Abogado de compensación laboral en Chelmsford, MA

Cuando las personas sufren lesiones en accidentes laborales, pueden tener dificultades para recuperarse y cubrir sus gastos diarios. Un abogado puede ayudarle a obtener beneficios mediante una reclamación de compensación laboral para que pueda recuperarse y volver a estabilizar su situación.

Para ser elegible para recibir beneficios de compensación laboral, debe ser un empleado según lo establecido por la ley y su accidente debe estar relacionado con su trabajo. También debe estar incapacitado para trabajar durante un período determinado. Los beneficios pueden cubrir gastos médicos, pérdida de ingresos y desfiguración significativa, o la pérdida de partes o funciones corporales. Es posible que desee demandar a su empleador por el accidente, pero, en general, esto está prohibido, salvo que existan circunstancias especiales.

Para iniciar una reclamación, debe informar a su empleador de inmediato sobre su accidente. Esperar para reportarlo podría poner en riesgo sus beneficios. Si la compañía de seguros contesta o rechaza su reclamación, llame a un abogado para que le ayude durante el proceso de apelación.

Para una revisión confidencial y gratuita de su caso, llame a nuestros abogados de compensación laboral en La Oficina Legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407.

Elegibilidad para Beneficios de Compensación Laboral en Chelmsford, MA

Debe cumplir con ciertos requisitos legales específicos para calificar para beneficios de compensación laboral. Estos beneficios solo están disponibles para empleados lesionados y los accidentes deben estar relacionados con el trabajo. En ocasiones, existe confusión sobre quién se considera un empleado y quién no. Más específicamente, los contratistas independientes generalmente no son elegibles para estos beneficios, a menos que adquieran su propio seguro de compensación laboral.

Empleados

Los beneficios de compensación laboral están disponibles para los empleados. Esto puede parecer evidente, pero puede ser un área de confusión importante. Para ser elegible para recibir beneficios, debe ser empleado según lo establecido en la Ley General de Massachusetts. Ch. 152 § 1(4).

Según la ley, un empleado se define ampliamente como cualquier persona que presta sus servicios a otra persona bajo cualquier contrato de trabajo. Esta definición es tan amplia que puede resultar más sencillo analizar qué trabajadores están expresamente descritos como personas que no son empleados.

Las personas que no son consideradas empleados incluyen marineros y personas que trabajan en embarcaciones dedicadas al comercio interestatal, atletas profesionales, así como vendedores y agentes inmobiliarios que reciben pagos basados en las ventas. Nuestros abogados de compensación laboral pueden revisar su situación laboral para ayudarle a determinar si usted es un empleado elegible.

Contratistas Independientes

Según la ley, los contratistas independientes no se consideran empleados. Las personas que trabajan por cuenta propia suelen clasificarse en esta categoría. Esto significa que si un contratista independiente se lesiona en el trabajo, la persona que lo contrató no está obligada a proporcionarle seguro de compensación laboral.

La definición de contratista independiente está establecida en la Ley General de Massachusetts, capítulo 149, § 148B(a). Una persona puede ser considerada contratista independiente si tiene control sobre dónde, cuándo o cómo realiza su trabajo, si el trabajo realizado está fuera del curso normal de actividades de la persona que lo contrató y si participa en un negocio, ocupación o servicio independiente del mismo tipo que el trabajo que realizaba cuando sufrió la lesión laboral.

No es poco común que personas que creen ser empleados descubran que sus empleadores las clasificaron erróneamente como contratistas independientes. En algunos casos, esto puede ser un error administrativo, pero en otros, puede ser un intento ilegal de los empleadores de evitar cubrir a los trabajadores lesionados. Llame a su abogado de inmediato si se encuentra en esta situación.

¿Qué Tipos de Accidentes Están Cubiertos por la Compensación Laboral en Chelmsford, MA?

No todos los accidentes están cubiertos por la compensación laboral. Al determinar si su accidente está cubierto, hay varios factores importantes que debe considerar junto con su abogado. Primero, debemos determinar si el accidente estaba suficientemente relacionado con su trabajo. En segundo lugar, debemos determinar si las lesiones causadas por el accidente son compensables.

La regla principal de la compensación laboral es que el accidente en cuestión debe estar suficientemente relacionado con su empleo. En algunos casos, los accidentes están claramente relacionados con el trabajo. En otros accidentes, la conexión puede ser menos evidente.

Algunos detalles importantes a considerar son dónde ocurrió el accidente y qué estaba haciendo en ese momento. Si el accidente ocurrió en su lugar habitual de trabajo, durante su horario laboral y mientras realizaba sus funciones habituales, su accidente puede considerarse suficientemente relacionado con el trabajo.

Por otro lado, si el accidente ocurrió fuera de su lugar habitual de trabajo, durante un descanso o fuera del horario laboral, podría no estar cubierto por la compensación laboral.

La diferencia entre estas situaciones no siempre es clara. Por ejemplo, es posible que usted viaje por motivos laborales, por lo que su lugar de trabajo habitual podría cambiar. En esos casos, las lesiones sufridas durante el viaje podrían estar cubiertas por la compensación laboral.

Debe haber perdido cierta cantidad de días de trabajo debido a su lesión para ser elegible para recibir beneficios. Según el Departamento de Accidentes Industriales de Massachusetts (DIA, por sus siglas en inglés), debe haber perdido al menos 5 días de trabajo para tener derecho a beneficios. Estos días no tienen que ser consecutivos y pueden ser parciales en lugar de jornadas laborales completas.

Posibles Beneficios que Puede Reclamar Mediante la Compensación Laboral en Chelmsford, MA

Los beneficios de compensación laboral pueden cubrir diferentes lesiones y pérdidas relacionadas con un accidente laboral. No solo puede recibir compensación por gastos médicos, sino también beneficios por los ingresos que pierde mientras no puede regresar al trabajo. Las personas que sufren lesiones permanentes o desfiguración pueden tener derecho a pagos adicionales únicos además de estos otros beneficios.

Gastos Médicos

La atención médica es conocida por su alto costo. Incluso si sus lesiones no son médicamente graves, tratarlas puede resultar costoso. Por ejemplo, las fracturas óseas son lesiones comunes que los médicos tratan con frecuencia, y muchos pacientes se recuperan completamente sin complicaciones. Aun así, las radiografías, los medicamentos para el dolor y la colocación de yesos pueden resultar muy costosos. Afortunadamente, los beneficios de compensación laboral pueden cubrir los costos de cualquier tratamiento médico razonable y necesario.

Debe hablar con un abogado si la compañía de seguros se niega a cubrir sus gastos médicos alegando que los tratamientos no eran médicamente necesarios para su recuperación. Nuestros abogados de compensación laboral pueden trabajar con usted y su médico para demostrar a la compañía de seguros que todos los tratamientos recibidos fueron necesarios para sanar de sus lesiones.

Desfiguración, Cicatrices o Pérdida de Partes del Cuerpo

Dependiendo del tipo de trabajo que realiza y la naturaleza de su accidente, sus lesiones podrían ser bastante graves. Las lesiones pueden ser tan graves que le dejen cicatrices significativas o desfiguraciones. Incluso podría haber perdido partes del cuerpo o extremidades a causa del accidente. Si esto ocurre, podría tener derecho a un pago de beneficios por la pérdida de miembros específicos del cuerpo, además de los beneficios por gastos médicos y por pérdida de ingresos.

El valor de estos beneficios depende de la naturaleza de sus lesiones. Por ejemplo, una persona que perdió toda su mano izquierda en un accidente en una fábrica probablemente recibirá una compensación mayor que alguien que perdió un solo dedo de esa mano. Aun así, ambas personas podrían recibir beneficios. Si se reclaman beneficios por cicatrices o desfiguración, las áreas afectadas deben incluir el rostro, el cuello o las manos.

Salarios Perdidos

Una de las mayores preocupaciones de los trabajadores lesionados es cómo cubrir sus gastos si no pueden regresar al trabajo tras un accidente. Afortunadamente, los beneficios de compensación laboral pueden cubrir parte de los ingresos que pierde mientras no puede trabajar. El alcance de estos beneficios varía según si sus lesiones son temporales o permanentes y si su incapacidad para trabajar es total o parcial.

Los beneficios por incapacidad permanente y total incluyen pagos semanales equivalentes al 66% de sus ingresos brutos semanales promedio. Debido a que las personas que sufren lesiones permanentes y están completamente incapacitadas para trabajar probablemente nunca podrán regresar a sus empleos, pueden seguir recibiendo estos beneficios indefinidamente.

Los beneficios por incapacidad temporal total pueden estar disponibles para quienes no pueden trabajar en absoluto, pero se espera que, con el tiempo, se recuperen y regresen al trabajo. Puede recibir el 60% de su ingreso semanal bruto promedio durante un máximo de 156 semanas.

Si su incapacidad es temporal y parcial, se espera que sus lesiones se recuperen y que aún pueda trabajar durante ese tiempo, aunque en menor medida que antes. En esa situación, puede recibir el 75% del valor de los beneficios que percibiría por incapacidad temporal total. Puede recibir estos beneficios durante un período de hasta 260 semanas.

¿Puedo Presentar una Demanda y una Reclamación de Compensación Laboralal Mismo Tiempo en Chelmsford, MA?

Generalmente, los empleados lesionados no pueden demandar a sus empleadores en una demanda por lesiones personales derivada de accidentes relacionados con el trabajo. Según Leyes Generales de Massachusetts, Capítulo 152 § 24, un empleado renuncia a su derecho de presentar este tipo de acción legal cuando acepta un contrato de empleo de un empleador. Esto significa que, salvo circunstancias muy especiales, los empleados lesionados no pueden demandar a sus empleadores por las lesiones sufridas. La compensación laboral es el único recurso legal disponible.

Aunque las circunstancias en las que un empleado puede demandar a su empleador por sus lesiones son limitadas, podrían aplicarse a su caso. Primero, puede demandar a su empleador si este no cuenta con un seguro de compensación laboral. Esta falta significa que no existe una póliza de seguro que pueda cubrirlo ni una forma de presentar una reclamación. Además, no contar con un seguro de compensación laboral constituye una infracción legal, ya que la mayoría de los empleadores en Massachusetts deben contar con dicho seguro.

También puede demandar a su empleador si este causó el accidente deliberadamente. Tal vez usted cree que su empleador tenía la intención de causarle daño, o quizás quiso provocar intencionalmente un accidente para reclamar una póliza de seguro por equipo dañado. Comuníquese con un abogado de inmediato si sospecha que su accidente laboral no fue accidental.

Cuándo Iniciar un Reclamación de Compensación Laboral en Chelmsford, MA

Para iniciar una reclamación, su primer paso debe ser informar al empleador del accidente. Cuanto más rápido informe a su empleador del accidente, mejor. Su empleador es responsable de notificar a la compañía de seguros que ha ocurrido un accidente. La documentación adecuada del accidente, que podría no ser posible si se espera demasiado tiempo para reportarlo, es fundamental para obtener beneficios de compensación laboral.

No todos los trabajadores lesionados reportan sus accidentes y lesiones de inmediato. Algunos tienen miedo de informar sobre accidentes porque temen ser culpados por lo ocurrido y, posteriormente, ser despedidos. Por otro lado, es posible que inicialmente no consideren que sus lesiones sean graves y no quieran arriesgarse a faltar al trabajo. Si no reporta el accidente de inmediato, tendrá un plazo máximo de 4 años para hacerlo.

Qué Hacer si su Reclamación de Compensación Laboral es Rechazada en Chelmsford, MA

No todas las reclamaciones de compensación laboral tienen éxito al final. Si la compañía de seguros rechaza su reclamación y se niega a otorgarle beneficios, hable con nuestro equipo legal sobre cómo puede apelar esta decisión y, posiblemente, lograr que su reclamación sea reconsiderada.

Existen cinco etapas en el proceso de apelación de la compensación laboral. La primera es la conciliación. Durante esta etapa, se llevará a cabo una reunión informal entre usted, su abogado y un conciliador del Departamento de Accidentes Industriales. Básicamente, esta es una oportunidad para explicar la situación y tratar de convencer al conciliador de que reevalúe su reclamación. Si no está de acuerdo con nosotros, avanzaremos a la siguiente etapa.

La segunda etapa consiste en una conferencia ante un Juez Administrativo de Derecho. Podemos presentar documentación relacionada con el accidente, sus lesiones y su situación de ingresos. El juez puede revisar el caso y ordenar a la compañía de seguros que le proporcione cobertura. Si el juez no lo hace, avanzaremos a la tercera etapa.

La tercera etapa es una audiencia formal ante un Juez Administrativo de Derecho. Esta etapa es similar a la conferencia, ya que se presenta documentación relacionada con su accidente y su situación general para su revisión, pero se realiza en una audiencia formal en lugar de una conferencia informal. También podemos presentar testigos en este momento. Al igual que en un juicio, pueden presentarse pruebas, interrogarse y contrainterrogarse a testigos, y presentar argumentos. Si el juez aún no está de acuerdo con nosotros, avanzaremos a la cuarta etapa.

La cuarta etapa lleva el caso ante la Junta de Revisión de Accidentes Industriales. Hay varios jueces administrativos de derecho en la junta, y ellos pueden revisar los registros de audiencias anteriores y solicitar información adicional. La Junta puede revocar o mantener la decisión anterior. Si la mantiene, podemos llevar el caso ante la Corte de Apelaciones de Massachusetts.

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