Las lesiones laborales son particularmente difíciles, no solo por el costo y la dificultad que implica rehabilitarlas, sino porque a menudo impiden que la víctima cumpla con las responsabilidades de su trabajo, al menos temporalmente. En estos casos, es posible que haya más de un camino hacia la recuperación, por lo que es importante identificar las opciones disponibles para usted.
El camino tradicional es a través del seguro de compensación laboral, que está disponible para cualquier empleado que sufra una lesión o desarrolle una enfermedad mientras está en el trabajo. Sin embargo, si su lesión fue causada por la negligencia de un tercero, es posible que pueda entablar una demanda por lesiones laborales contra esa parte, lo que puede ser más rentable para su recuperación que una reclamación de seguro.
Para obtener más información sobre su caso y las opciones que puede tener para recuperar una compensación, llame a los abogados de compensación laboral de Quincy en la oficina legal de John Sheehan. Cuando nos llama al (617) 977-6647 hoy, puede obtener una evaluación de su caso por primera vez sin costo alguno.
Lesiones cubiertas por la compensación laboral en Quincy
Si se lesionó mientras trabajaba, es posible que tenga dudas sobre si los beneficios del seguro de compensación laboral se aplicarán en su caso. Según la ley de Massachusetts, cualquier lesión o enfermedad que ocurra mientras un empleado está en el trabajo estará cubierta por la compensación laboral. Los dos términos clave aquí son «empleado» y «en el trabajo».
La ley considera que un empleado es alguien que trabaja para otra persona o entidad en virtud de un contrato de contratación. Sin embargo, esto contiene múltiples excepciones, como en los casos de estibadores, vendedores que trabajan exclusivamente a comisión, conductores de taxis y viajes compartidos y otros contratistas independientes. Si no está seguro de si cumple con la definición de empleado, discuta su caso con uno de nuestros abogados de compensación laboral en Quincy.
Determinar si una lesión ocurrió mientras el empleado estaba en el trabajo es algo confuso. Por ejemplo, si conducía un vehículo propiedad de su empleador y se lesionó en un accidente, la razón por la que conducía el vehículo afectará si técnicamente estaba «trabajando». Si te enfermas mientras trabajas y te ves obligado a faltar más de cinco días, tendrás que poder demostrar que contrajiste tu enfermedad o afección por alguna causa en tu lugar de trabajo, como la exposición a sustancias químicas tóxicas. Esto suele ocurrir con enfermedades graves, como el mesotelioma, que son causadas por la exposición a sustancias.
Demandar por una lesión laboral en Quincy
En el estado de Massachusetts, el recurso exclusivo para una lesión en el lugar de trabajo es el seguro de compensación laboral. En otras palabras, si se lesiona en el trabajo, es probable que no pueda demandar a su empleador, incluso si él tuvo la culpa de causar el accidente. Sin embargo, hay excepciones a esta regla.
Si otra entidad que no sea su empleador actual fue la culpable de lesionarlo de manera negligente, imprudente o intencional, puede salirse del recurso exclusivo de Compensación Laboral para presentar una demanda y recuperar los daños en un tribunal de Massachusetts.
Por ejemplo, supongamos que trabaja en una obra de construcción que utiliza andamios. El administrador del sitio que lo emplea contrata a otra empresa para que se encargue de la instalación de los andamios. Si la empresa instaladora no aseguraba adecuadamente el andamio ni lo conectaba a tierra correctamente, podría derrumbarse y lesionar a quienes estuvieran sobre él o cerca de él. Esto generaría responsabilidad para la empresa instaladora.
Otro tipo común de responsabilidad de terceros por accidentes laborales es el de los productos defectuosos. Para usar el ejemplo anterior, el andamio podría derrumbarse porque los materiales realmente utilizados no cumplían con las normas. En tal situación, la víctima de la lesión podría presentar una demanda contra la empresa de fabricación de andamios. Estas demandas también son comunes en situaciones que involucran defectos en maquinaria pesada.
Ventajas de una demanda por lesiones laborales sobre una reclamación de compensación laboral en Quincy
Como se mencionó anteriormente, las demandas no siempre están disponibles para las personas lesionadas en el trabajo. Sin embargo, cuando lo son, pueden ser una opción mucho mejor para la víctima de la lesión que una reclamación tradicional de compensación laboral.
Límites en la cobertura de compensación laboral
Por un lado, los beneficios de compensación laboral son limitados según el tipo particular de plan que utilice su empleador. Los mínimos estatales exigen que cada plan cubra al menos una cierta cantidad de los gastos médicos y la pérdida de ingresos de la víctima de la lesión, pero estos valores suelen estar limitados en función de un porcentaje fijo y un período de tiempo. Por ejemplo, incluso si sus lesiones requirieron un período prolongado de recuperación o causaron un impedimento indefinido a su capacidad para trabajar, es posible que el seguro de compensación laboral solo brinde cobertura por la pérdida de ingresos durante un período de tiempo más corto. A través de una demanda, puede solicitar una compensación que represente la totalidad de los daños que sufrió.
Daños por dolor y sufrimiento
Con ese mismo espíritu, otro beneficio que brinda una demanda en contraste con la compensación laboral es la capacidad de recuperar los daños no económicos. Las reclamaciones de compensación laboral permiten a la víctima obtener una compensación por los costos de atención médica y la pérdida de ingresos, pero eso no abarca la totalidad de la forma en que le afectan sus lesiones. Muchas personas que sufren lesiones importantes en el trabajo pueden experimentar dolor crónico, pérdida del disfrute de la vida y la aparición de afecciones psicológicas como la ansiedad o el trastorno de estrés postraumático. Los tribunales de Massachusetts tienen en cuenta estas consecuencias mediante daños no económicos, que el seguro de compensación laboral no proporcionará.
Rechazos de reclamos de compensación laboral
Finalmente, entablar una demanda por lesiones personales evita el riguroso proceso del proceso de solicitud de compensación laboral. Desafortunadamente, es muy común que el proveedor rechace las reclamaciones de compensación laboral que de otro modo serían válidas por razones vagas o frívolas. Los proveedores de seguros suelen denegar las reclamaciones con la esperanza de que el reclamante se desanime y abandone su caso, especialmente si el reclamante no tiene representación legal. Puede ser vital tener un Abogado de compensación laboral en Boston estará a su lado durante todo el proceso, ya sea que decida presentar una reclamación de compensación laboral o iniciar un caso de lesiones personales en los tribunales.
Obtenga una compensación laboral o presente una demanda por lesiones laborales en Quincy ante la oficina legal de John Sheehan
Cuando se comunique con nuestras oficinas en (617) 977-6647 hoy, nuestros experimentados abogados de compensación laboral en Quincy pueden proporcionarle una evaluación inicial gratuita del caso.
¿Estás listo para hacer las cosas bien?
El abogado John Sheehan está aquí para responder sus preguntas y abordar sus inquietudes. No espere, póngase en contacto con nosotros ahora para iniciar su camino hacia la justicia.
Todas las consultas y reuniones se pueden realizar virtualmente a través de Zoom o teleconferencia. Si es necesario, también podemos reunirnos con usted en su casa o en el hospital.
¿Estás listo para hacer las cosas bien?
El abogado John Sheehan está aquí para responder sus preguntas y abordar sus inquietudes. No espere, póngase en contacto con nosotros ahora para iniciar su camino hacia la justicia.
Todas las consultas y reuniones se pueden realizar virtualmente a través de Zoom o teleconferencia. Si es necesario, también podemos reunirnos con usted en su casa o en el hospital.