Desafortunadamente, los accidentes laborales son comunes en Hopkinton. Si se lesionó en el trabajo, nuestros abogados pueden ayudarlo a aprovechar al máximo su reclamo de compensación laboral.
Debe informar a su empleador sobre sus lesiones relacionadas con el trabajo lo antes posible. Una vez que lo haga, su empleador tiene la obligación de informarlo a su proveedor de seguros. Si está fuera más de cinco días calendario, es probable que tenga derecho a recibir beneficios. Debe someterse a un examen médico independiente antes de reunir los requisitos, pero podemos encargarnos de que su propio médico esté presente para supervisar la evaluación. También podemos preparar su reclamación si su empleador no denunció su accidente y presentarla ante el estado.
Para una revisión gratuita del caso con nuestros abogados de compensación laboral, comuníquese con la Oficina Legal de John J. Sheehan hoy al (617) 925-6407.
Denunciar su accidente laboral en Hopkinton
La compensación laboral puede brindar beneficios a la mayoría de los empleados lesionados en el trabajo si el accidente estuvo relacionado con el trabajo. Para iniciar formalmente el proceso de reclamación, informe a su empleador sobre su accidente lo antes posible.
Plazos para presentar informes
Bajo misa. General Laws, capítulo 152 § 6, los empleadores deben notificar a sus aseguradoras en un plazo de siete días calendario sobre cualquier lesión relacionada con el trabajo que impida a un empleado trabajar durante cinco o más días calendario.
Afortunadamente, los cinco días perdidos no tienen por qué ser consecutivos. Si está hospitalizado y tiene dificultades para presentar un informe, nuestros abogados de compensación laboral pueden ayudarlo a presentarlo.
El aviso de lesiones
Una vez que notifique a su empleador, este debe enviar un «aviso de lesiones» a su proveedor de seguros.
El aviso debe contener varios detalles importantes sobre el incidente. Debe incluir los nombres de todas las personas involucradas, describir el negocio que opera el empleador y la información del empleado lesionado, como su puesto de trabajo y edad.
La notificación debe explicar claramente lo que ocurrió durante el incidente. Debe incluir la fecha, lo que ocurrió y las posibles causas de su accidente. También debe proporcionar una descripción detallada de las lesiones que sufrió.
Registros para enviar
Por lo general, tendrá que presentar los registros médicos, los documentos de los empleados y otras pruebas para respaldar la reclamación. Sin embargo, la compañía de seguros puede solicitar más información antes de aprobar sus beneficios. Podemos recopilar estos registros y cualquier otro documento solicitado por la aseguradora de su empleador para evitar demoras.
Exámenes médicos independientes en los casos de compensación laboral de Hopkinton
Antes de recibir los beneficios, debe someterse a un examen médico independiente según § 45. El proveedor de compensación laboral de su empleador generalmente paga estos exámenes.
Ocasionalmente, es posible que tengas que someterte a exámenes adicionales si tu aseguradora los solicita. Estas solicitudes deben hacerse por escrito, pero solo se pueden solicitar una vez cada seis meses mientras estés recibiendo los beneficios.
Si no está de acuerdo con el examen médico solicitado, la compañía de seguros no aprobará su reclamación ni continuará con los beneficios que recibe actualmente.
Afortunadamente, puede tener su propio médico en un examen médico independiente. Sin embargo, tendrás que pagar por la presencia de tu médico allí. Tampoco puede utilizarse como motivo para retrasar la realización del examen independiente.
Presentar una reclamación de compensación laboral de Hopkinton ante el Departamento de Accidentes Industriales
A veces, los trabajadores lesionados deben presentar una reclamación ante el DIA (Departamento de Accidentes Industriales) para recibir el pago de las lesiones relacionadas con el trabajo.
Esto suele ocurrir cuando un empleador no informa de la lesión después de que se haya producido. Los trabajadores aún pueden presentar una reclamación, ya sea que el empleador haya cometido un error o la haya omitido a propósito.
En otros casos, los trabajadores deben presentar su propia reclamación porque su empleador no tiene el seguro de compensación laboral requerido.
A veces, la compañía de seguros de un empleador niega erróneamente un reclamo y no lo revisará en la apelación, o es posible que no brinde todos los beneficios a los que tiene derecho el empleado.
En otras situaciones, los trabajadores reciben opiniones médicas más adelante en la vida, lo que vincula su trabajo con los problemas de salud actuales. Esto ocurre con frecuencia cuando se exponen a toxinas o cuando se realizan trabajos que implican movimientos repetitivos y exceso de trabajo.
Bajo § 41, los trabajadores lesionados tienen cuatro años para presentar reclamaciones ante la DIA. Este período de cuatro años comienza el día del accidente o cuando el trabajador se da cuenta razonablemente de que sus lesiones están relacionadas con su trabajo.
Para iniciar su reclamación, debe completar el formulario 100. Puede descargar este formulario del sitio web de DIA y podemos ayudarlo a enviarlo.
Beneficios de compensación laboral por lesiones permanentes en Hopkinton
Una categoría del seguro de compensación laboral está destinada a brindar apoyo a los empleados que están permanentemente y completamente discapacitados debido a sus lesiones.
Los empleados pueden ser elegibles para recibir beneficios que corresponden a un porcentaje de sus ingresos perdidos, que oscilan entre dos tercios de su ingreso semanal promedio antes de la lesión y su salario semanal máximo por debajo de § 34A.
Esta compensación también se desembolsará junto con cualquier otro beneficio que ya haya recibido.
Beneficios de compensación laboral por lesiones temporales en Hopkinton
Si se espera que esté completamente sin trabajo, pero solo por un período temporal, § 34 ofrecerá una compensación de hasta 156 semanas.
Al igual que los beneficios por lesiones prolongadas, la compensación se establece entre el 60% de sus ganancias y el promedio más alto de su salario semanal antes de la lesión.
Algunos empleados lesionados ajustan sus horas de trabajo para alinearlas con las recomendaciones de sus planes de tratamiento o deben aceptar diferentes funciones que se ajusten a sus capacidades actuales, incluso si estos puestos ofrecen un salario más bajo.
De ser así, los trabajadores lesionados tienen derecho a una indemnización equivalente al 60% de la diferencia en las ganancias semanales que habrían obtenido, según § 35.
Los empleados lesionados pueden recibir beneficios por incapacidad parcial durante un máximo de 260 semanas. Sin embargo, este período puede extenderse a 520 semanas si el trabajador ha perdido el 75% o más de una función corporal, como la visión o la audición, o si ha perdido el uso de una extremidad.
Póngase en contacto con nuestros abogados de compensación laboral en Hopkinton para obtener ayuda
Llame a la oficina legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407 para una revisión gratuita del caso con nuestros abogados de compensación laboral.
¿Estás listo para hacer las cosas bien?
El abogado John Sheehan está aquí para responder sus preguntas y abordar sus inquietudes. No espere, póngase en contacto con nosotros ahora para iniciar su camino hacia la justicia.
Todas las consultas y reuniones se pueden realizar virtualmente a través de Zoom o teleconferencia. Si es necesario, también podemos reunirnos con usted en su casa o en el hospital.
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