Abogado de compensación laboral de Lynn

Obtener una compensación por las lesiones después de un accidente laboral puede resultar confuso y complicado. Si bien muchos casos de lesiones se pueden resolver en los tribunales, la mayoría de los casos de lesiones laborales en Massachusetts deben resolverse mediante la compensación laboral. La compensación laboral está disponible para casi todos los trabajadores, pero presentar una reclamación puede ser complejo.

Nuestros abogados de compensación laboral en Lynn pueden ayudarlo a presentar su reclamo y gestionar los procesos internos en su trabajo para asegurarse de que su caso esté en la mejor posición posible para obtener una compensación por sus lesiones. Si su empleador y su compañía de seguros rechazan su reclamación de compensación laboral, nuestros abogados pueden llevar el caso ante el estado y luchar para que se apruebe su reclamación.

Para una revisión gratuita de su caso, llame hoy mismo a los abogados de compensación laboral de Lynn en la oficina legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407.

Cómo funciona la compensación laboral en Lynn, MA

La compensación laboral es un sistema de seguro que trabaja para obtener una compensación para trabajadores lesionados después de un accidente. En la mayoría de los casos de lesiones, debe demandar a la parte culpable de sus lesiones. Sin embargo, muchos accidentes laborales son solo accidentes y no habría forma de responsabilizar a su empleador por sus lesiones. En cambio, la compensación laboral le permite reclamar daños de todos modos.

Culpa en las reclamaciones de compensación laboral

Como se mencionó, la compensación laboral le permite recibir pagos de la compañía de seguros de su empleador sin tener que demostrar la culpa. Esto es absolutamente necesario para un sistema de compensación por lesiones laborales porque muchos accidentes en un lugar de trabajo son solo una parte del trabajo. Si tuviera que presentar una demanda para obtener una indemnización, hay muchas situaciones en las que no podría demostrar que su empleador hizo algo malo para provocar el accidente. Alternativamente, el accidente podría haber sido su propia culpa y una demanda le negaría la posibilidad de recuperar los daños.

En cambio, la compensación laboral permite a los trabajadores lesionados obtener una compensación independientemente de cómo ocurrió el accidente. Mientras el accidente esté relacionado con el trabajo y el trabajador no haya causado las lesiones intencionalmente para cometer un fraude de compensación laboral, debería poder recuperarse a través de la compensación laboral.

Requisitos para la compensación laboral

Para que se acepte una reclamación de compensación laboral, las lesiones deben haber estado relacionadas con el trabajo. Por lo general, se aceptan las lesiones que ocurren mientras está en su lugar de trabajo y realizando sus tareas laborales. Muchas enfermedades que se derivan de las condiciones de trabajo, como la silicosis o la asbestosis, también se aceptan como enfermedades relacionadas con el trabajo. Del mismo modo, el cáncer y otras enfermedades crónicas también pueden estar relacionadas con su trabajo, y también puede presentar reclamaciones de compensación laboral por estas afecciones.

Para que una lesión sea aceptada como compensación laboral, debe mantenerlo sin trabajo durante al menos 6 días. No es necesario que estos días sean consecutivos, pero la lesión debe ser al menos lo suficientemente grave como para perder 6 días de trabajo para que la Compensación Laboral pague los beneficios.

Beneficios de compensación laboral

La compensación laboral está destinada a compensar el daño que sufrió en el trabajo al compensarlo por la pérdida de salarios y gastos médicos. La compensación laboral paga una parte de sus salarios perdidos mientras no puede trabajar y paga la atención médica necesaria para tratar sus lesiones. Sin embargo, existen algunas limitaciones.

En términos generales, la compensación laboral paga el 66% de sus salarios perdidos. Sin embargo, estos daños pueden fluctuar según si la lesión es temporal o permanente y si es parcial o total. Por ejemplo, si está totalmente incapacitado de forma temporal, recibirá el 60% de su salario, pero si sus lesiones son temporales y parciales, recibirá el 75% de ese 60%. Las discapacidades totales y permanentes suelen recibir el 66% de su salario.

Cuando busque atención médica, es posible que tenga limitaciones en cuanto a los médicos a los que puede acudir. Su empleador y su compañía de seguros suelen elegir una lista de médicos que están aprobados para recibir los beneficios de compensación laboral. Si decide acudir a un médico que no esté incluido en esta lista aprobada, es posible que no pueda recibir los beneficios de atención médica.

Además, la atención médica de emergencia suele estar cubierta, así que no dude en buscar tratamiento médico después de una lesión laboral. Su abogado de compensación laboral de Lynn puede hacer un seguimiento para asegurarse de que el seguro de compensación laboral de su empleador lo cubra en lugar de en sus propios pagos de bolsillo o beneficios médicos.

¿Quién paga los beneficios de compensación laboral en Lynn, MA?

En todo Massachusetts, el empleador paga el seguro de compensación laboral. Como trabajador, nunca se le debería exigir que pague dinero por la cobertura de compensación laboral, ya que es un beneficio obligatorio. Sin embargo, algunos trabajadores no están cubiertos por la compensación laboral en Massachusetts y es posible que tengan que presentar una solicitud a través de un sistema federal o solicitar una compensación por medios alternativos.

Ciertas categorías de personas no se consideran «trabajadores», principalmente porque son dueños de la empresa. Por este motivo, algunos propietarios de sociedades de responsabilidad limitada y socios en sociedades de responsabilidad limitada, así como los propietarios únicos que administran una empresa, no están obligados a tener un seguro de compensación laboral para sí mismos. Además, ciertos funcionarios corporativos no están obligados a tener un seguro de compensación laboral para sí mismos. De lo contrario, la mayoría de los trabajadores deben estar cubiertos por un seguro de compensación laboral del empleador.

Los trabajadores federales, por ejemplo, los trabajadores postales y los trabajadores de los tribunales federales, suelen estar cubiertos por un sistema federal en lugar de un sistema de compensación laboral supervisado y aplicado por el Estado de Massachusetts.

Cualquier otro trabajador que no esté cubierto, así como los trabajadores cuyos empleadores no obtengan un seguro de compensación laboral, deben hablar con un abogado de compensación laboral de Lynn sobre la posibilidad de demandar por sus lesiones.

Denunciar su accidente para recuperar los beneficios de compensación laboral en Lynn, MA

Los trabajadores lesionados no podrán recuperar ningún beneficio si no presentan sus reclamaciones a tiempo. En la mayoría de los casos, la víctima denunciará sus lesiones a su empleador tan pronto como ocurra el accidente o inmediatamente después de recibir tratamiento médico de emergencia. Muchos accidentes laborales son eventos traumáticos y los trabajadores necesitan ayuda para cubrir las facturas médicas, por lo que normalmente no dudarán en denunciar el incidente a su empleador.

Sin embargo, algunas lesiones relacionadas con el trabajo tardan años en desarrollarse o la víctima descubre que su empleador nunca presentó una reclamación después de denunciar sus lesiones. En ciertas circunstancias, es posible que tenga un período de tiempo prolongado para presentar su reclamación de compensación laboral ante el Departamento de Accidentes Industriales (DIA) del estado.

Informar a su empleador

Reportar su accidente a su empleador debería iniciar oficialmente el proceso de reclamación. Misa. General Laws, capítulo 152 § 6 exige que los empleadores informen a sus aseguradoras en un plazo de siete días calendario sobre cualquier lesión que se produzca durante el trabajo y que incapacite a un trabajador durante cinco o más días calendario. La tramitación de su reclamación puede tardar más de cinco días, por lo que debe denunciar su accidente lo antes posible después del accidente para iniciar el proceso. Si está hospitalizado y tiene problemas para presentar una denuncia, nuestro equipo puede ayudarlo a presentarla en su nombre.

Después de informar a su empleador, este debe presentar una «notificación de lesiones» ante su aseguradora. La notificación debe incluir varios detalles clave sobre el incidente. Específicamente, debe incluir los nombres completos de todas las personas involucradas, una descripción de la naturaleza del negocio del empleador e información relevante sobre la parte lesionada, incluida su edad y cargo. Además, la notificación debe proporcionar un relato fáctico completo del incidente, como detallar la fecha, las circunstancias y las posibles causas del accidente, y una descripción exhaustiva de las lesiones sufridas por las víctimas.

Por lo general, también se presentarán los registros médicos, los documentos de los empleados y otras formas de evidencia para respaldar su reclamo. Sin embargo, tenga en cuenta que la compañía de seguros también tiene la facultad discrecional de solicitar más información para ayudarla a evaluar su reclamación. Nuestros abogados pueden recopilar estos registros y todos los que solicite la aseguradora de su empleador para que sus beneficios no se retrasen indebidamente.

Presentación de informes al Departamento de Accidentes Industriales

En algunos casos, los trabajadores lesionados deberán presentar su propia reclamación ante la DIA para obtener una compensación por los daños relacionados con el trabajo.

Esta situación a menudo surge cuando un empleador no presenta una notificación de lesión después del accidente, y las víctimas pueden presentar una reclamación independientemente de si fue un error honesto o una omisión intencional. Otras veces, los trabajadores deben presentar su propia reclamación porque su empleador no cuenta con la cobertura de compensación laboral que la ley les exige.

Además, hay casos en los que la aseguradora del empleador rechazó injustamente una reclamación y no la reconsiderará en la apelación o se negó a extender la gama completa de beneficios que la víctima tiene derecho a recuperar.

En otros casos, los empleados obtienen opiniones médicas más adelante en la vida que vinculan el tipo de trabajo que realizaron con sus dolencias actuales. Esto suele ocurrir en casos de exposición a sustancias tóxicas y en trabajos que implican un esfuerzo excesivo y movimientos repetitivos.

Afortunadamente, § 41 por lo general, otorga a los trabajadores lesionados cuatro años para presentar sus reclamaciones ante la DIA. El plazo de cuatro años comienza a contar desde la fecha en que el demandante se lesionó en un accidente o desde la fecha en que se dio cuenta razonablemente de que sus daños estaban relacionados con su empleo. Para iniciar su reclamación, debe presentar el formulario 100, que puede descargar aquí, y envíelo a la DIA. Nuestros abogados pueden obtener registros e informes médicos para presentarlos junto con su reclamación, de modo que se apruebe en la primera revisión.

Documentar sus lesiones para su reclamo de compensación laboral en Lynn, MA

Ya sea que su empleador lo presente o usted lo haga, necesitará pruebas para documentar que el incidente estuvo relacionado con el trabajo y los daños que sufrió. Dado que la aseguradora de compensación laboral de su empleador brinda beneficios, tiene derecho a que un profesional médico de su elección lo evalúe, lo cual es casi seguro que lo hará. Por supuesto, también debe documentar sus lesiones con los proveedores de atención médica que elija. También puede reunir otras pruebas, como fotos y declaraciones de testigos, que pueden ser de gran ayuda en caso de que su reclamación sea impugnada o denegada.

Exámenes médicos independientes

Bajo § 45, los empleados lesionados deben someterse a exámenes médicos independientes que normalmente son pagados por el proveedor de compensación laboral del empleador. De vez en cuando, una persona que recibe prestaciones debe someterse a otros exámenes independientes cuando la aseguradora los solicite, pero deben hacerse por escrito y solo pueden realizarse una vez cada seis meses mientras el beneficiario esté discapacitado.

La buena noticia es que puede tener a su propio médico presente en un examen médico independiente. Sin embargo, usted debe cubrir los costos de tener a su propio médico allí y no puede ser motivo para prolongar la duración de un examen. Si se niega a someterse a un examen médico independiente, la aseguradora no aprobará su reclamación ni suspenderá los beneficios que esté recibiendo si no se aceptan solicitudes adicionales.

Otras pruebas para respaldar su reclamación

No necesita pruebas para demostrar la negligencia. Sin embargo, hay otra documentación que puede ayudar a la aseguradora a procesar su reclamación, especialmente cuando se recoge justo en el lugar en que ocurrió el incidente. La evidencia que recopile también será vital si necesita presentar una demanda por su accidente laboral.

Para empezar, tome fotografías de la escena del accidente si no está demasiado herido. Las fotos de los alrededores proporcionarán contexto a su reclamación. También debe fotografiar cualquier herramienta, maquinaria o equipo involucrado en el accidente, lo que ayudará a demostrar que sus lesiones ocurrieron en el trabajo, y si tiene que presentar una demanda ante un tercero contra el fabricante del equipo. Es probable que las fotos de cualquier lesión visible también aumenten las probabilidades de que se apruebe su reclamación.

También hay una buena probabilidad de que sus compañeros de trabajo hayan sido testigos de su lesión. Si es así, obtenga detalles sobre lo que vieron e información de contacto para obtener sus declaraciones más adelante. Es probable que la información de testigos presenciales figure en los informes de accidentes de la empresa, que nuestro equipo puede revisar si no has hablado con nadie antes de recibir atención inmediata.

Llame hoy a nuestros abogados de compensación laboral en Lynn, MA

Nuestros abogados de compensación laboral buscan ayudar a los trabajadores lesionados y sus familias a obtener la compensación que necesitan después de una lesión. Para obtener ayuda, llame hoy a la oficina legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407 para obtener una revisión gratuita del caso.