Las lesiones en el lugar de trabajo son relativamente comunes, pero las lesiones o enfermedades graves pueden impedir que regrese al trabajo. En tales casos, una reclamación de compensación laboral puede ayudarlo a recuperar valiosos beneficios financieros que lo ayudarán durante la recuperación.
Los beneficios de compensación laboral pueden ser temporales y cubrir a personas con discapacidades totales que no pueden trabajar o a aquellas con discapacidades parciales que pueden trabajar menos que antes del accidente. También puede ser permanente y durar indefinidamente. Para iniciar una reclamación, debe denunciar sus lesiones a su empleador. Su empleador debe notificar a la aseguradora, y la aseguradora aprobará o rechazará su reclamación. La elegibilidad a menudo se basa en la forma en que ocurrieron sus lesiones y en el tiempo que no ha podido trabajar. Si bien la compensación laboral tiende a aplicarse de manera amplia, ciertos casos pueden excluirse. Si necesita presentar una reclamación de compensación laboral, notifique a su empleador de inmediato y comience a documentar cada día que falte al trabajo debido a sus lesiones.
Reciba una revisión gratuita de su caso con nuestros abogados de compensación laboral llamando a la oficina legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407.
Beneficios de compensación laboral para empleados lesionados en Fall River
La compensación laboral puede cubrir los costos médicos y una parte de los salarios perdidos. Si bien esto suena bastante simple y directo, hay varias formas diferentes en las que la compensación laboral puede aplicarse a su caso.
Los beneficios médicos tienden a aplicarse a todos los trabajadores lesionados y, a menudo, cubren cualquier atención médica razonablemente necesaria. En su mayor parte, nuestros abogados de compensación laboral pueden ayudarlo a solicitar los beneficios médicos tan pronto como se le facture su tratamiento. Si su tratamiento continúa, debemos asegurarnos de que también se cubran los costos médicos futuros.
Los beneficios por la pérdida de salarios pueden ser temporal o permanente. Los beneficios temporales pueden cubrir la incapacidad total, lo que significa que no puede trabajar en absoluto, o la discapacidad parcial, lo que significa que puede realizar algunos trabajos pero menos que antes de las lesiones.
Los beneficios por incapacidad total temporal incluyen el 60% de su salario semanal promedio de las 52 semanas anteriores al accidente, y los beneficios máximos se limitan al salario semanal promedio del estado. Los beneficios totales temporales pueden durar hasta 156 semanas.
Los beneficios por incapacidad parcial temporal se aplican si aún puede trabajar, pero solo en un puesto en el que gane menos dinero (por ejemplo, a tiempo parcial en lugar de a tiempo completo). Los beneficios semanales máximos incluyen el 75% de los beneficios que recibiría en caso de incapacidad total temporal, y puede recibir pagos durante un máximo de 260 semanas.
Los beneficios permanentes se aplican en los casos en que una persona está permanente y totalmente incapacitada y no puede volver a trabajar. Puede recibir hasta el 66% de su ingreso semanal promedio bruto mientras persista su discapacidad. Muchas personas reciben estos beneficios de forma indefinida.
Beneficios de compensación laboral para los miembros de su familia en Fall River
La compensación laboral puede cubrir más que solo al empleado lesionado. Si el empleado fallece después de un accidente laboral, los familiares sobrevivientes pueden reclamar sus beneficios de compensación laboral. Esto suele ser crucial para las familias sobrevivientes que dependen de su ser querido fallecido para obtener ingresos. Como ocurre con cualquier reclamación, debemos presentar los formularios y la documentación adecuados para demostrar que tienes derecho a las prestaciones de tu ser querido.
En primer lugar, podemos examinar lo que dice la ley sobre los dependientes de los empleados fallecidos. Según Mass. General Laws, capítulo 152 § 32, se presume legalmente que ciertas personas dependen del empleado fallecido y pueden considerarse elegibles para recibir sus beneficios de compensación laboral. A menudo se presume que un cónyuge sobreviviente es dependiente si vivían juntos en el momento de la muerte del empleado. Si no vivían juntos, el cónyuge sobreviviente aún podría presumirse dependiente si se separaron por razones justificadas.
Los niños sobrevivientes menores de 18 años que vivían con su padre ahora fallecido en el momento del accidente pueden considerarse declarantes si no hay otro padre sobreviviente. Si hay un padre sobreviviente, como el cónyuge o la pareja del padre fallecido, el cónyuge sobreviviente tendría derecho a las prestaciones de compensación laboral, no el hijo. Además, un hijo sobreviviente mayor de 18 años puede considerarse dependiente si tiene una afección física o mental que le impide obtener sus propios ingresos.
Se puede presumir que varios otros miembros de la familia son dependientes en circunstancias específicas. Si recientemente perdió a un ser querido en un accidente laboral, nuestros abogados de compensación laboral determinarán si es elegible para reclamar sus beneficios.
De acuerdo con § 31, las prestaciones por fallecimiento pueden incluir pagos regulares equivalentes a dos tercios del salario semanal promedio del empleado fallecido. Para muchas familias, este dinero es necesario para su supervivencia, y un abogado puede ayudarlo.
Cómo presentar una reclamación de compensación laboral en Fall River
Presentar un reclamo de compensación laboral puede ser complicado y debe hablar con un abogado antes de comenzar. Por lo general, los trabajadores lesionados deben denunciar sus lesiones a sus empleadores lo antes posible. Hacerlo de inmediato creará un registro documentado de cuándo ocurrieron sus lesiones. Luego, el empleador debe denunciar las lesiones a su aseguradora, quien decidirá si aprueba una reclamación de compensación laboral.
En muchos casos, las aseguradoras rechazan las reclamaciones debido a errores cometidos durante el proceso de presentación. Quizás su empleador no informó sus lesiones con precisión. También es posible que la información clave se haya reportado de manera errónea o se haya omitido por completo. Su abogado puede ayudarlo a impugnar la denegación de sus reclamos y, con suerte, anular la decisión. Mejor aún, su abogado puede ayudarlo a asegurarse de que sus reclamos se presenten correctamente para que no encuentre ningún obstáculo.
Cómo saber si es un empleado cubierto para una reclamación de compensación laboral en Fall River
No todas las personas que tienen un trabajo se consideran empleados cuando se trata de determinar las reclamaciones de compensación laboral. La definición legal de empleado es amplia y es probable que se incluya a la mayoría de los trabajadores. Sin embargo, hay algunas excepciones específicas y es posible que algunas personas no reúnan los requisitos para recibir los beneficios. Si no está seguro de su situación como empleado, pida ayuda a un abogado.
Empleados cubiertos
Los empleados están legalmente definidos en Mass. Ley General, capítulo 152 § 1 (4). En general, es probable que la mayoría de los trabajadores se consideren empleados a los efectos de recibir una compensación laboral. La ley establece que cualquier persona que trabaje al servicio de otra persona (es decir, un empleador) en virtud de un contrato de contratación implícito o expreso es un empleado. Según la ley, todo el mundo, desde los cajeros de comida rápida hasta los ejecutivos de Wall Street, puede ser empleado.
Sin embargo, algunos trabajadores están excluidos de esta definición y es posible que no sean elegibles para recibir los beneficios de compensación laboral. La ley establece que están excluidos los marineros que trabajan en barcos o embarcaciones en el comercio interestatal o extranjero. También se puede excluir a los atletas profesionales. También pueden quedar excluidos los vendedores afiliados a corredores de bienes raíces que trabajan solo a comisión. También se excluyen algunos otros tipos específicos de trabajadores, por lo que debe consultar con un abogado antes de iniciar sus reclamaciones para asegurarse de que es un empleado elegible.
Contratistas independientes
Una categoría de trabajadores que está excluida en gran medida de las reclamaciones de compensación laboral son los contratistas independientes. Los contratistas independientes no son empleados dentro de la definición establecida por la ley. Como resultado, es posible que no sean elegibles para la compensación laboral si se lesionan mientras trabajan, a menos que compren su propio seguro. Algunas personas saben con certeza si son o no contratistas independientes. Sin embargo, es posible que otras tengan menos claridad sobre el tema.
Según el capítulo 149 § 148B (a), ciertos criterios legales pueden ayudarlo a determinar si es un contratista independiente. Por ejemplo, la ley establece que una persona es contratista independiente si cumple con las siguientes condiciones. En primer lugar, deben controlar y dirigir la forma en que prestan sus servicios. En segundo lugar, los servicios que prestan deben estar fuera del curso normal de los negocios de su «empleador». En tercer lugar, sus servicios forman parte de un oficio u ocupación a la que se dedican habitualmente. Por ejemplo, un fontanero que dirige su propio negocio, decide qué trabajos aceptar y cuánto cobrar es probablemente un contratista independiente. Una persona que trabaja para una empresa de plomería más grande y que es dirigida por un supervisor y pagada por ese supervisor puede ser un empleado.
Si bien los contratistas independientes pueden no ser elegibles para la compensación laboral, todavía hay formas en las que pueden obtener una compensación financiera por las lesiones sufridas mientras trabajan. En primer lugar, pueden comprar su propio seguro de compensación laboral. En segundo lugar, pueden demandar a la persona o personas responsables de sus lesiones. Normalmente, a los empleados se les prohíbe demandar a los empleadores si están cubiertos por la compensación laboral. Dado que los contratistas independientes no son empleados, no están restringidos de esta manera.
Elegibilidad para la compensación laboral en Fall River
Antes de solicitar la compensación laboral, debe reunirse con un abogado para determinar la elegibilidad. Si bien la compensación laboral puede aplicarse a una amplia variedad de accidentes y lesiones, los reclamantes deben cumplir con ciertos criterios antes de ser elegibles para recibir los beneficios.
Casos elegibles
En general, la compensación laboral cubre la mayoría de las lesiones causadas por accidentes laborales. La culpa no suele ser un problema, y los demandantes pueden ser responsables de sus propios accidentes y aun así ser elegibles para recibir una compensación laboral.
Si bien los beneficios médicos se pueden solicitar poco después de recibir el tratamiento, es posible que haya un breve período de espera antes de que usted sea elegible para recibir los beneficios por la pérdida de salario. Usted es elegible para recibir estos beneficios si sus lesiones le impiden trabajar durante 6 días después del accidente. Estos días de falta al trabajo no tienen que ser consecutivos y no tienen que ser días completos. Perder un día parcial de trabajo debido a sus lesiones seguirá contando para el requisito de 6 días.
Casos no elegibles
La compensación laboral generalmente no cubre las lesiones que se infligieron intencionalmente. Esto puede ocurrir en los casos en que un empleador acusa a su empleado de hacerse daño a sí mismo a propósito o de permitirse lesionarse para poder cobrar el salario sin trabajar. A veces, se trata de una acusación falsa presentada por los empleadores para tratar de evitar presentar una reclamación. También podría aplicarse en los casos en que alguien más en el trabajo, como tu jefe o un compañero de trabajo, te agredió. En ese caso, puede demandar a la persona responsable de sus lesiones.
El hecho de que un caso no sea elegible a menudo depende del lugar donde ocurrió el accidente. Muchos accidentes que ocurren fuera de la propiedad de la empresa o de lugares de trabajo normales no están cubiertos. Sin embargo, muchos empleados viajan por motivos de trabajo o se encuentran desempeñando funciones laborales fuera de la oficina de forma regular. En esos casos, un abogado puede ayudarlo a abogar por una compensación laboral justa.
Otra zona gris son los accidentes cuando los empleados se desplazan al trabajo. Por lo general, los accidentes ocurridos durante el viaje diario al trabajo no están cubiertos. Una vez más, los empleados que viajan por motivos de trabajo pueden ser una excepción a esta restricción, y usted debe hablar con su abogado al respecto de inmediato.
Cómo afecta la compensación laboral a las demandas civiles en Fall River
Como se mencionó brevemente anteriormente, a los empleados generalmente no se les permite demandar a los empleadores por las lesiones sufridas en accidentes laborales si están cubiertos por la compensación laboral. Según Mass. Ley general, capítulo 152. § 24, la compensación laboral es el único recurso legal para los empleados cubiertos. Esto significa que no se le permite emprender otras acciones legales para recuperar los daños o una compensación financiera, al menos no contra su empleador.
Si bien los empleados lesionados que son elegibles para la compensación laboral normalmente no pueden presentar demandas por lesiones civiles contra los empleadores, las circunstancias especiales pueden permitirle demandarlos de todos modos. Por ejemplo, si su empleador causó o permitió deliberadamente que ocurriera el accidente, no puede esconderse detrás de la compensación laboral para evadir su responsabilidad.
No se le prohíbe presentar reclamaciones contra terceros que puedan ser responsables del accidente. Supongamos que se lesionó en el trabajo porque una herramienta o algún equipo que estaba utilizando para hacer su trabajo no funcionó correctamente. Esto no es inaudito en los casos que involucran a trabajadores de fábricas o de la construcción. En tal caso, puede demandar al fabricante del equipo defectuoso.
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