Para quienes sufren lesiones en el trabajo, el estrés y la preocupación por cómo cubrirán sus daños pueden ser abrumadores. Afortunadamente, la compensación laboral está disponible para ayudarle si, de manera temporal o permanente, no puede regresar a trabajar.
La mayoría de los empleados en Hudson están cubiertos por el seguro de su empleador cuando ocurre un accidente laboral. Aunque su empleador podría animarlo a solicitar los beneficios por su cuenta, nuestros abogados pueden brindarle asesoría y reunir las pruebas necesarias para evitar que su reclamación sea denegada. Confirmaremos que su empleador cuente con la cobertura correspondiente y exploraremos otras opciones legales si no la tiene, como presentar una demanda. Lo más importante es que podemos estimar los beneficios que probablemente recibirá por sus lesiones. Si sus lesiones le impiden volver a trabajar de forma permanente, podemos negociar un acuerdo que contemple sus necesidades a largo plazo.
Para una evaluación gratuita de su caso con nuestros abogados de compensación laboral, llame hoy mismo a La Oficina Legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407.
Tipos de Empleados Cubiertos Bajo la Compensación Laboral en Hudson, MA
Aunque la pregunta de si una persona es considerada un "empleado" suele ser sencilla, no siempre es así. Esta distinción es importante porque solo ciertos empleados pueden calificar para recibir beneficios de compensación laboral después de sufrir una lesión en el trabajo. Afortunadamente, la mayoría de los trabajadores son considerados "empleados" para efectos de la compensación laboral conforme a las Leyes Generales de Massachusetts, Capítulo 152, § 1(4). Es probable que usted cumpla con esta definición si trabaja para otra persona o empresa mediante un contrato, ya sea verbal o por escrito.
Nuestros abogados de compensación laboral cuentan con décadas de experiencia ayudando a trabajadores lesionados en Hudson y pueden determinar rápidamente si su empleador tiene un seguro que le permita solicitar beneficios. Es más sencillo enumerar los tipos de trabajadores que no están cubiertos por la ley. Por ejemplo, los empleados federales y quienes trabajan en embarcaciones comerciales no están cubiertos. Los conductores de taxis y la mayoría de los agentes inmobiliarios tampoco están cubiertos. Sin embargo, los estudiantes que participan en programas de trabajo escolar sí son considerados "empleados" y deben estar cubiertos por el seguro del empleador.
La situación es más compleja cuando se trata de empleados de medio tiempo o temporales. Un empleado de "medio tiempo" es cualquier persona que trabaja menos de 16 horas por semana. Los empleadores pueden decidir si ofrecen o no cobertura a estos empleados, ya que la ley no los obliga a hacerlo. Si el empleador cuenta con un seguro de compensación laboral, los empleados de medio tiempo deberán utilizarlo para cubrir sus daños. Si el empleador no ofrece esta cobertura, nuestro equipo aún puede ayudarle a obtener compensación presentando una demanda contra la persona responsable de sus lesiones.
Cómo Actuar Después de Sufrir una Lesión Laboral en Hudson, MA
Existen numerosos plazos y requisitos que pueden afectar si un trabajador lesionado recibe beneficios, por lo que es importante saber qué hacer si esto le sucede. No cumplir con los plazos o reportar el accidente demasiado tarde podría significar que no reciba compensación por sus lesiones. Por supuesto, inmediatamente después de sufrir una lesión, probablemente estará pensando en recibir atención médica y no en informar a su supervisor.
Debe recibir el tratamiento médico que necesite, pero no olvide reportar el accidente a su empleador lo antes posible. Una vez que informe el accidente, su empleador tiene siete días para presentar el reporte correspondiente ante el Departamento de Accidentes Industriales de Massachusetts (DIA), de conformidad con el § 6.
El siguiente paso consiste en someterse a un examen médico realizado por profesionales de la salud seleccionados por el empleador. Sin embargo, podemos coordinar para que su propio médico esté presente durante ese examen y pueda ofrecer una segunda opinión, conforme al § 45. También es común que la compañía de seguros solicite exámenes adicionales durante su recuperación, lo cual puede ocurrir aproximadamente cada seis meses en casos de lesiones graves. Negarse a asistir a una evaluación solicitada puede ocasionar la suspensión de sus beneficios, incluso si cuenta con pruebas médicas de su propio médico. Después del examen inicial, podrá continuar su tratamiento con el médico de su elección.
Antes de abandonar el lugar del accidente, también puede reunir pruebas tomando fotografías y videos con su teléfono. No necesita demostrar negligencia, ya que la compensación laboral funciona bajo un sistema sin culpa, pero sí es importante contar con pruebas de que el accidente ocurrió de la manera en que usted afirma. Si no pudo obtenerlas, no se preocupe, ya que nuestro equipo reunirá las pruebas necesarias para respaldar su reclamación.
Beneficios que Puede Proporcionar una Reclamación de Compensación Laboral en Hudson, MA
La compensación laboral está diseñada para proporcionar beneficios tanto a quienes quedan incapacitados de forma permanente como a quienes sufren lesiones temporales. Por ejemplo, los trabajadores que sufren lesiones graves en la columna vertebral o en la cabeza pueden quedar paralizados de por vida, impidiéndoles regresar al mercado laboral. Los trabajadores con incapacidades permanentes recibirán entre dos tercios de su salario semanal promedio y el beneficio semanal máximo permitido por la compensación laboral, conforme al § 34A.
Algunos trabajadores quedan demasiado lesionados para regresar al trabajo, pero solo de forma temporal. La compensación laboral clasifica estas lesiones como "incapacidad total temporal". Si se espera que pueda regresar a trabajar después de completar su tratamiento, podrá recibir el 60 % de su salario semanal durante un máximo de 156 semanas, de conformidad con el § 34.
Otras lesiones pueden no impedirle trabajar permanentemente, pero dejarán secuelas de por vida, como una desfiguración permanente o la pérdida funcional de una parte específica del cuerpo, por ejemplo, perder un dedo. La duración de los beneficios y el monto que recibirá dependerán de la parte del cuerpo lesionada conforme al § 36. Por ejemplo, una persona que pierde un ojo o la visión recibirá una compensación equivalente a 39 veces su salario semanal.
Por supuesto, la compensación laboral también cubrirá todos los gastos médicos "necesarios". Estos incluyen la atención médica razonable y adecuada, como visitas a la sala de emergencias y hospitalizaciones. También cubre el reembolso de los medicamentos recetados para tratar sus lesiones. Además, la compensación laboral puede reembolsarle los gastos de transporte y el millaje por los desplazamientos hacia y desde sus citas médicas.
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El Abogado John Sheehan está aquí para responder sus preguntas y abordar sus inquietudes. No espere — comuníquese con nosotros ahora para iniciar su camino hacia la justicia. Sin honorarios a menos que ganemos.
Todas las consultas y reuniones se pueden realizar virtualmente por Zoom o teleconferencia. Si es necesario, también podemos reunirnos con usted en su hogar o en el hospital.
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