Abogado de compensación laboral en Chelmsford, MA

Cuando las personas se lesionan en el trabajo en accidentes, es posible que tengan dificultades para recuperarse y llegar a fin de mes se vuelve más difícil. Un abogado puede ayudarlo a obtener beneficios a través de una reclamación de compensación laboral para que pueda volver a ponerse de pie.

Para ser elegible para la compensación laboral, debe ser un empleado en el sentido establecido por la ley y su accidente debe estar relacionado con su trabajo. También debe no poder trabajar durante un período de tiempo específico. Los beneficios pueden cubrir los costos médicos, la pérdida de ingresos y la desfiguración significativa o la pérdida de partes o funciones del cuerpo. Es posible que desees demandar a tu jefe por el accidente, pero esto normalmente está prohibido, a menos que existan condiciones especiales. Para iniciar una reclamación, es necesario que denuncies el accidente a tu empleador de inmediato. Esperar para denunciar puede poner en peligro sus beneficios. Si la compañía de seguros cuestiona o niega su reclamación, llame a un abogado para que lo ayude en el proceso de apelación.

Para una revisión confidencial de su caso sin costo alguno, llame a nuestros abogados de Compensación Laboral de la Oficina Legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407.

Elegibilidad para los beneficios de compensación laboral en Chelmsford, MA

Debe cumplir con criterios legales específicos para calificar para los beneficios de compensación laboral. Estos beneficios solo están disponibles para los empleados lesionados y los accidentes deben estar relacionados con el trabajo. A veces hay confusión sobre quién se considera empleado y quién no. Más específicamente, los contratistas independientes no suelen ser elegibles para recibir beneficios a menos que compren un seguro de compensación laboral por su cuenta.

Empleados

Los beneficios de compensación laboral están disponibles para los empleados. Esto puede parecer obvio, pero puede ser un área importante de confusión. Para ser elegible para recibir los beneficios, debe ser un empleado, tal como se describe en Massachusetts. Leyes generales Capítulo 152 § 1 (4).

Según la ley, un empleado se define en términos generales como cualquier persona que trabaje al servicio de otra persona en virtud de un contrato a sueldo. Esta definición es tan amplia que podría ser más fácil examinar a los trabajadores que se describen explícitamente como no empleados.

Entre las personas que no se consideran empleados se incluyen los marineros y las personas que trabajan en barcos en el comercio interestatal, los atletas profesionales y los vendedores y agentes inmobiliarios a quienes se les paga en función de las ventas. Nuestros abogados de compensación laboral pueden revisar su situación laboral para ayudar a determinar si es un empleado elegible.

Contratistas independientes

Según la ley, los contratistas independientes no se consideran empleados. Las personas que trabajan por cuenta propia a menudo entran en esta categoría. Esto significa que si un contratista independiente se lesiona en el trabajo, la persona que lo contrató no es responsable de proporcionarle un seguro de compensación laboral.

La forma en que se define a un contratista independiente se describe en Mass. Leyes generales Capítulo 149 § 148B (a). Se puede considerar a una persona contratista independiente si tiene el control sobre dónde, dónde o cómo desempeña su trabajo, si el trabajo realizado está fuera del trabajo normal realizado por la persona que la contrató y si se dedica a un oficio o servicio de la misma naturaleza que el trabajo que usted estaba realizando cuando se lesionó en el trabajo.

No es inusual que las personas que piensan que son empleados descubran que sus empleadores las han clasificado erróneamente como contratistas independientes. A veces se trata de un error administrativo, pero a veces se trata de un intento ilícito por parte de los empleadores de no cubrir a los trabajadores lesionados. Llame a su abogado de inmediato si se encuentra en tal situación.

¿Qué tipo de accidentes cubre la compensación laboral en Chelmsford, MA?

No todos los accidentes están cubiertos por la compensación laboral. Al determinar si su accidente está cubierto, hay algunos factores importantes que debe considerar con su abogado. Primero, debemos determinar si el accidente estuvo suficientemente relacionado con su trabajo. En segundo lugar, debemos determinar si sus lesiones causadas por el accidente son resarcibles.

La regla de oro con respecto a la compensación laboral es que el accidente en cuestión debe estar suficientemente relacionado con su trabajo. En algunos casos, los accidentes están relacionados clara y obviamente con su trabajo. En otros accidentes, la conexión es un poco más débil.

Algunos detalles a tener en cuenta son dónde ocurrió el accidente y qué estaba haciendo. Si el accidente ocurrió en su lugar de trabajo habitual y usted trabajaba sin descanso y realizando activamente sus tareas laborales normales, es posible que su accidente esté suficientemente relacionado con el trabajo.

Por otro lado, si el accidente ocurrió fuera de su lugar de trabajo típico mientras estaba de descanso o fuera del horario laboral, es posible que la compensación laboral no lo cubra.

La diferencia entre estas situaciones no siempre es blanca o negra. Por ejemplo, puede viajar por motivos de trabajo, por lo que su lugar de trabajo habitual cambia. En casos como ese, las lesiones sufridas durante el viaje pueden estar cubiertas por la Compensación Laboral.

Debe faltar a un número determinado de días de trabajo para tener derecho a los beneficios. Según el Departamento de Accidentes Industriales (DIA) de Massachusetts, debe faltar al menos 5 días del trabajo para tener derecho a las prestaciones. No es necesario que estos días sean consecutivos y pueden ser días parciales en lugar de días de trabajo completo.

Posibles beneficios que podría reclamar a través de la compensación laboral en Chelmsford, MA

Compensación laboral beneficios puede cubrir diversas lesiones y pérdidas relacionadas con un accidente laboral. No solo puede recibir una compensación por gastos médicos, sino que también puede recibir beneficios por los ingresos que pierda al no poder volver a trabajar. Las personas que sufren lesiones permanentes o sufren desfiguraciones pueden tener derecho a recibir pagos únicos además de estos otros beneficios.

Costos médicos

Se sabe que la atención médica es cara. Incluso si sus lesiones no fueran graves desde el punto de vista médico, su tratamiento podría ser caro. Por ejemplo, las fracturas de huesos son lesiones comunes que los médicos tratan todo el tiempo, y muchos pacientes se recuperan por completo sin complicaciones. Aun así, las radiografías, los analgésicos y la escayola para los huesos rotos pueden resultar muy costosos. Afortunadamente, los beneficios de compensación laboral pueden cubrir las facturas de cualquier tratamiento médico razonablemente necesario.

Debe hablar con un abogado si la compañía de seguros se niega a cubrir los costos médicos porque afirman que los tratamientos no eran médicamente necesarios para su recuperación. Nuestros abogados de compensación laboral pueden trabajar con usted y su médico para demostrarle a la compañía de seguros que todos los tratamientos que recibió fueron necesarios para que se recuperara de sus lesiones.

Desfiguración, cicatrices o pérdida de partes del cuerpo

Dependiendo del tipo de trabajo que realice y de la naturaleza de su accidente, sus lesiones pueden ser bastante graves. Las lesiones pueden ser tan graves que te queden cicatrices o desfiguraciones importantes. Incluso ha perdido partes del cuerpo o extremidades a causa del accidente. Si esto ocurre, es posible que tenga derecho a un pago único de beneficios, además de los beneficios por gastos médicos y pérdida de ingresos.

El valor de estos beneficios depende de la naturaleza de sus lesiones. Por ejemplo, una persona que perdió toda su mano izquierda en un accidente en una fábrica probablemente recibirá una mayor compensación que una persona que perdió un solo dedo de la mano izquierda. Aun así, ambos pueden recibir beneficios. Si solicita beneficios relacionados con la formación de cicatrices o desfiguraciones, las áreas afectadas deben incluir la cara, el cuello o las manos.

Salarios perdidos

Una de las mayores preocupaciones de los trabajadores lesionados es cómo van a llegar a fin de mes si no pueden volver a trabajar después de un accidente. Afortunadamente, los beneficios de compensación laboral pueden compensar una parte de los ingresos que pierde mientras no puede trabajar. El alcance de estos beneficios varía según si sus lesiones son temporales o permanentes y si es total o parcialmente incapaz de trabajar.

Los beneficios por incapacidad permanente y total incluyen beneficios semanales del 66% de sus ingresos semanales promedio brutos. Dado que es probable que las personas que sufren una lesión permanente y son totalmente incapaces de trabajar nunca puedan volver a trabajar, es posible que sigan recibiendo estas prestaciones indefinidamente.

Las prestaciones por incapacidad total temporal pueden estar disponibles para quienes no pueden trabajar en absoluto, pero también se espera que eventualmente se recuperen y vuelvan a trabajar. Puede recibir el 60% de su ingreso semanal promedio bruto durante no más de 156 semanas.

Si su incapacidad es temporal y parcial, se espera que sus lesiones se recuperen y que aún pueda trabajar mientras tanto, aunque en menor medida que antes. En tal situación, puede recibir el 75% del valor de lo que serían sus beneficios en caso de incapacidad total temporal. Puede recibir estos beneficios durante un máximo de 260 semanas.

¿Puedo presentar una demanda y un reclamo de compensación laboral en Chelmsford, MA?

En general, los empleados lesionados no pueden demandar a sus empleadores en demandas por lesiones personales por lesiones sufridas en accidentes laborales. Según Mass. Leyes generales Capítulo 152 § 24, un empleado renuncia a su derecho a interponer tal acción cuando acepta un contrato de contratación de un empleador. Esto significa que, salvo circunstancias muy especiales, los empleados lesionados no pueden demandar a sus jefes por sus lesiones. La compensación laboral es el único recurso legal.

Si bien las circunstancias en las que un empleado puede demandar a su empleador por sus lesiones son limitadas, pueden aplicarse en su caso. En primer lugar, puede demandar a su empleador si no tiene un seguro de compensación laboral. Tal incumplimiento significa que no hay una póliza de seguro que pueda cubrirlo y no hay forma de presentar una reclamación. Además, no tener un seguro de compensación laboral es una violación legal, ya que la mayoría de los empleadores en Massachusetts deben tener este seguro.

También puede demandar a su empleador si causó el accidente deliberadamente. Tal vez crea que su empleador tenía la intención de causarle daño, o tal vez quería intencionalmente que ocurriera un accidente para poder solicitar una póliza de seguro por el equipo dañado. Póngase en contacto con un abogado de inmediato si sospecha que su accidente laboral no fue un accidente.

Cuándo iniciar una reclamación de compensación laboral en Chelmsford, MA

Para iniciar una reclamación, el primer paso es denunciar el accidente a su empleador. Cuanto antes informe a su jefe sobre el accidente, mejor. Su empleador es responsable de notificar a la compañía de seguros que se ha producido un accidente. La documentación adecuada del accidente, que podría no ser posible si duda en denunciarlo, es clave para obtener los beneficios de compensación laboral.

No todos los trabajadores lesionados denuncian sus accidentes y lesiones de inmediato. Algunos tienen miedo de denunciar los accidentes porque temen que se les culpe por el accidente y, posteriormente, los despidan. Por otro lado, es posible que inicialmente no piensen que sus lesiones son graves y no quieren correr el riesgo de perder el trabajo. Si no denuncia el accidente de inmediato, no tiene más de 4 años para hacerlo.

Qué hacer si su reclamación de compensación laboral es denegada en Chelmsford, MA

No todos los reclamos de compensación laboral funcionan al final. Si la compañía de seguros niega su reclamación y se niega a proporcionarle beneficios, hable con nuestro equipo legal sobre cómo puede apelar esta decisión y, con suerte, hacer que se reconsideren sus reclamaciones.

Hay 5 etapas del proceso de apelaciones de compensación laboral. La primera es la conciliación. Durante esta etapa, tendrá lugar una reunión informal entre usted y su abogado y un conciliador del Departamento de Accidentes Industriales. Básicamente, esta es una oportunidad para explicar la situación y, con suerte, convencer al conciliador de que reevalúe su reclamación. Si no están de acuerdo con nosotros, pasamos a la siguiente fase.

La segunda etapa es una conferencia ante un juez de derecho administrativo. Podemos presentar documentación relacionada con el accidente, sus lesiones y su situación de ingresos. El juez puede revisar el caso y ordenar a la compañía de seguros que lo cubra. Si el juez no lo hace, pasamos a la tercera etapa.

La tercera etapa es una audiencia formal ante un juez de derecho administrativo. Es algo similar a la conferencia, en el sentido de que la documentación relacionada con su accidente y la situación general se presenta para su revisión, pero esto ocurre en una audiencia formal en lugar de en una conferencia informal. También podemos llamar a testigos en este momento. Al igual que en un juicio, se pueden presentar pruebas, interrogar a los testigos y presentar sus argumentos. Si el juez sigue sin estar de acuerdo con nosotros, pasamos a la cuarta etapa.

La cuarta etapa lleva el caso ante la Junta de Revisión de Accidentes Industriales. Hay varios jueces de derecho administrativo en la junta, y pueden examinar los registros de audiencias anteriores y solicitar información adicional. La Junta puede revocar o confirmar la decisión anterior. Si la confirman, podemos llevar el caso al Tribunal de Apelaciones de Massachusetts

Llame a nuestros abogados de compensación laboral en Chelmsford, MA para obtener ayuda hoy

Para una revisión confidencial de su caso sin costo alguno, llame a nuestros abogados de Compensación Laboral de la Oficina Legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407.