Abogado de compensación laboral en Plymouth, MA

Si bien algunos trabajos conllevan ciertos riesgos de seguridad, los empleadores deben asegurarse de que el lugar de trabajo sea lo más seguro posible para minimizar los riesgos. Aun así, las lesiones en el trabajo ocurren todo el tiempo y los trabajadores lesionados pueden solicitar una indemnización laboral.

La compensación laboral es una forma de seguro que los empleadores deben tener para beneficiar a los trabajadores lesionados. Para ser elegible para recibir una compensación, las lesiones de un trabajador deben haber ocurrido mientras trabajaba y debe estar discapacitado durante al menos 5 días hábiles. Los posibles beneficios incluyen la compensación por los costos médicos relacionados con el tratamiento de las lesiones y la compensación parcial por la pérdida de ingresos. El tiempo durante el que pueda seguir recibiendo los beneficios depende de la naturaleza de sus lesiones. Para presentar una reclamación, primero debe notificar el accidente a su empleador. Luego, debe contactar a un abogado. Recuerde que si es elegible para la compensación laboral, normalmente no puede demandar a su empleador, salvo circunstancias especiales.

Para obtener ayuda para presentar su reclamo, comuníquese con nuestros abogados de compensación laboral en la Oficina Legal de John J. Sheehan y programe una revisión gratuita de su caso llamando al (617) 925-6407.

Cuando los empleados lesionados son elegibles para recibir una compensación laboral en Plymouth, MA

No todos los accidentes o lesiones califican a los trabajadores para la compensación laboral. Su caso debe cumplir con algunos criterios para ser elegible para recibir los beneficios. En primer lugar, el accidente debe estar relacionado con el trabajo. En segundo lugar, debe no poder trabajar durante un período determinado, generalmente 5 días.

¿Qué se considera exactamente un accidente laboral? Esto es difícil de precisar, ya que el hecho de que un accidente esté relacionado con el trabajo depende en gran medida de la naturaleza del trabajo del empleado lesionado. En general, los accidentes que se producen en su lugar de trabajo mientras desempeña sus tareas laborales normales deberían estar suficientemente relacionados con el trabajo.

Hay una pequeña zona gris en la que los accidentes ocurren mientras un empleado está en su lugar de trabajo, pero el accidente en sí no está completamente relacionado con su trabajo. Por ejemplo, es posible que los accidentes ocurridos durante la pausa para comer, mientras se desplaza al trabajo o cuando se hace algo no autorizado no estén suficientemente relacionados con el trabajo.

Alternativamente, algunos accidentes ocurren fuera del lugar de trabajo, pero aun así pueden calificar a un empleado para recibir una compensación. Por ejemplo, los accidentes durante un viaje pueden calificar para la compensación laboral si el reclamante viajaba por motivos de trabajo.

A continuación, el reclamante debe estar incapacitado durante al menos 5 días hábiles. No es necesario que estos días sean consecutivos. La compensación generalmente comienza a partir del sexto día, aunque es posible que recupere los beneficios a partir del primer día de la lesión en determinadas circunstancias.

Posibles beneficios de compensación laboral para empleados lesionados en Plymouth, MA

Los beneficios de compensación laboral pueden incluir el pago de los costos médicos razonablemente necesarios y una parte de su pérdida de ingresos. El monto exacto de su compensación depende de sus lesiones y del tiempo que no pueda trabajar.

No hay límite ni límite en la cantidad de compensación disponible por la atención médica. Siempre que sus tratamientos médicos sean razonablemente necesarios para su recuperación, es posible que estén cubiertos por la Compensación Laboral.

Es posible que tenga problemas para reclamar ciertos costos médicos si la compañía de seguros cree que no eran razonablemente necesarios. Por ejemplo, es posible que los procedimientos estéticos para reducir o eliminar las cicatrices no se consideren necesarios para tu recuperación, y es posible que te rechacen si intentas reclamar los costos de esos procedimientos. Aun así, nuestros abogados de compensación laboral pueden ayudarlo a argumentar que estos procedimientos y otros fueron importantes para su recuperación y deberían estar cubiertos.

Su compensación también debe cubrir una parte de los salarios perdidos. Si está totalmente incapacitado y no puede realizar ningún trabajo mientras se recupera, puede recibir el 60% de su ingreso semanal promedio bruto. Las prestaciones por incapacidad total temporal pueden pagarse durante un máximo de 156 semanas.

Las prestaciones por incapacidad parcial temporal pueden pagarse a quienes están demasiado gravemente lesionados para continuar con su trabajo normal, pero pueden seguir trabajando en una capacidad inferior. Estas prestaciones pueden incluir el 75% de las prestaciones por incapacidad total temporal mencionadas anteriormente y pueden durar hasta 260 semanas.

Los beneficios permanentes pueden aplicarse en los casos en que un trabajador lesionado esté permanentemente discapacitado y no pueda volver a trabajar nunca más. Estos beneficios incluyen hasta el 66% de su ingreso semanal promedio bruto y pueden durar indefinidamente.

Cómo presentar una reclamación de compensación laboral después de un accidente en Plymouth, MA

Su primer paso debe ser denunciar el accidente a su empleador de inmediato. Idealmente, lo mejor sería informar a su jefe sobre el accidente y sus lesiones de inmediato. Sin embargo, esto no es siempre lo que sucede, ya que las personas a veces solo se dan cuenta del verdadero alcance de sus lesiones más adelante.

Como se dijo anteriormente, sus lesiones deben impedirle trabajar durante al menos 5 días no consecutivos para ser elegible para la compensación laboral. Si aún no ha denunciado su accidente a su jefe, no tiene más de 7 días después de su quinto día de incapacidad para notificárselo a su jefe e iniciar una reclamación. Incluso si no cree que su accidente fue tan grave, debe denunciarlo a su empleador.

Su empleador debe reportar el accidente a su compañía de seguros. Una vez que reúna los requisitos para recibir una compensación, la compañía de seguros debe evaluar sus reclamaciones y determinar si puede recibir beneficios. Si su jefe no denuncia el caso a la compañía de seguros, un abogado puede ayudarlo a presentar una reclamación por su cuenta.

¿Puedo solicitar una compensación laboral y demandar a mi empleador después de un accidente en Plymouth, MA?

En general, las demandas contra los empleadores están prohibidas si el trabajador lesionado es elegible para recibir una compensación laboral. No hay otra opción y no puede excluirse de la compensación laboral. Si está disponible, la compensación laboral es el único recurso legal. Sin embargo, circunstancias especiales pueden permitirle demandar a su empleador u otras personas, y debe discutir el asunto con un abogado.

El sistema de compensación laboral de Massachusetts prohíbe a los trabajadores lesionados demandar a sus empleadores. Sin embargo, es posible que pueda demandar a otras partes responsables. Por ejemplo, si te lesionaste a causa de una herramienta defectuosa que utilizas como parte de tu trabajo, puedes demandar al fabricante en una demanda por responsabilidad por productos defectuosos.

Puede demandar a su empleador si no tiene el seguro necesario para que pueda presentar una reclamación de compensación laboral. También puede demandar a su empleador si causó deliberadamente su accidente, aunque probar tales reclamaciones puede ser difícil. Si está interesado en entablar una demanda, hable con un abogado lo antes posible.

Si se lesionó en el trabajo, llame a nuestros abogados de compensación laboral en Plymouth, MA para obtener ayuda ahora

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