Las personas que resultan lesionadas mientras trabajan pueden presentar una reclamación de compensación laboral para recibir ayuda financiera durante su recuperación. Un abogado puede orientarle durante este proceso y proteger sus derechos legales e intereses en todo momento.
Los beneficios de compensación laboral ayudan a los empleados lesionados al pagarles una parte de los salarios que, de otro modo, estarían ganando en el trabajo. Los reclamantes también pueden obtener beneficios para gastos médicos y tratamientos. Para presentar su reclamación, debe informar a su jefe sobre sus lesiones, de modo que este pueda reportar el incidente a la aseguradora de compensación laboral. Es posible que se le otorguen beneficios temporales mientras su solicitud se revisa. Si su solicitud es aprobada, puede recibir beneficios durante el tiempo que sea necesario, generalmente hasta que se recupere. Aunque la mayoría de los empleados deberían estar cubiertos por el sistema de compensación laboral de Massachusetts, ciertos trabajadores, incluidos los contratistas independientes, quedan excluidos.
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Posibles Beneficios de una Reclamación de Compensación Laboral en North Reading
Los beneficios de compensación laboral cubren numerosos gastos y pérdidas que los empleados lesionados pueden enfrentar. Primero, sus beneficios pueden cubrir parte de los ingresos que pierde al no poder regresar a su trabajo. Segundo, puede recibir beneficios que cubran el costo del tratamiento médico de sus lesiones.
Beneficios Temporales
Los beneficios que cubren salarios perdidos pueden ser temporales y aplicarse a personas que están completamente incapacitadas o a aquellas que solo tienen una incapacidad parcial, pero aún no pueden regresar a trabajar a tiempo completo. Las personas totalmente incapacitadas son aquellas que no pueden trabajar durante al menos 6 días calendario consecutivos, y estos días no tienen que ser consecutivos.
Los beneficios temporales por incapacidad total pueden cubrir el 60% de sus ingresos semanales brutos promedio. Esta cantidad se calcula a partir de las 52 semanas anteriores a la fecha del accidente. El alcance de sus beneficios varía según la cantidad de dinero que ganaba antes del accidente. Los trabajadores lesionados pueden recibir beneficios por incapacidad total durante un período de hasta 156 semanas.
En cambio, usted podría calificar para beneficios por incapacidad parcial si puede regresar al trabajo, pero a menos horas o en un puesto de menor salario. Los beneficios incluyen el 75% de sus beneficios temporales por incapacidad total, que equivalían al 60% de sus ingresos promedio, y pueden pagarse durante un período de hasta 260 semanas.
Beneficios Permanentes
Los beneficios permanentes se aplican únicamente a las personas totalmente incapacitadas y que probablemente nunca podrán regresar al trabajo. Estos beneficios incluyen el 66% de sus ingresos semanales brutos promedio. Además, no puede recibir menos del 20% del salario semanal promedio estatal, que varía de año en año. También puede solicitar ajustes por costo de vida si sus necesidades o circunstancias cambian.
Quizás la mayor diferencia entre los beneficios por incapacidad permanente y los temporales es que los permanentes duran indefinidamente. Puede seguir recibiendo beneficios mientras permanezca incapacitado. Sin embargo, si eventualmente se recupera lo suficiente para regresar al trabajo, sus beneficios pueden ser terminados.
Cobertura Médica
Sus beneficios de compensación laboral también cubren los gastos médicos. Después de resultar lesionado, es posible que haya acumulado una deuda médica considerable, y su reclamación debe incluir beneficios para sus necesidades de atención médica. En Massachusetts, los empleados lesionados pueden recibir beneficios que cubren la atención médica y los medicamentos a un costo razonable. También puede recibir un reembolso de los gastos de transporte si debe viajar para consultar a su médico.
Aunque la ley es amplia e incluye la mayoría de las necesidades razonables de tratamiento médico, la aseguradora puede cuestionar cualquier gasto que considere innecesario. En ese caso, hable con un abogado sobre cómo lograr que sus costos médicos sean cubiertos o reembolsados.
Presentación de Su Reclamación de Compensación Laboral en North Reading
El proceso para presentar su reclamación de compensación laboral debe iniciarse lo antes posible. Inmediatamente después de su accidente, debe informar a su empleador de sus lesiones. Si sus lesiones le impiden trabajar durante al menos 5 días completos o parciales, su jefe está obligado a presentar el Formulario 101.
Informar a su jefe sobre su lesión el mismo día en que ocurre le permite saber exactamente cuántos días ha estado incapacitado para trabajar debido a la lesión. Si espera para informar a su empleador, este podría cuestionar su versión de los hechos y negarse a presentar el Formulario 101 hasta después.
Una vez que la compañía de seguros de su empleador recibe el Formulario 101, tiene 14 días para revisar la reclamación y decidir si efectuará los pagos. Si su empleador no presenta el Formulario 101 dentro de los 30 días posteriores a su lesión, debe hablar con un abogado sobre la posibilidad de presentar la reclamación usted mismo. Esto podría ocurrir porque su empleador fue negligente o porque no cree que usted esté lesionado. En cualquier caso, usted puede tomar medidas por su cuenta.
Cómo Saber Si Está Cubierto por la Compensación Laboral en North Reading
El sistema de compensación laboral en Massachusetts es amplio y abarca a todos los empleados. Sin embargo, no todos los trabajadores pueden considerarse empleados según la definición legal. Bajo las Leyes Generales de Massachusetts, Cap. 152 § 1(4), un empleado se define ampliamente como cualquier persona que trabaja bajo un contrato de empleo, ya sea explícito o implícito. Esto incluye a la mayoría de los trabajadores, pero ciertas personas están excluidas por ley. Entre otros, las personas que trabajan en barcos dedicados al comercio interestatal, los atletas profesionales, los corredores de bienes raíces y muchos contratistas independientes no están cubiertos.
Si no está seguro de si es un empleado cubierto o un contratista independiente, puede comparar sus funciones laborales con la descripción legal de un contratista independiente bajo las Leyes Generales de Massachusetts, Cap. 149 § 148B(a). Un contratista independiente cumple con los siguientes tres criterios:
• El trabajador no es controlado ni dirigido por otra persona en la forma en que realiza su trabajo.
• El trabajo realizado por el trabajador no forma parte del curso normal de negocios de la persona que lo contrató.
• Las funciones laborales del trabajador corresponden al trabajo que normalmente desempeña en un oficio o negocio establecido.
Un problema que muchos empleados lesionados enfrentan es que sus empleadores clasifican intencionalmente sus puestos de trabajo de manera incorrecta, lo que hace que aparezcan en documentos como contratistas independientes cuando en realidad son empleados cubiertos. En ocasiones, los empleadores hacen esto porque no cuentan con el seguro legalmente requerido para pagar la compensación de un empleado y no quieren enfrentar consecuencias legales. Debe comunicarse de inmediato con un abogado si esta situación se le parece a la suya.
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