Si usted o un ser querido se lesionó en el trabajo, es posible que tenga derecho a presentar un reclamo de compensación laboral para ayudarlo a usted y a su familia mientras se recupera. Los trabajadores lesionados deben estar cubiertos por la póliza de su empleador para que puedan cubrir las facturas médicas y la pérdida de salarios, pero es posible que no entiendan cómo funciona este seguro, quién debe estar cubierto y cuándo puede presentar la solicitud.
Nuestros abogados trabajan con víctimas de lesiones en todo tipo de lugares de trabajo y luchan para obtener los beneficios a los que tienen derecho. Si resultó lesionado y necesita ayuda para cubrir sus daños, podemos ayudarlo a presentar una reclamación, luchar contra las denegaciones y trabajar para que su atención médica y sus salarios perdidos paguen la tarifa completa que deberían estar cubiertos.
Para una evaluación gratuita de su caso, llame hoy mismo a la Oficina Legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407.
Quién recibe compensación laboral en Brookline, MA
Si trabaja en Massachusetts, es probable que esté cubierto por una póliza de compensación laboral. Según la ley de Massachusetts, la mayoría de los empleadores deben tener una póliza que cubra a sus empleados. Hay muy pocos excepciones a esta regla, pero todavía hay algunas excepciones en las que no se requiere la compensación laboral y en las que el empleado podrá presentar una demanda ante un tribunal por una lesión en el trabajo en lugar de utilizar el sistema de compensación laboral. Nuestros abogados de compensación laboral pueden ayudarlo a determinar si se aplica alguna excepción que lo excluya de la cobertura.
Trabajadores federales/interestatales
La primera excepción es para los trabajadores federales, como los empleados de los tribunales y de correos. También hay una excepción para los marineros y otras personas que trabajan en el comercio interestatal de manera tal que estén amparados por otros sistemas o normas federales.
Contratistas
En segundo lugar, los contratistas independientes no están cubiertos por la Compensación Laboral, pero ley asume que un trabajador es un «empleado» en lugar de un contratista. La prueba general para determinar si un trabajador debe clasificarse como contratista independiente consiste en comprobar si controla su propio trabajo o si su empleador le dice lo que tiene que hacer, si su trabajo es diferente al de su empleador y si es propietario de su propio negocio. Así, por ejemplo, un proveedor de catering que trabaja con el nombre de su LLC en la fiesta de Navidad de una empresa de construcción probablemente sea un contratista independiente, pero un carpintero contratado a su nombre para trabajar en un sitio de trabajo por la empresa constructora probablemente sea considerado empleado.
Cuando se trata de subcontratistas, hay reglas adicionales que dictan si son empleados del contratista o si son realmente subcontratistas. El contrato que utilizan también puede contener reglas sobre cómo se gestiona la cobertura de compensación laboral cuando intervienen subcontratistas y contratistas.
Otras excepciones
También hay otras excepciones, como para las empresas muy pequeñas, los trabajadores domésticos y los taxistas en determinadas circunstancias. De lo contrario, todos los empleados deberían estar protegidos por una política de compensación laboral.
¿Quién paga la compensación laboral en Brookline, MA?
La compensación laboral es algo que paga su empleador. Esto significa que nunca deberías tener que aportar dinero para tener cobertura y que deberías recibir todos los beneficios de la póliza de tu empleador. Esta cobertura es independiente de otras como el Seguro de Incapacidad del Seguro Social, en el que contribuyes con impuestos a la cobertura.
¿Qué beneficios cubrirá la compensación laboral en Brookline, MA?
La compensación laboral paga principalmente los gastos médicos y la pérdida de salarios. Este sistema está diseñado para reemplazar la necesidad de presentar una demanda y, por lo tanto, cubre la mayoría de los daños que podría reclamar en una demanda. Sin embargo, no paga los daños por dolor y sufrimiento.
Prestaciones médicas
Cuando se lesiona en el trabajo, la política de compensación laboral de su empleador debe pagar el 100% de las facturas médicas relacionadas con su tratamiento, incluida la atención médica de emergencia. De hecho, la atención de emergencia debería estar cubierta si dejas el trabajo para recibir tratamiento por una lesión laboral, incluso si más adelante se te deniega la cobertura por un tratamiento continuo. Sin embargo, la compensación laboral también debería cubrir la atención continua, siempre y cuando se trate de una lesión relacionada con el trabajo.
Salarios perdidos
El porcentaje real de salarios perdidos cubierto depende de si su lesión lo incapacita permanente o temporalmente y de si está totalmente incapacitado o solo parcialmente. Esto significa que si puede seguir trabajando con su lesión, tal vez con menos tareas, en última instancia recibirá beneficios más bajos. Sin embargo, si su lesión es grave y ya no puede trabajar, debería recibir la tasa de beneficios más alta.
Daños no cubiertos
El «dolor y el sufrimiento» es un área importante de daños que no está cubierta en una reclamación de compensación laboral. Para cubrir estos daños, tendrá que presentar una demanda. En algunos casos, puede demandar a la parte culpable mientras recibe otros beneficios a través de la Compensación Laboral, lo que le permite recuperar estos daños adicionales de parte de la parte culpable. Sin embargo, esto podría dejarlo expuesto a una demanda por parte de la compañía de seguros para recuperar parte de los costos de sus beneficios en un proceso llamado subrogación.
No puede demandar a un empleador por lesiones según nuestras reglas de compensación laboral, pero si otra persona causó sus lesiones o si cumple con ciertas excepciones, es posible que pueda demandar en lugar de presentar una demanda a través del seguro, lo que maximizará sus daños.
¿Cuándo puede demandar en virtud de la compensación laboral en Brookline, MA?
Como se mencionó, no puede demandar a un empleador si está cubierto por la compensación laboral. Sin embargo, cualquiera de los trabajadores exceptuados enumerados anteriormente debe conservar su derecho a demandar, incluidos los contratistas independientes debidamente clasificados.
También puede demandar por lesiones si está demandando a un tercero. Podría tratarse de un conductor que lo atropelló con su automóvil mientras estaba trabajando o de una empresa que fabricó su equipo de seguridad defectuoso, por ejemplo.
También debería tener derecho a demandar si su empleador no tiene un seguro de compensación laboral, lo que lo deja sin posibilidad de obtener beneficios. También puede haber otras excepciones que se apliquen a su caso, así que hable con un abogado acerca de su reclamación.
Llame hoy a nuestros abogados de compensación laboral en Brookline, MA
Para obtener ayuda para presentar su reclamo y obtener el beneficio que necesita, llame hoy a nuestros abogados de compensación laboral en la oficina legal de John J. Sheehan al (617) 925-6407.
¿Estás listo para hacer las cosas bien?
El abogado John Sheehan está aquí para responder sus preguntas y abordar sus inquietudes. No espere, póngase en contacto con nosotros ahora para iniciar su camino hacia la justicia.
Todas las consultas y reuniones se pueden realizar virtualmente a través de Zoom o teleconferencia. Si es necesario, también podemos reunirnos con usted en su casa o en el hospital.
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