Abogado de compensación laboral de North Reading

Las personas lesionadas mientras estaban en el trabajo pueden presentar una reclamación de compensación laboral para ayudarlas económicamente mientras se recuperan. Un abogado puede guiarlo a través de este proceso y proteger sus derechos legales y sus mejores intereses a lo largo del camino.

Los beneficios de compensación laboral ayudan a los empleados lesionados al pagarles una parte del salario que de otro modo ganarían en el trabajo. Los solicitantes también pueden obtener beneficios por gastos médicos y tratamientos. Para presentar su reclamación, debe informarle a su jefe sobre sus lesiones para que pueda denunciar el incidente a su proveedor de seguro de compensación laboral. Es posible que se le concedan beneficios temporales mientras se revisa su solicitud. Si se aprueba su solicitud, puede cobrar los beneficios durante el tiempo que sea necesario, a menudo hasta que se recupere. Si bien la mayoría de los empleados deberían estar cubiertos por el sistema de compensación laboral de Massachusetts, algunos trabajadores, incluidos los contratistas independientes, están excluidos.

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Beneficios potenciales de una reclamación de compensación laboral de North Reading

Los beneficios de compensación laboral cubren numerosos gastos y pérdidas que los empleados lesionados podrían enfrentar. En primer lugar, sus beneficios pueden cubrir una parte de los ingresos que pierde porque no puede volver a su trabajo. En segundo lugar, puede cobrar beneficios que cubran el tratamiento médico de sus lesiones.

Prestaciones temporales

Los beneficios que cubren la pérdida de salarios pueden ser temporales y aplicarse a personas que están totalmente discapacitadas o a aquellas que solo están parcialmente discapacitadas pero que aún no pueden reanudar su trabajo completo. Las personas que están totalmente incapacitadas son aquellas que no pueden trabajar durante al menos 6 días naturales consecutivos, y estos días no tienen por qué ser consecutivos.

Los beneficios por incapacidad total temporal pueden cubrir el 60% de su ingreso semanal promedio bruto. Este número se calcula a partir de las 52 semanas anteriores a que ocurriera su accidente. El alcance de sus beneficios varía según la cantidad de dinero que ganaba antes del accidente. Los trabajadores lesionados pueden recibir beneficios por incapacidad total durante un máximo de 156 semanas.

En su lugar, podrías reunir los requisitos para recibir beneficios por incapacidad parcial si puedes volver a trabajar pero durante menos horas o en un puesto que pague menos. Los beneficios incluyen el 75% de tus beneficios por incapacidad total temporal (es decir, el 60% de tu ingreso promedio) y pueden pagarse durante un máximo de 260 semanas.

Prestaciones permanentes

Los beneficios permanentes se aplican solo a quienes están totalmente incapacitados y es probable que nunca puedan volver a trabajar. Estos beneficios incluyen el 66% de su ingreso semanal promedio bruto. Además, no puede recibir menos del 20% del salario semanal promedio estatal, que cambia de un año a otro. También puede solicitar ajustes por costo de vida si sus necesidades o circunstancias cambian.

Quizás la mayor diferencia entre los beneficios por incapacidad permanente y temporal es que los beneficios permanentes duran indefinidamente. Puede seguir cobrando beneficios mientras esté discapacitado. Sin embargo, si finalmente se recupera lo suficiente como para volver a trabajar, es posible que se cancelen sus beneficios.

Cobertura médica

Sus beneficios de compensación laboral también incluyen los gastos médicos. Después de lesionarse, es posible que haya incurrido en una deuda médica importante y su reclamación debe incluir beneficios para sus necesidades de atención. En Massachusetts, los empleados lesionados pueden recibir beneficios que cubran una atención médica y medicamentos razonables. También se te pueden reembolsar los gastos de viaje si tienes que viajar para ver a tu médico.

Si bien la ley es amplia e incluye las necesidades de tratamiento médico más razonables, la compañía de seguros puede impugnar cualquier gasto que considere innecesario. En tal caso, hable con un abogado para que le cubran o reembolsen sus costos médicos.

Presentar su reclamación de compensación laboral en North Reading

El proceso para presentar su reclamación de compensación laboral debe comenzar lo antes posible. Inmediatamente después de su accidente, debe informar sus lesiones a su empleador. Si sus lesiones le impiden trabajar durante al menos 5 días completos o parciales, su jefe debe presentar un formulario de primer informe de lesión o muerte del empleador, también conocido como formulario 101.

Informar a su jefe sobre su lesión el día en que se produce significa que su jefe sabe exactamente cuántos días no ha podido trabajar debido a una lesión. Si esperas para decírselo a tu empleador, este podría cuestionar tu versión de los hechos y negarse a presentar el formulario 101 hasta más tarde.

Una vez que la compañía de seguros de su empleador tenga el formulario 101, tendrá 14 días para revisar la reclamación y decidir si paga. Si su empleador no presenta el formulario 101 dentro de los 30 días de su lesión, debe hablar con un abogado para presentar el reclamo usted mismo. Esto puede suceder porque su empleador fue negligente o porque no cree que esté lesionado. De cualquier manera, puede tomar el asunto en sus propias manos.

Cómo saber si está cubierto por la compensación laboral en North Reading

El sistema de compensación laboral en Massachusetts es amplio y cubre a todos los empleados. Sin embargo, no todos los trabajadores pueden considerarse empleados dentro de la definición legal. Durante la misa. Leyes generales Capítulo 152 § 1 (4), un empleado se define en términos generales como cualquier persona que trabaje bajo un contrato de contratación explícito o implícito. Esto incluye a la mayoría de los trabajadores, pero ciertas personas están excluidas por ley. Las personas que trabajan en barcos que se dedican al comercio interestatal, los atletas profesionales, los corredores de bienes raíces y muchos contratistas independientes no están cubiertos, entre otros.

Si no está seguro de si es un empleado cubierto o un contratista independiente, puede comparar sus obligaciones laborales con la descripción legal de un contratista independiente en Massachusetts. Leyes generales Capítulo 149 § 148B (a). Un contratista independiente cumple los tres criterios siguientes:

• El trabajador no está controlado ni dirigido por otra persona en la forma en que hace su trabajo, y
• El trabajo realizado por el trabajador no está dentro del curso normal de los negocios de la persona que lo contrató, y
• Las funciones laborales del trabajador están dentro del trabajo que normalmente desempeña en un oficio o negocio establecido.

Un problema al que se enfrentan muchos empleados lesionados es que sus empleadores tergiversan intencionalmente sus trabajos, por lo que aparecen en el papel como contratistas independientes cuando en realidad son empleados cubiertos. Los empleadores a veces lo hacen porque carecen del seguro legalmente requerido para pagar la compensación de un empleado y no quieren enfrentarse a repercusiones legales. Debe contactar inmediatamente a un abogado si esto suena similar a su situación.

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