Para las personas lesionadas en el trabajo, el estrés y el miedo a saber cómo cubrirán sus daños pueden ser abrumadores. Afortunadamente, la compensación laboral está ahí para ayudarlo si no puede trabajar de forma permanente o temporal.
La mayoría de los empleados de Hudson estarán cubiertos por el seguro de su empleador cuando ocurra un accidente. Si bien su empleador puede alentarlo a solicitar los beneficios por su cuenta, nuestros abogados pueden brindarle asesoramiento y recopilar pruebas para que su reclamación no sea denegada. Confirmaremos la cobertura de su empleador y exploraremos otras opciones legales si no lo hace, como presentar una demanda. Lo que es más importante, podemos estimar los beneficios que probablemente recibirá por sus lesiones. Si sus lesiones le impiden por completo volver a trabajar, podemos negociar un acuerdo que tenga en cuenta sus necesidades a largo plazo.
Para una evaluación gratuita de su caso con nuestros abogados de compensación laboral, llame hoy mismo a la Oficina Legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407.
Tipos de empleados cubiertos por la compensación laboral en Hudson, MA
Si bien la cuestión de si alguien es considerado o no un «empleado» suele ser sencilla, no siempre es así. Esta distinción es importante porque solo ciertos empleados pueden calificar para recibir los beneficios de compensación laboral después de lesionarse en el trabajo. Afortunadamente, según el estado de Massachusetts, la mayoría de los trabajadores son considerados «empleados» en aras de la compensación laboral. Leyes generales Capítulo 152 § 1 (4). Es probable que cumplas con la definición si trabajas para otra persona o empresa con un contrato escrito u oral.
Nuestros abogados de compensación laboral tienen décadas de experiencia ayudando a trabajadores lesionados en Hudson y pueden determinar rápidamente si su el empleador tiene un seguro puedes solicitar. Es más fácil enumerar los tipos de trabajadores que no están cubiertos por la ley. Por ejemplo, los empleados federales y los que trabajan en embarcaciones marítimas comerciales no están cubiertos. Los taxistas y la mayoría de los corredores de bienes raíces tampoco están cubiertos. Sin embargo, los estudiantes que trabajan en un programa de conversión de la escuela al trabajo se consideran «empleados» y deben estar cubiertos por el seguro del empleador.
El problema es más complicado si el empleado es un trabajador a tiempo parcial o de temporada. Un empleado «a tiempo parcial» es cualquier persona que trabaja menos de 16 horas a la semana. Los empleadores pueden decidir si proporcionan o no cobertura a los empleados a tiempo parcial; no están legalmente obligados a hacerlo. Si el empleador sí ofrece una compensación laboral, los empleados a tiempo parcial deben usarla para cubrir sus daños. Si no ofrecen seguro, nuestro equipo aún puede ayudarlo a obtener una compensación presentando una demanda contra la persona responsable de sus lesiones.
Cómo reaccionar después de lesionarse en el trabajo en Hudson, MA
Numerosas restricciones y plazos pueden afectar a la posibilidad de que un trabajador lesionado reciba beneficios, por lo que debe saber qué hacer si le ocurre a usted. No cumplir con los plazos y denunciar su accidente demasiado tarde podría significar que no reciba ninguna compensación por sus lesiones. Por supuesto, es probable que no piense en su supervisor inmediatamente después de lesionarse, sino en recibir atención médica.
Debe recibir el tratamiento que necesita, pero no olvide denunciar su accidente a su empleador lo antes posible. Una vez que denuncies tu accidente a tu empleador, este tendrá siete días para presentar una denuncia ante el Departamento de Accidentes Industriales (DIA) de Massachusetts, según § 6.
El siguiente paso es someterse a un examen médico realizado por profesionales de la salud que elija su empleador. Sin embargo, podemos hacer arreglos para que su médico esté presente durante el examen para que tenga otra opinión, según § 45. También es común que la compañía de seguros solicite más exámenes durante la recuperación, que pueden realizar aproximadamente cada seis meses en el caso de las personas con lesiones graves. Si te niegas a someterte a una evaluación solicitada, puedes cancelar los pagos de tu seguro, independientemente de que tengas o no pruebas médicas de tu médico. Sin embargo, después de la primera visita, puedes ir a tu propio médico para recibir atención continua.
Antes de abandonar la escena de su accidente, también puede reunir pruebas del mismo tomando fotos y videos con su teléfono. No necesita pruebas para demostrar la negligencia, ya que la compensación laboral es un seguro «sin culpa», pero necesita pruebas de que el accidente ocurrió de la manera que usted afirma que ocurrió. Si no es así, no se preocupe, ya que nuestro equipo recopilará las pruebas que necesita para aprobar su reclamación.
Beneficios que puede brindar la reclamación de compensación laboral en Hudson, MA
La compensación laboral está diseñada para demostrar los beneficios, ya sea que sus lesiones lo mantengan permanentemente fuera del trabajo o sean temporales. Por ejemplo, los trabajadores que sufren lesiones graves en la columna vertebral y la cabeza pueden quedar paralizados de por vida, lo que les impide por completo regresar a la fuerza laboral. Los trabajadores con lesiones permanentes recibirán entre dos tercios de su salario semanal promedio y su compensación semanal máxima de la compensación laboral, según § 34A.
Algunos trabajadores están demasiado lesionados para volver a trabajar, pero no es permanente. La compensación laboral clasifica estas lesiones como «totales temporales». Si tiene previsto volver a trabajar después de su programa de tratamiento, puede recibir el 60% de su salario semanal durante un máximo de 156 semanas, según § 34.
Es posible que otras lesiones no lo mantengan permanentemente fuera del trabajo, pero lo afectarán de por vida, como la desfiguración permanente o el daño a una parte específica del cuerpo, como perder un dedo. La duración de las prestaciones y la cuantía de su salario semanal dependerán de la parte del cuerpo en la que se haya producido la lesión § 36. Por ejemplo, quienes perdieran un ojo o la visión recibirían 39 veces su ingreso semanal.
Por supuesto, la compensación laboral también cubrirá sus gastos médicos «necesarios». Costos médicos necesarios incluyen una atención médica razonable y adecuada, como las visitas a la sala de emergencias y la hospitalización. También incluye el reembolso de los medicamentos recetados relacionados con el tratamiento de sus lesiones. La compensación laboral también puede reembolsarte el kilometraje y los costos de transporte para viajar de ida y vuelta a tus citas médicas.
Comuníquese hoy mismo con nuestros abogados de compensación laboral en Hudson, MA, para obtener ayuda para solicitar sus beneficios
Llame a la oficina legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407 para una revisión gratuita del caso con nuestros abogados de compensación laboral.
¿Estás listo para hacer las cosas bien?
El abogado John Sheehan está aquí para responder sus preguntas y abordar sus inquietudes. No espere, póngase en contacto con nosotros ahora para iniciar su camino hacia la justicia.
Todas las consultas y reuniones se pueden realizar virtualmente a través de Zoom o teleconferencia. Si es necesario, también podemos reunirnos con usted en su casa o en el hospital.
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