Abogado de compensación laboral en Lowell, MA

Un accidente laboral puede ocurrir en cualquier momento en Lowell. Cuando se haya lesionado en el trabajo, nuestros abogados pueden ayudarlo a solicitar la compensación laboral para obtener beneficios.

La mayoría de los trabajadores de Lowell estarán cubiertos por el seguro de compensación laboral de su empleador, pero nuestro equipo puede confirmar su estado de elegibilidad. Si es un contratista independiente, podemos ayudarlo a recuperar las pérdidas presentando una demanda legal contra la persona responsable de sus lesiones. Nuestros abogados pueden ayudarlo a organizar la atención médica y recopilar registros para determinar los tipos de beneficios para los que podría calificar. Podemos ayudarlo a obtener la compensación que necesita y asegurarnos de que no lo devuelvan a trabajar hasta que pueda hacerlo.

Llame hoy mismo a la oficina legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407 para que nuestros abogados de compensación laboral revisen su caso de forma gratuita.

Determinación de la elegibilidad para los beneficios de compensación laboral en Lowell, MA

El seguro de compensación laboral brinda protección monetaria a la mayoría de los empleados en Lowell y en todo Massachusetts. Sin embargo, existen ciertas exclusiones específicas que pueden dejar a algunos trabajadores sin cobertura. Con el aumento del número de contratistas independientes y el aumento de los acuerdos de empleo con terceros, determinar la elegibilidad puede resultar bastante complejo. Nuestros abogados pueden evaluar su situación laboral y guiarlo a través de las formas más eficaces de obtener una compensación por sus lesiones, según su estado.

Empleados cubiertos

Se considera empleado a cualquier persona que trabaja para otra parte a través de un acuerdo contractual, ya sea que ese contrato esté explícito o implícito de forma verbal o escrita, según Mass. Ley general, cap. 152 § 1 (4). Esta definición expansiva proyecta una amplia red y abarca una amplia gama de escenarios laborales. Como resultado, es probable que califique para una variedad de beneficios.

Ciertas categorías de trabajadores no son específicamente elegibles para recibir beneficios, generalmente porque reciben cobertura por medios alternativos. Por ejemplo, los capitanes de embarcaciones marítimas y los trabajadores marítimos que participan en el comercio internacional o interestatal no reúnen los requisitos para recibir estos beneficios, principalmente porque normalmente están cubiertos por las leyes federales de seguro marítimo.

Además, los vendedores que operan en el comercio interestatal o extranjero, así como los afiliados a un corredor de bienes raíces, tampoco cumplen con la definición de empleados cubiertos, lo que los hace inelegibles para recibir los beneficios de compensación laboral.

Además, los atletas profesionales a menudo se ven excluidos cuando sus contratos de trabajo establecen claramente que recibirán una compensación por la pérdida de salarios en caso de una discapacidad causada por una lesión sufrida mientras desempeñaban sus funciones laborales.

Los conductores de taxis son otro grupo que no está incluido en el ámbito de los empleados cubiertos debido a la naturaleza de su trabajo y a los sistemas establecidos para su compensación.

Por último, se excluye a una persona del derecho a las prestaciones si su empleo no se desarrolla en el curso habitual de los negocios, el oficio, la profesión o la ocupación de su empleador, a menos que se presuma de manera concluyente que el trabajador es un empleado, tal como se define en § 26.

Trabajadores independientes

Los trabajadores que cumplen con el último ejemplo de empleo anterior se consideran «contratistas independientes», lo que hace que cubrir sus daños después de un accidente laboral sea un poco más complicado. Sin embargo, se deben establecer algunos otros factores para que una persona sea clasificada como trabajadora independiente.

Según el capítulo 149 § 148B (a), se suele considerar que un trabajador es independiente cuando tiene la autonomía necesaria para dirigir y supervisar la prestación de sus servicios, más allá de las actividades típicas de la empresa del empleador. Además, estas personas deben estar involucradas en un oficio, empresa o profesión independiente reconocido que brinde habitualmente servicios similares.

Si bien los beneficios de compensación laboral generalmente no son accesibles para los contratistas independientes que sufren lesiones en el trabajo, aún pueden haber varias opciones disponibles para recuperar una compensación financiera por sus daños. Quizás haya obtenido un seguro de compensación laboral independiente. Si es así, nuestro equipo puede presentar una reclamación en virtud de esa póliza para cubrir los gastos médicos, la pérdida de salarios y los daños no económicos derivados de la lesión.

Sin embargo, si esta cobertura no existe, entablar una demanda a menudo representa la estrategia más eficaz para recibir una compensación completa. Esto implica presentar una reclamación contra la persona o entidad responsable de causar el accidente. Nuestros abogados pueden brindarle una valiosa orientación para navegar por este proceso, documentar sus daños y luchar por la compensación que se merece.

Pasos a seguir para reclamar una indemnización laboral en Lowell, MA

Si bien no es necesario probar la culpa cuando solicita una compensación laboral, es importante tomar ciertas medidas para proteger su derecho a recibir beneficios.

En primer lugar, debe informar el accidente a su empleador de inmediato para que puedan iniciar su reclamación y usted pueda recibir el tratamiento médico necesario que necesita. Además, debes ser examinado por los médicos de la aseguradora de tu empleador y por los tuyos propios para comprobar los daños sufridos. Por eso, pide a nuestro equipo que organice tu historia clínica y te explique qué beneficios podrías recibir. Por último, debes recopilar y conservar las pruebas tomando fotografías y hablando con testigos presenciales mientras aún estés en el lugar de los hechos, ya que es posible que las necesites para impugnar la denegación de una reclamación o presentar una demanda, en la que la responsabilidad sea un problema.

Reporte sus lesiones

Actuar con prontitud es crucial cuando se trata de denunciar un accidente laboral. Cuanto antes notifique a su empleador sobre el incidente, más rápido accederá a los beneficios que necesita desesperadamente. Es comprensible que su capacidad para denunciar el accidente pueda verse obstaculizada si se trata de lesiones graves. En estas situaciones, sus compañeros de trabajo, familiares o incluso nuestros abogados pueden intervenir para garantizar que su caso se denuncie de inmediato.

Una vez que haya informado a su empleador, la ley le exige que presente un «aviso de lesiones» a su proveedor de seguros en un plazo de siete días naturales, según el capítulo 152 § 6. Este aviso debe explicar los detalles críticos del incidente, incluidos los nombres de las personas involucradas, la esencia de la actividad del empleador, la edad y la ocupación de la víctima, y una descripción exhaustiva de la fecha, las causas, las circunstancias y la naturaleza del accidente y las lesiones sufridas. Además, la aseguradora se reserva el derecho de solicitar información adicional que le ayude a evaluar con precisión su reclamación.

Debería comenzar a recibir su compensación después de solo cinco días calendario, independientemente de si los días sin trabajo son consecutivos.

En ciertas circunstancias, puede ser necesario llamar la atención del Departamento de Accidentes Industriales (DIA) de Massachusetts sobre sus lesiones. Esto podría ocurrir si su empleador no denunció el accidente, ya sea por descuido o por una elección más deliberada, o tal vez no tuviera por completo la cobertura adecuada. Es posible que el proveedor de seguros de su empleador haya desestimado su reclamación sin una razón válida, o que la haya aceptado pero haya rechazado toda la gama de beneficios que usted se merece por derecho. Además, algunos trabajadores no pueden establecer la conexión fundamental entre sus lesiones y su empleo hasta mucho después del incidente inicial.

Cuando se enfrentan a tales desafíos, la ley proporciona una red de seguridad en forma de una ventana de presentación extendida. Bajo § 41, los trabajadores lesionados tienen cuatro años a partir del día en que ocurrió el accidente, o desde el momento en que reconocieron por primera vez que sus lesiones estaban relacionadas con su trabajo, para solicitar las prestaciones de la DIA. Nuestro equipo está aquí para guiarlo a través de este proceso y ayudarlo a completar con precisión la reclamación de los empleados de la DIA, Formulario 110, además de recopilar todos los registros necesarios que puedan ser necesarios para procesar su solicitud.

Obtenga tratamiento médico

Cuando solicita la cobertura de compensación laboral, es probable que la aseguradora de su empleador quiera una descripción exhaustiva de sus lesiones. Esto suele implicar la obligación de someterte a un examen médico independiente realizado por un médico licenciado seleccionado por la aseguradora de tu empleador, según § 45. Esto ayuda al proveedor de seguros a evaluar la validez de su reclamación y a determinar para qué compensación reúne los requisitos. Es importante destacar que la aseguradora se reserva el derecho de solicitar estas evaluaciones médicas independientes una vez cada seis meses mientras usted reciba los beneficios de compensación laboral.

Cuando tenga que someterse a estos exámenes, tiene la opción de contar con la presencia de un médico de su elección, aunque esto es a su cargo. Si rechazara una solicitud válida de un examen médico independiente mientras recibía las prestaciones o después de su accidente inicial, es probable que su reclamación sea denegada o que su indemnización quede en suspenso, dejando que usted asuma los daños.

Sin embargo, este requisito no le impide recibir tratamiento médico de otros proveedores de atención médica no asociados con su empleador. De hecho, es probable que recabe las evaluaciones de sus propios médicos para que sirvan como documentación de sus daños.

Si sus lesiones son lo suficientemente importantes como para impedirle trabajar durante seis meses o más, nuestro equipo puede recopilar sus registros de tratamiento si la aseguradora solicita revisiones periódicas. Esta evidencia médica también desempeñará un papel vital si decide emprender acciones legales más allá de la compensación laboral para cubrir los daños causados por su accidente.

Recopile pruebas

Si bien probar la negligencia no es un requisito previo para obtener los beneficios de compensación laboral, es importante reunir pruebas convincentes que demuestren que el accidente ocurrió mientras estaba en el trabajo e ilustren la gravedad de sus lesiones. Como tal, una variedad de pruebas pueden respaldar su reclamo y también usarse si es necesario presentar una demanda.

Tomar fotografías y videos de sus lesiones y de la escena del accidente puede ser invaluable. Documente sus lesiones, la maquinaria involucrada y cualquier otro detalle crucial que crea que reforzará su caso. Puede usar su teléfono inteligente para tomar estas imágenes u obtener la ayuda de compañeros de trabajo o testigos presenciales para ayudar a preservar esta evidencia. De lo contrario, es probable que la evidencia desaparezca cuando salgas para recibir asistencia médica.

Además, es posible que nuestros abogados puedan asegurar las imágenes de seguridad del incidente si presentamos su reclamo con prontitud antes de que pueda borrarse o filmarse. Estas imágenes pueden capturar todos los detalles del incidente y demostrar que sus reclamaciones son legítimas.

Si hubo testigos, como compañeros de trabajo o personas que pasaban por allí, tómese un momento para hablar con ellos antes de abandonar la escena, si sus lesiones lo permiten. Sus observaciones pueden proporcionarle información sobre las circunstancias que rodearon el incidente y dar credibilidad a las lesiones que sufrió. Es posible que no haya tenido la oportunidad de hablar con estos testigos presenciales antes de dirigirse a la sala de emergencias. Si es así, no se preocupe. Nuestro equipo puede examinar los informes de incidentes de la empresa y otros registros para determinar si alguna otra parte estuvo involucrada o hizo declaraciones en relación con su incidente.

Como se mencionó, sus registros médicos desempeñarán un papel fundamental en su reclamo de compensación laboral. El proveedor de seguros de su empleador necesita una comprensión clara de los beneficios para los que califican sus lesiones. Nuestro equipo recopilará su documentación médica de diversas fuentes, incluidos sus médicos de atención primaria, exámenes médicos independientes, especialistas, quiroprácticos y más, y organizará todo lo que necesite para que se apruebe su reclamación.

Beneficios de compensación laboral que podría recuperar después de un accidente en Lowell, MA

El tipo y el monto de los beneficios por pérdida de ingresos que los empleados lesionados reciben de la Compensación Laboral generalmente dependen del período de tiempo que es probable que permanezcan sin trabajar debido a sus lesiones.

Por ejemplo, los trabajadores que están permanentemente y totalmente incapacitados a causa de sus lesiones pueden recuperar hasta dos tercios de sus ingresos perdidos mientras los daños les impidan trabajar, según § 34A.

Por el contrario, los trabajadores cuyas lesiones los incapacitan por completo, pero que eventualmente volverán a trabajar, pueden recibir hasta el 60% del promedio de sus ingresos semanales durante un máximo de 156 semanas, según § 34.

Los trabajadores también pueden obtener beneficios por lesiones específicas definidas en § 36, mientras que los familiares supervivientes podrían tener derecho a una indemnización por la pérdida de un ser querido en virtud de § 31.

Afortunadamente, la compensación laboral está diseñada para cubrir todos los gastos médicos necesarios de un trabajador lesionado derivados del accidente.

Llame hoy a nuestros abogados de compensación laboral en Lowell, MA para obtener los beneficios que necesita para su recuperación

Comuníquese con la oficina legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407 para obtener una revisión gratuita con nuestros abogados de compensación laboral.