que se encontraban sobre ellos o cerca. Esto generaría responsabilidad para la empresa de instalación.
Otro tipo común de responsabilidad de terceros en accidentes laborales involucra productos defectuosos. Tomando el ejemplo anterior, los andamios podrían colapsar porque los materiales utilizados eran de baja calidad. En esa situación, la víctima de la lesión podría presentar una reclamación contra la empresa fabricante de los andamios. Estas demandas también son comunes en situaciones relacionadas con defectos en maquinaria pesada.
Ventajas de una Demanda por Lesión Laboral Sobre una Reclamación de Compensación Laboral en Quincy
Como se explicó anteriormente, las demandas no siempre están disponibles para quienes se lesionan en el trabajo. Sin embargo, cuando sí están disponibles, pueden ser una opción mucho mejor para la víctima de una lesión que una reclamación tradicional de compensación laboral.
Límites en la Cobertura de la Compensación Laboral
Por una parte, los beneficios de la compensación laboral están limitados por el plan específico que utiliza su empleador. Los requisitos mínimos estatales establecen que cada plan debe cubrir al menos una cantidad mínima de gastos médicos y de pérdida de ingresos de la víctima de una lesión, pero estos valores suelen limitarse a un porcentaje establecido y a un período de tiempo determinado. Por ejemplo, incluso si sus lesiones requieren un período prolongado de recuperación o causan una limitación permanente en su capacidad para trabajar, el seguro de compensación laboral podría proporcionar cobertura por la pérdida de ingresos solo durante un período más breve. A través de una demanda, puede buscar una compensación que tenga en cuenta la totalidad de los daños sufridos.
Daños por Dolor y Sufrimiento
En ese mismo sentido, otro beneficio de una demanda frente a una reclamación de compensación laboral es la posibilidad de recuperar daños no económicos. Las reclamaciones de compensación laboral compensan a la víctima por los costos de atención médica y la pérdida de ingresos, pero no cubren la totalidad de los efectos de sus lesiones en su vida. Muchas personas que sufren lesiones importantes en el trabajo pueden experimentar dolor crónico, pérdida del disfrute de la vida y el desarrollo de condiciones psicológicas como la ansiedad o el trastorno de estrés postraumático. Los tribunales de Massachusetts consideran estas consecuencias como daños no económicos, que no están cubiertos por el seguro de compensación laboral.
Denegaciones de Reclamaciones de Compensación Laboral
Finalmente, presentar una demanda por lesiones personales evita el riguroso proceso de solicitud de compensación laboral. Desafortunadamente, es muy común que las reclamaciones de compensación laboral válidas sean rechazadas por la aseguradora por razones vagas o infundadas. Las compañías de seguros con frecuencia rechazan las reclamaciones, esperando que el solicitante se desanime y abandone su caso, especialmente si no cuenta con representación legal. Puede ser fundamental contar con un abogado de compensación laboral en Boston a su lado durante todo el proceso, ya sea que decida presentar una reclamación de compensación laboral o iniciar un caso de lesiones personales ante un tribunal.
Obtenga Compensación Laboral o Presente una Demanda por Lesión Laboral en Quincy con Ayuda de La Oficina Legal de John J. Sheehan
Cuando se comunique con nuestras oficinas al (617) 925-6407 hoy, nuestros experimentados abogados de compensación laboral en Quincy pueden proporcionarle una evaluación inicial gratuita de su caso. Sin honorarios a menos que ganemos. Y recuerde... Cuando hable conmigo, nada se pierde en la comunicación.
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Todas las consultas y reuniones se pueden realizar virtualmente por Zoom o teleconferencia. Si es necesario, también podemos reunirnos con usted en su hogar o en el hospital.
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