Lamentablemente, los accidentes laborales son comunes en Hopkinton. Si sufrió una lesión mientras trabajaba, nuestros abogados pueden ayudarle a obtener el máximo beneficio de su reclamación de compensación laboral.
Debe informar a su empleador sobre su lesión laboral tan pronto como le sea posible. Una vez que lo haga, su empleador tiene la obligación de reportarla a su compañía de seguros. Si permanece fuera del trabajo por más de cinco días calendario, es probable que tenga derecho a recibir beneficios. Antes de calificar para recibirlos, deberá someterse a un examen médico independiente, pero podemos coordinar para que su propio médico esté presente y supervise la evaluación. También podemos preparar su reclamación si su empleador no reportó el accidente y presentarla ante el estado.
Para recibir una evaluación gratuita de su caso con nuestros abogados de compensación laboral, comuníquese hoy mismo con La Oficina Legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407.
Cómo Reportar un Accidente Laboral en Hopkinton
La compensación laboral puede proporcionar beneficios a la mayoría de los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo. Para iniciar formalmente el proceso de reclamación, informe a su empleador sobre el accidente tan pronto como sea posible.
Plazos para Reportar el Accidente
De conformidad con las Leyes Generales de Massachusetts, Cap. 152, § 6los empleadores deben notificar a sus compañías de seguros dentro de los siete días calendario sobre cualquier lesión laboral que impida al empleado trabajar durante cinco o más días calendario.
Afortunadamente, esos cinco días de ausencia no tienen que ser consecutivos. Si está hospitalizado y tiene dificultades para presentar el reporte, nuestros abogados de compensación laboral pueden ayudarle a hacerlo.
El Informe de Lesiones
Una vez que notifique a su empleador, este está obligado a presentar un "Informe de Lesiones" ante su compañía de seguros.
El informe debe contener varios datos importantes sobre el incidente. Debe incluir los nombres de todas las personas involucradas, describir la actividad comercial del empleador e incluir la información del empleado lesionado, como su puesto de trabajo y su edad.
El informe también debe explicar claramente lo ocurrido durante el incidente. Debe indicar la fecha, describir lo sucedido y las posibles causas del accidente. Asimismo, debe incluir una descripción detallada de las lesiones que sufrió.
Documentos que Deben Presentarse
Por lo general, deberá presentar expedientes médicos, documentos laborales y otras pruebas para respaldar la reclamación. Sin embargo, la compañía de seguros puede solicitar información adicional antes de aprobar sus beneficios. Podemos reunir estos documentos y cualquier otra información que solicite la aseguradora de su empleador para evitar demoras.
Exámenes Médicos Independientes en los Casos de Compensación Laboral en Hopkinton
Antes de recibir beneficios, deberá someterse a un examen médico independiente conforme al § 45. Generalmente, la compañía de seguros de compensación laboral de su empleador cubre el costo de estos exámenes.
En ocasiones, podría ser necesario asistir a exámenes adicionales si la aseguradora los solicita. Estas solicitudes deben hacerse por escrito y solo pueden realizarse una vez cada seis meses mientras usted esté recibiendo beneficios.
Si se niega a asistir a un examen médico solicitado, la compañía de seguros no aprobará su reclamación o suspenderá los beneficios que ya esté recibiendo.
Afortunadamente, usted puede contar con la presencia de su propio médico durante el examen médico independiente. Sin embargo, deberá asumir el costo de su participación. Además, esto no puede utilizarse como motivo para retrasar la realización del examen independiente.
Cómo Presentar una Reclamación de Compensación Laboral ante el Departamento de Accidentes Industriales en Hopkinton
En algunos casos, los trabajadores lesionados deben presentar una reclamación ante el Departamento de Accidentes Industriales (DIA, por sus siglas en inglés) para obtener los beneficios correspondientes por lesiones relacionadas con el trabajo.
Esto suele ocurrir cuando el empleador no reporta la lesión después del accidente. Los trabajadores pueden presentar una reclamación independientemente de si el empleador cometió un error o decidió omitir el reporte de manera intencional.
En otros casos, los trabajadores deben presentar su propia reclamación porque su empleador no cuenta con el seguro obligatorio de compensación laboral.
También puede suceder que la compañía de seguros del empleador niegue injustamente una reclamación y se niegue a revisarla durante la apelación, o que no otorgue todos los beneficios a los que el empleado tiene derecho.
En otras situaciones, los trabajadores reciben un diagnóstico médico años después que vincula su empleo con problemas de salud actuales. Esto ocurre con frecuencia en casos de exposición a sustancias tóxicas o trabajos que implican movimientos repetitivos o sobreesfuerzo.
De conformidad con el § 41, los trabajadores lesionados tienen cuatro años para presentar una reclamación ante el DIA. Este plazo comienza el día del accidente o cuando el trabajador razonablemente descubre que sus lesiones están relacionadas con su trabajo.
Para iniciar su reclamación, debe completar el Formulario 100. Puede descargar este formulario desde el sitio web del DIA, y nosotros podemos ayudarle a presentarlo.
Beneficios de Compensación Laboral por Lesiones Permanentes en Hopkinton
Una categoría de la compensación laboral está destinada a brindar apoyo a los empleados que quedan total y permanentemente incapacitados debido a sus lesiones.
Los empleados pueden tener derecho a recibir beneficios equivalentes a un porcentaje de los ingresos perdidos, que oscila entre dos tercios de su salario semanal promedio antes de la lesión y el salario semanal máximo permitido conforme al § 34A.
Esta compensación también se pagará junto con cualquier otro beneficio que ya haya recibido.
Beneficios de Compensación Laboral por Lesiones Temporales en Hopkinton
Si se espera que no pueda trabajar temporalmente debido a sus lesiones, el § 34 contempla beneficios por un período de hasta 156 semanas.
Al igual que ocurre con las lesiones permanentes, la compensación se calcula entre el 60 % de sus ingresos y el promedio semanal máximo de su salario antes de la lesión.
Algunos empleados lesionados ajustan sus horarios de trabajo para cumplir con las recomendaciones de su tratamiento o deben aceptar puestos diferentes que se adapten a sus capacidades actuales, aunque estos ofrezcan una remuneración menor.
En esos casos, los trabajadores lesionados tienen derecho a recibir una compensación equivalente al 60 % de la diferencia entre el salario semanal que habrían obtenido y el que realmente perciben, de conformidad con el § 35.
Los empleados lesionados pueden recibir beneficios por incapacidad parcial durante un máximo de 260 semanas. Sin embargo, este período puede extenderse hasta 520 semanas si el trabajador ha perdido el 75 % o más de una función corporal, como la vista o la audición, o si ha perdido el uso de una extremidad.
Comuníquese con Nuestros Abogados de Compensación Laboral en Hopkinton para obtener ayuda
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El Abogado John Sheehan está aquí para responder sus preguntas y abordar sus inquietudes. No espere — comuníquese con nosotros ahora para iniciar su camino hacia la justicia. Sin honorarios a menos que ganemos.
Todas las consultas y reuniones se pueden realizar virtualmente por Zoom o teleconferencia. Si es necesario, también podemos reunirnos con usted en su hogar o en el hospital.
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