Abogado de compensación laboral en Everett, MA

La compensación laboral puede ayudar a los trabajadores lesionados a seguir recibiendo un cheque de pago mientras están sin trabajo debido a una lesión relacionada con el trabajo. Presentar una solicitud a través de este sistema también puede ayudarlo a pagar su cobertura de atención médica, ahorrándole el gasto de lo que podrían ser miles o incluso cientos de miles de dólares en facturas.

Lograr que se acepte su reclamación a veces puede ser difícil, especialmente si su empleador o su compañía de seguros se niegan a pagar una atención costosa. Sin embargo, trabajar con nuestros abogados puede ayudar a aumentar sus posibilidades de que se acepte su reclamación. También podemos ayudarlo a luchar por la cobertura que necesita si su reclamación es denegada o si sus beneficios se cancelan posteriormente, y podemos ayudarle a gestionar el proceso de apelación con usted.

Para una revisión gratuita de su reclamación, llame hoy mismo a los abogados de compensación laboral de la oficina legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407.

¿Qué es la compensación laboral en Everett, MA?

La compensación laboral es un programa establecido para que los trabajadores lesionados no tengan que demostrar que alguien tuvo la culpa de su accidente para recibir daños por lesiones laborales. La compensación laboral es un sistema de seguro pagado por su empleador para cubrirlo a usted y a otros trabajadores en caso de lesión, y debería aplicarse a la mayoría o a todos los trabajadores de Massachusetts.

En el pasado, antes de que existiera la compensación laboral, los trabajadores lesionados normalmente tenían que demandar por una lesión. Esto significaría llevar a la parte culpable ante los tribunales, que podría haber sido un empleador. Sin embargo, la mayoría de los accidentes laborales son causados por un compañero de trabajo o por la propia víctima de la lesión, aunque de forma involuntaria. En estos casos, el empleador no tendría la culpa, por lo que no podría demandarlo. Si usted mismo causó el accidente, no habría nadie a quien demandar y se quedaría atrapado cubriendo las lesiones usted mismo. Además, es posible que no le vaya mejor si un compañero de trabajo con ingresos y activos similares le causó las lesiones.

En lugar de exigir demandas y culpas, la Compensación Laboral hace que las compañías aéreas paguen daños a las víctimas lesionadas independientemente de quién haya tenido la culpa. Una de las únicas excepciones a esto es que la compensación laboral no paga las lesiones que un empleado se haya causado intencionalmente o mientras estaba bajo los efectos de las drogas o el alcohol en el trabajo.

Además de la compensación laboral, los trabajadores lesionados también pueden presentar una demanda contra las partes culpables que no sean su empleador o compañeros de trabajo. Nuestros abogados de compensación laboral pueden ayudarlo a determinar si esto se aplica a su situación, pero podrían darle la posibilidad de demandar a los vendedores, clientes o transeúntes que causaron su lesión en el lugar de trabajo.

¿Qué lesiones cubre la compensación laboral en Everett, MA?

La compensación laboral cubre solo las lesiones relacionadas con su trabajo. Por ejemplo, si se lesionó mientras andaba haciendo el tonto durante la pausa para comer o si se lesionó mientras viajaba a casa, no estaría cubierto. De lo contrario, cualquier lesión causada por sus tareas y obligaciones laborales debería correr a cargo de la compañía aérea de su empleador.

Esto significa cubrir cosas como las lesiones causadas por levantar y cargar objetos, las caídas, los accidentes de maquinaria y otros accidentes graves o traumáticos en el trabajo. También significa cubrir las lesiones causadas por el esfuerzo y la tensión repetitivos, como el túnel carpiano, o la aparición de problemas de espalda después de años de levantar objetos en el trabajo. Incluso enfermedades como el cáncer y diversas enfermedades pulmonares provocadas por la inhalación de partículas (por ejemplo, la asbestosis o la silicosis) pueden considerarse lesiones relacionadas con el trabajo y deberían estar cubiertas por la indemnización laboral.

Si se lesiona en el trabajo, no intente retomar sus responsabilidades laborales en contra de las recomendaciones de su médico. Hacerlo podría agravar sus lesiones y alargar su tiempo de recuperación física.

¿Qué beneficios paga la compensación laboral en Everett, MA?

La compensación laboral paga a los trabajadores lesionados las facturas médicas relacionadas con la lesión, así como parte de sus salarios perdidos como beneficios. Si bien toda la atención médica debe pagarse, los salarios perdidos solo se reembolsan en un porcentaje de su valor normal. Ese porcentaje exacto cambia según si sus lesiones son permanentes o temporales y si son parciales o totales.

La incapacidad total que es solo temporal por lo general lo afecta 60% de su salario normal hasta un máximo estatal. Si sus lesiones son parciales y aún puede trabajar un poco, solo puede recibir hasta el 75% de ese 60%, pero los beneficios pueden durar más tiempo en general, según Mass. General Laws, cap. 152, § 35. Si sus lesiones son totales y permanentes, recibirá dos tercios de su salario promedio hasta que termine la discapacidad.

Tenga en cuenta que los beneficios no se pagan por lesiones de muy corta duración. Solo puede empezar a cobrar la indemnización laboral si su lesión lo mantiene sin trabajo durante seis días (el sexto día es el primer día de beneficios). Si su lesión lo mantiene sin trabajo durante 21 días o más, puede recibir un pago por los primeros cinco días completos o parciales de trabajo que perdió.

Tenga en cuenta que estos beneficios no incluyen dinero para el dolor y el sufrimiento u otros daños «no económicos». Dicho esto, se otorgan montos adicionales cuando los trabajadores sufren las lesiones específicas que se enumeran a continuación § 36, que incluyen lesiones como la amputación grave de un brazo y la pérdida permanente de la visión, entre otras. Estos pagos, que pueden sumar miles de dólares, se suman a sus beneficios médicos y a los pagos por salarios perdidos, no los sustituyen. Muchos trabajadores saben que reúnen los requisitos para recibir la compensación laboral si se lesionan, pero no que las lesiones particularmente graves puedan requerir dinero adicional en sus bolsillos, lo cual podemos confirmar cuando tramitamos las reclamaciones en Massachusetts.

Navegando por los aspectos clave de las reclamaciones de compensación laboral en Everett, MA

Los casos de compensación laboral pueden ser extremadamente complicados para los empleados lesionados, quienes pueden no estar seguros de lo que se les exige a lo largo del proceso y de lo que su empleador o la compañía deben manejar. Dado que la compensación laboral es el recurso exclusivo después de la mayoría de los accidentes laborales, el éxito de las reclamaciones es fundamental para que los trabajadores puedan pagar las facturas médicas y otros gastos a pesar de no poder trabajar. Denunciar las lesiones a los empleadores de inmediato, preparar pruebas para las compañías aéreas, responder a las preguntas de seguimiento de las compañías aéreas y tramitar las apelaciones son solo algunas de las dificultades que plantean las reclamaciones con las que pueden ayudar nuestros abogados de compensación laboral.

Denunciar una lesión al empleador

Denunciar los accidentes laborales a los empleadores de inmediato debe ser una prioridad para los empleados lesionados en el trabajo. Dígale a su jefe que se lesionó y que no puede trabajar. Tienen siete días naturales a partir del quinto día de incapacidad para informar a su compañía de seguros. Esto se hace utilizando el primer informe del empleador sobre lesiones o muertes (formulario 101). Esto dará inicio a su caso de compensación laboral, y el transportista le enviará información sobre cómo se tramitará su reclamación después de recibir este informe. No demore en denunciar la lesión a su empleador, ya que esto retrasará todo su caso y generará problemas innecesarios. Por ejemplo, es probable que la compañía de compensación laboral le pregunte por qué esperó para denunciar su lesión, posiblemente sospechando que se debió a que no se lesionó en el trabajo.

Preparación de pruebas para las reclamaciones

Los casos de compensación laboral son los más eficientes y fluidos cuando nuestros abogados preparan la evidencia médica necesaria y otras pruebas para las reclamaciones. Podemos recopilar todos los informes y la documentación relacionados con las pruebas de diagnóstico, las evaluaciones, las cirugías, las radiografías, las resonancias magnéticas, las tomografías computarizadas, los medicamentos para el tratamiento del dolor y las notas del médico para que no quede ninguna duda sobre la existencia de su lesión y sobre cómo esta le impide retomar sus responsabilidades laborales anteriores, algo que también describiremos a la compañía aérea. Además de tu historia clínica, prepararemos los nombres de los médicos tratantes y la información de contacto de la compañía aérea.

Otras pruebas que podemos obtener para prepararnos para su compensación laboral pueden incluir declaraciones de testigos presenciales presentes durante el accidente laboral, imágenes de vídeo de las cámaras de seguridad del lugar de trabajo y fotografías que tomó en el lugar de los hechos inmediatamente después del accidente.

Responder a las preguntas de seguimiento del operador

Las aseguradoras a veces solicitan respuestas a las preguntas de seguimiento incluso después de que los reclamantes hayan presentado los registros médicos y otros documentos necesarios. Por ejemplo, es posible que te pidan que aclares los hechos y detalles del accidente, como su ubicación exacta en el lugar de trabajo y si estuvo presente algún testigo. Es posible que la aseguradora esté buscando incoherencias y un motivo para negarse a pagarte las prestaciones, y podemos prepararte para esta etapa del proceso a fin de evitar este tipo de problemas. Los solicitantes también pueden tener que enfrentarse a preguntas detalladas sobre cómo sus lesiones o afecciones los limitan físicamente y si han seguido los consejos del médico en otros asuntos además de no volver a trabajar.

Gestión de denegaciones y apelaciones de reclamaciones

Cuando se rechazan los casos de compensación laboral en Massachusetts, los empleados que aún necesitan beneficios pueden apelar las decisiones ante el Departamento de Accidentes Industriales (DIA). Podemos tramitar las apelaciones mediante la presentación Formulario 110 y otros materiales adicionales requeridos, lo cual se puede hacer hasta cuatro años después de recibir la notificación de denegación del transportista. Prepararemos copias para la DIA y para la compañía de compensación laboral, y te ayudaremos a resolver cualquier pregunta de seguimiento que la DIA pueda tener sobre tu caso. El siguiente paso es una conciliación, una reunión informal entre usted, nuestros abogados, la compañía de compensación laboral y la DIA, como parte del proceso de resolución de disputas de la DIA. A esto le sigue una reunión con un juez de derecho administrativo, luego una conferencia previa a la audiencia, una audiencia y, por último, una comparecencia ante la Junta de Revisión de la DIA, que es la última oportunidad para que los trabajadores lesionados apelen las reclamaciones. Es posible que los problemas se resuelvan mucho antes en el proceso de apelación, incluso durante la primera etapa de conciliación, así que no dude en apelar su reclamación de indemnización laboral recientemente denegada. Podemos revisar su caso original y el motivo por el que la compañía aérea lo rechazó, utilizándolo como guía para abordar su apelación.

Otra cobertura para lesiones laborales en Everett, MA

Es posible que tenga otro seguro privado que pueda ayudarlo a cubrir sus lesiones, así como la opción de solicitar beneficios por discapacidad a través del gobierno. En muchos casos, aún puede solicitar la compensación laboral junto con estos beneficios. Su otra opción de compensación, que mencionamos brevemente anteriormente, es demandar a otra parte por sus lesiones.

Si bien las leyes de compensación laboral le impiden demandar a un empleador, es posible que tenga derecho a demandar a otro tercero por sus lesiones. En los accidentes laborales, es común que las víctimas de lesiones traten de demandar al fabricante del equipo de seguridad defectuoso o del equipo peligroso utilizado en su lugar de trabajo. Las víctimas de lesiones también pueden demandar a otras partes por cosas como accidentes automovilísticos, algo común entre los conductores comerciales lesionados. También puede demandar a clientes, vendedores y contratistas.

Póngase en contacto con nuestros abogados de Everett, MA sobre la compensación laboral de inmediato

Para obtener ayuda después de un accidente laboral, llame ahora a los abogados de compensación laboral de la oficina legal de John J. Sheehan marcando el (617) 925-6407.