Abogado de compensación laboral de Chelsea

Si ha sufrido una lesión o ha desarrollado una enfermedad mientras trabajaba en Chelsea, es probable que tenga que hacer frente a grandes gastos médicos, perder salarios al perder tiempo en el trabajo y luchar con las consecuencias personales de su afección. Afortunadamente, es posible que pueda obtener ayuda financiera a través del seguro de compensación laboral.

El seguro de compensación laboral beneficia a los empleados que sufren lesiones en el trabajo como resultado de accidentes o negligencia del empleador. Sin embargo, si otra parte causó el accidente lesivo, es posible que pueda presentar una demanda contra esa parte para recuperar aún más en concepto de daños y perjuicios.

Llame a la oficina legal de John J. Sheehan al (617) 941-9464 y obtenga una revisión gratuita y privada de su caso por parte de nuestros abogados de compensación laboral.

Cómo se aplica la compensación laboral en Chelsea

Según la ley de Massachusetts, la compensación laboral es el medio por el cual los empleados lesionados reciben una compensación cuando se lesionan en el trabajo. El seguro de compensación laboral beneficiará a cualquier empleado que se lesione o se enferme mientras está en el trabajo.

Para tener acceso a estos beneficios, debe ajustarse a la definición de empleado. Generalmente, bajo la misa. Leyes generales Capítulo 152 § 152 (4), la definición de empleado incluye a cualquier persona que trabaje por cuenta ajena para otra persona o entidad empresarial. Aún así, debe consultar con nuestro abogado de compensación laboral para saber si cumple con esta definición, ya que existen muchas excepciones. Cualquier persona que técnicamente sea un contratista independiente, como un conductor de viajes compartidos, no es un empleado en el sentido tradicional. También existen excepciones para ciertos tipos de ocupaciones, como los estibadores y los vendedores de bienes raíces, que obtienen ingresos exclusivamente de las comisiones sobre las ventas.

Otro tema crítico es determinar si sufrió la lesión mientras estaba en el trabajo. Algunos casos son bastante sencillos, por ejemplo, si se resbaló y se cayó en la obra en construcción donde estaba trabajando. Sin embargo, algunos trabajos no tienen un espacio físico establecido, como aquellos en los que conduces en nombre de tu empleador. Esto puede resultar difícil si se lesiona en un accidente automovilístico, ya que tendrá que demostrar que estaba haciendo su trabajo activamente en ese momento. Si no está seguro de si sufrió una lesión en el trabajo, comuníquese con un abogado con experiencia en compensación laboral para obtener ayuda.

La compensación laboral también cubre las enfermedades. Sin embargo, para solicitar la cobertura por una enfermedad, debe demostrar que desarrolló su afección por hacer su trabajo o por estar en su lugar de trabajo. Si trabaja cerca de sustancias peligrosas o tóxicas, como el asbesto, podría desarrollar afecciones graves, como cáncer o afecciones respiratorias. Necesitará la ayuda de un abogado para demostrar la conexión entre su enfermedad y su trabajo.

Posibles beneficios de compensación laboral en Chelsea

Los beneficios de compensación laboral son tan importantes después de un accidente laboral porque cubren una amplia gama de lesiones y pérdidas. Estos beneficios no solo pueden ayudar a compensar parte de la pérdida de ingresos, sino que también pueden cubrir los gastos médicos y los daños causados por cicatrices o discapacidades permanentes. Si perdiste a un ser querido en un accidente laboral, puedes tener derecho a recibir beneficios.

Pérdida de ingresos

Si bien los beneficios de compensación laboral pueden ayudar a compensar parte de su pérdida de ingresos, por lo general no cubren el 100% de sus salarios e ingresos perdidos. La parte de sus ingresos perdidos que podría recuperar depende de la naturaleza de sus lesiones.

Es posible que reúna los requisitos para recibir beneficios por total temporal incapacitación. Esto es para personas que están totalmente incapacitadas para trabajar debido a sus lesiones, pero sus lesiones son temporales y eventualmente se recuperarán. Si es elegible, puede recibir el 60% de su ingreso semanal promedio bruto en función de sus ganancias de las 52 semanas anteriores a su lesión. Para ser elegible, debe no poder trabajar durante al menos 6 días consecutivos o no consecutivos debido a las lesiones causadas por el accidente. Puede seguir recibiendo estos beneficios durante no más de 156 semanas.

En su lugar, podrías ser elegible para parcial temporal prestaciones, que están destinadas a las personas cuyas lesiones solo inhiben parcialmente su capacidad para trabajar y se espera que se recuperen. Puede recibir estos beneficios si aún puede trabajar con sus lesiones, pero en menor medida que antes de las lesiones. Puede recibir el 75% de lo que serían sus beneficios en caso de incapacidad total temporal durante un máximo de 260 semanas.

Para aquellos que están tan gravemente heridos que están totalmente incapacitados y sus lesiones son permanente, pueden recibir el 66% de su ingreso semanal promedio bruto. Puede seguir recibiendo estos beneficios mientras no pueda trabajar, incluso indefinidamente.

Costos médicos

Una de las principales razones por las que los empleados lesionados presentan reclamaciones de compensación laboral es porque no pueden pagar sus facturas médicas. No debería tener que pagar la factura porque se lesionó en un accidente que no fue su culpa o que fue causado por condiciones laborales fuera de su control.

La compensación laboral puede cubrir los costos de todos los tratamientos médicos razonablemente necesarios. Esto puede ser excelente para las personas que necesitan una atención médica exhaustiva o numerosos tratamientos de seguimiento. Solo recuerde que solo se puede cubrir el tratamiento que se considere razonablemente necesario.

Si la compañía de seguros se niega a cubrir ciertos gastos médicos porque afirma que los tratamientos fueron innecesarios, debe comunicarse con un abogado.

Cicatrización, desfiguración y pérdida de función

Algunos trabajadores lesionados viven con personal permanente cicatrices o desfiguración después de un accidente grave. En algunos casos, los trabajadores lesionados pueden ser elegibles para recibir una compensación por estos cambios permanentes en sus cuerpos. Puede recibir un pago único si tiene cicatrices o desfiguraciones en la cara, el cuello o las manos. También puedes recibir un pago si has perdido una parte del cuerpo o una función corporal. Este pago puede sumarse a otras facturas médicas y beneficios por pérdida de salario. El monto de estos beneficios depende de la gravedad de la cicatrización, la desfiguración o la pérdida.

Prestaciones para sobrevivientes

Si un trabajador se lesiona en el trabajo y no sobrevive a sus lesiones, su familia podría tener derecho a ciertos supervivientes» beneficios. Puede recibir pagos de beneficios si es el cónyuge o hijo de un empleado que falleció como resultado de un accidente laboral. Los hijos solo pueden ser elegibles si son menores de 18 años, si son estudiantes a tiempo completo o si no pueden trabajar debido a discapacidades físicas o mentales.

Un cónyuge sobreviviente puede recibir beneficios equivalentes al 66% del ingreso semanal promedio del trabajador fallecido. Incluso es posible que sus beneficios se ajusten cada año para tener en cuenta los cambios en el costo de vida. Si el cónyuge sobreviviente se vuelve a casar, los hijos elegibles pueden recibir 60 dólares cada semana. Por último, puede recuperar los costos del entierro.

El cónyuge supérstite puede seguir recibiendo prestaciones siempre y cuando no se vuelva a casar y siga dependiendo de los ingresos de su cónyuge fallecido.

Cómo iniciar una reclamación de beneficios de compensación laboral en Chelsea

Dado que la compensación laboral generalmente se paga a través de un seguro mantenido por los empleadores, las reclamaciones generalmente comienzan con una notificación a su empleador. Debe denunciar cualquier accidente o lesión a su empleador inmediatamente después de que ocurra.

Los empleados a veces no denuncian los accidentes de inmediato porque no se sienten gravemente heridos y no quieren meterse en problemas por el accidente. Luego, cuando están demasiado lesionados para trabajar, su reclamación de compensación laboral es más complicada porque no se presentaron con la suficiente rapidez.

Lo ideal es que su empleador notifique su reclamación a su compañía de seguros. Si la compañía de seguros acepta cubrirlo, no debería importarle. Sin embargo, debe ponerse en contacto con un abogado para obtener ayuda si la compañía de seguros impugna su reclamación.

Muchas reclamaciones se rechazan debido a simples errores cometidos por los empleadores cuando informan a las compañías de seguros o por los empleados de las compañías de seguros cuando revisan la reclamación. Por otro lado, su abogado puede ayudarlo durante el proceso de apelación y, con suerte, hacer que se reconsidere su reclamación.

Presentación de una demanda por lesiones laborales por negligencia de terceros en Chelsea

En la mayoría de los casos, el camino exclusivo para recuperarse de una lesión laboral en Chelsea y el resto del Estado Libre Asociado es a través de una reclamación de compensación laboral. Las demandas contra los empleadores suelen estar prohibidas, salvo circunstancias especiales. Sin embargo, hay algunos casos en los que la parte lesionada puede presentar una demanda contra la parte culpable para recuperar los daños.

La ley de Massachusetts exige que los trabajadores lesionados busquen una compensación monetaria a través de la Compensación Laboral si su lesión fue causada por la negligencia de su empleador o si no se asignó ninguna culpa por el accidente. Dicho de otra manera, si el accidente fue simplemente un accidente, o si su empleador lo causó, no puede demandar a su empleador por daños y perjuicios. Sin embargo, este requisito no se aplica cuando la parte lesionada no era un empleado o cuando una parte no empleadora fue la culpable de la lesión.

Contratista independiente como víctima de la lesión

Si no era empleado, la ley no exige que pase por la Compensación Laboral. Esto se debe a que los contratistas independientes a menudo no reciben cobertura de seguro de compensación laboral a través de las partes con las que hacen negocios, ya que técnicamente trabajan por cuenta propia. Si no está seguro de si es un empleado tradicional o un contratista independiente, nuestros abogados de compensación laboral pueden ayudarlo a explicar las diferencias según se apliquen a su caso.

El contratista como parte culpable

Ya sea que haya sido empleado o no, aún puede demandar a las entidades que no lo emplean si su propia negligencia, imprudencia o comportamiento intencional causó el accidente que lo perjudicó. Supongamos que su empleador contrató a un contratista externo que no cumplió con sus responsabilidades. En ese caso, es posible que sean responsables de sus daños si sus fallas fueron la causa de sus lesiones. Algunos ejemplos de terceros que pueden incurrir en responsabilidad por negligencia en una lesión en el lugar de trabajo incluyen a los subcontratistas de la construcción, los electricistas y fontaneros y las empresas de inspección de seguridad.

Producto defectuoso

También es posible que pueda dar un paso fuera de la Compensación Laboral si un producto defectuoso causó su lesión. Los dispositivos o máquinas defectuosos pueden poner en peligro a los trabajadores que los utilizan. La responsabilidad por este tipo de accidentes casi siempre recae en la empresa fabricante que produjo el producto defectuoso. Nuestros abogados con experiencia en compensación laboral pueden ayudarlo en el complejo proceso de demostrar que un fabricante vendió negligentemente un producto con defectos.

Diferencias entre demandar y presentar una reclamación de compensación laboral en Chelsea

En muchos casos, es posible que las víctimas de lesiones no tengan la opción de presentar una reclamación de compensación laboral o emprender acciones legales en los tribunales. Sin embargo, cuando exista la opción, es importante que identifique no solo su capacidad para elegir por sí mismo, sino también los beneficios de demandar en lugar de presentar una reclamación de compensación laboral.

Específicamente, las demandas suelen ser el camino mucho más lucrativo cuando están disponibles. Esto se debe a que los cálculos de los daños en una demanda tendrán en cuenta todos sus daños, ya sean de naturaleza financiera o personal. Las reclamaciones de compensación laboral, por otro lado, solo proporcionan hasta una cierta cantidad de compensación que está predeterminada según los límites de la póliza aplicables. Las reclamaciones de seguro tampoco tienen en cuenta los daños no económicos causados por el accidente y las lesiones, como los efectos del dolor y la incomodidad crónicos en la vida diaria.

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