Aunque algunos trabajos implican riesgos para la seguridad, los empleadores deben asegurarse de que el lugar de trabajo sea lo más seguro posible para minimizarlos. Aun así, las lesiones laborales ocurren con frecuencia, y los trabajadores lesionados pueden presentar una reclamación de compensación laboral.
La compensación laboral es un tipo de seguro con el que los empleadores deben contar para beneficiar a los trabajadores lesionados. Para ser elegible para recibir compensación, las lesiones de un trabajador deben haber ocurrido mientras realizaba sus labores, y debe haber quedado incapacitado para trabajar durante al menos 5 días laborales. Los posibles beneficios incluyen la compensación de los costos médicos necesarios para tratar las lesiones y una compensación parcial por la pérdida de ingresos. El tiempo durante el cual puede seguir recibiendo beneficios depende de la naturaleza de sus lesiones. Para presentar una reclamación, primero debe informar a su empleador del accidente. Después, debe comunicarse con un abogado. Recuerde que, si es elegible para la compensación laboral, generalmente no puede demandar a su empleador, salvo que existan circunstancias especiales.
Para recibir ayuda con la presentación de su reclamación, comuníquese con nuestros abogados de compensación laboral de La Oficina Legal de John J. Sheehan y programe una revisión gratuita de su caso llamando al (617) 925-6407.
Trabajadores Lesionados que son Elegibles para la Compensación Laboral en Plymouth, MA
No todos los accidentes o lesiones califican a los trabajadores para recibir compensación laboral. Su caso debe cumplir ciertos requisitos para ser elegible para recibir beneficios. Primero, el accidente debe estar relacionado con su trabajo. Segundo, debe estar incapacitado para trabajar durante un período determinado, generalmente de 5 días.
¿Qué se considera exactamente un accidente relacionado con el trabajo? Esto puede ser difícil de determinar, ya que si un accidente está relacionado con el trabajo depende en gran medida de la naturaleza del empleo del trabajador lesionado. Generalmente, los accidentes que ocurren en su lugar de trabajo mientras usted realiza sus funciones laborales habituales deberían considerarse suficientemente relacionados con el trabajo.
Existe cierta zona gris cuando los accidentes ocurren mientras un empleado se encuentra en su lugar de trabajo, pero el accidente en sí no está completamente relacionado con sus labores. Por ejemplo, los accidentes durante el descanso para almorzar, mientras se desplaza hacia el trabajo o al realizar una actividad no autorizada, podrían no considerarse suficientemente relacionados con el trabajo.
Por otro lado, algunos accidentes ocurren fuera del lugar de trabajo, pero aun así pueden permitir que un empleado reciba compensación. Por ejemplo, los accidentes durante los viajes pueden calificar para la compensación laboral si el reclamante se encontraba viajando por motivos laborales.
Además, el reclamante debe estar incapacitado durante al menos 5 días laborales. Estos días no tienen que ser consecutivos. Generalmente, la compensación comienza a partir del sexto día, aunque en ciertas circunstancias podría recibir beneficios desde el primer día de su lesión.
Posibles Beneficios de Compensación Laboral para Trabajadores Lesionados en Plymouth, MA
Los beneficios de compensación laboral pueden incluir el pago de los costos médicos razonablemente necesarios y una parte de los ingresos que perdió. La cantidad exacta de compensación dependerá de las lesiones y del tiempo durante el cual no pueda trabajar.
No existe un límite máximo de la compensación disponible para la atención médica. Siempre que sus tratamientos médicos hayan sido razonablemente necesarios para su recuperación, pueden estar cubiertos por la compensación laboral.
Es posible que tenga dificultades para reclamar ciertos costos médicos si la compañía de seguros considera que no eran razonablemente necesarios. Por ejemplo, los procedimientos cosméticos para reducir o eliminar cicatrices podrían no considerarse necesarios para su recuperación, y podría enfrentar oposición si intenta reclamar los costos de dichos procedimientos. Aun así, nuestros abogados de compensación laboral pueden ayudarle a argumentar que estos tratamientos y otros fueron importantes para su recuperación y que deben estar cubiertos.
Su compensación también debería cubrir una parte de los salarios perdidos. Si está completamente incapacitado y no puede realizar ningún trabajo mientras se recupera, podría recibir el 60% de su ingreso bruto semanal promedio. Los beneficios por incapacidad total temporal pueden pagarse durante un máximo de 156 semanas.
Los beneficios por incapacidad parcial temporal pueden estar disponibles para quienes están demasiado lesionados como para continuar realizando su trabajo habitual, pero que aún pueden trabajar con capacidad reducida. Estos beneficios pueden incluir el 75% de los beneficios por incapacidad total temporal mencionados anteriormente y pueden pagarse durante un máximo de 260 semanas.
Los beneficios permanentes pueden aplicarse cuando un trabajador lesionado queda permanentemente incapacitado y no podrá volver a trabajar. Estos beneficios incluyen hasta el 66% de su ingreso bruto semanal promedio y pueden durar indefinidamente.
Cómo Presentar una Reclamación de Compensación Laboral Después de un Accidente en Plymouth, MA
Su primer paso debe ser informar de inmediato a su empleador sobre el accidente. Idealmente, debería informar a su jefe del accidente y de sus lesiones tan pronto como ocurran. Sin embargo, esto no siempre sucede, ya que algunas personas solo se dan cuenta de la verdadera gravedad de sus lesiones después de cierto tiempo.
Como se mencionó anteriormente, sus lesiones deben impedirle trabajar durante al menos 5 días no consecutivos para ser elegible para la Compensación Laboral. Si todavía no ha informado del accidente a su jefe, tiene un máximo de 7 días, contados a partir del quinto día de incapacidad, para notificarle y presentar una reclamación. Incluso si considera que su accidente no fue tan grave, debe informarlo a su empleador.
Su empleador debe reportar el accidente a su compañía de seguros. Una vez que sea elegible para recibir compensación, la compañía de seguros debe evaluar su reclamación y determinar si puede acceder a los beneficios. Si su empleador no reporta el caso a la compañía de seguros, un abogado puede ayudarle a presentar la reclamación por su cuenta.
¿Puedo Presentar una Reclamación de Compensación Laboral y Demandar a Mi Empleador Después de un Accidente en Plymouth, MA?
Generalmente, las demandas contra los empleadores están prohibidas si el trabajador lesionado es elegible para recibir compensación laboral. No existe una opción para renunciar al sistema de compensación laboral. Si está disponible, la compensación laboral es el único recurso legal. Sin embargo, ciertas circunstancias especiales podrían permitirle demandar a su empleador u otras personas, y debe consultar el asunto con un abogado.
El sistema de compensación laboral de Massachusetts prohíbe a los trabajadores lesionados demandar a sus empleadores. Sin embargo, es posible que pueda demandar a otras partes responsables. Por ejemplo, si resultó lesionado por una herramienta defectuosa que utilizaba en su trabajo, podría demandar al fabricante por responsabilidad de producto defectuoso.
También podría demandar a su empleador si este no cuenta con el seguro necesario para que usted presente una reclamación de compensación laboral. Además, podría demandarlo si causó deliberadamente su accidente, aunque demostrar este tipo de reclamaciones puede resultar complicado. Si está interesado en presentar una demanda, hable con un abogado lo antes posible.
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Todas las consultas y reuniones se pueden realizar virtualmente por Zoom o teleconferencia. Si es necesario, también podemos reunirnos con usted en su hogar o en el hospital.
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