Abogado de compensación laboral en Brockton, MA

Si se lesionó en el trabajo, es posible que no pueda volver a trabajar y que sea necesario presentar una reclamación de compensación laboral. Si bien la compensación laboral cubre a la mayoría de los empleados, obtener la aprobación puede ser un desafío.

El sistema de compensación laboral cubre ampliamente a la mayoría de los empleados en Massachusetts. Las excepciones notables incluyen a los contratistas independientes, que no se consideran empleados dentro de la definición legal. La presentación de una reclamación comienza con informar a su empleador y a su aseguradora sobre sus lesiones. Un abogado puede ayudarlo a completar los formularios necesarios y presentar su reclamación. Es posible que tenga derecho a beneficios por lesiones o discapacidades temporales o permanentes, y sus facturas médicas deberían estar cubiertas.

Para una evaluación gratuita de su caso con nuestros abogados de compensación laboral, llame a la Oficina Legal de John J. Sheehan al (617) 533-0726.

Empleados cubiertos por la compensación laboral en Brockton, MA

Los beneficios de compensación laboral pueden estar disponibles para la mayoría de los empleados en Massachusetts. Nuestros abogados de compensación laboral pueden ayudarlo a determinar si está cubierto. La definición legal de empleado es amplia, pero unos pocos trabajadores selectos no están cubiertos. Por lo general, los contratistas independientes no se consideran empleados.

Según Mass. General Laws, capítulo 152 § 1 (4), la definición de empleado es amplia y es probable que muchos trabajadores, si no la mayoría, estén cubiertos. La ley cubre a cualquier persona que esté al servicio de otra en virtud de un contrato a sueldo. El contrato de alquiler puede ser implícito o expreso, escrito u oral.

Varias categorías de trabajadores no están cubiertas. La ley menciona específicamente que no están incluidos los marineros de los barcos dedicados al comercio exterior, ciertos atletas profesionales, los agentes inmobiliarios y los vendedores que trabajan únicamente por comisión. Además, los contratistas independientes no se consideran empleados.

Distinguir entre un empleado y un contratista independiente a menudo puede ser un desafío, de acuerdo con Mass. General Laws Ch. § 148B (a), un contratista independiente se define según los siguientes criterios: tiene la libertad de determinar cómo ejecutará sus funciones y su empleador no tiene la autoridad para dirigir sus responsabilidades laborales. Los servicios prestados por el trabajador deben estar fuera de las operaciones comerciales regulares del empleador y, por lo general, el trabajador debería dedicarse a una línea de trabajo u oficio establecida que sea similar a los servicios que se ofrecen.

Si es un contratista independiente, es posible que no pueda presentar una reclamación de compensación laboral. Sin embargo, es posible que tenga la libertad de presentar una demanda o emprender otras acciones legales para obtener una compensación.

Cómo solicitar una compensación laboral en Brockton, MA

Según Mass. General Laws, capítulo 152 § 41, los procedimientos de indemnización laboral comienzan después de que un trabajador lesionado informa de sus lesiones a su empleador y al seguro del empleador. La notificación de las lesiones debe notificarse a estas partes tan pronto como sea posible. Aun así, la ley impone un límite de tiempo de 4 años. Tiene cuatro años desde el momento en que se dio cuenta de que sus condiciones de trabajo causaron sus lesiones.

Por lo general, una vez que su empleador ha sido notificado de su accidente, debe presentar el formulario 101, también llamado formulario de «Primer informe de lesión o muerte del empleador», a su compañía de seguros. La compañía de seguros podría investigar sus reclamaciones y decidir si le pagará una indemnización.

Los empleadores están obligados por ley a presentar estos formularios a su compañía de seguros. Si no lo hacen, podrían ser sancionados. Además de eso, es posible que usted mismo tenga que denunciar sus lesiones a la compañía de seguros de su empleador y al Departamento de Accidentes Industriales con la ayuda de nuestros abogados de compensación laboral.

Áreas alrededor de Brockton, Massachusetts, donde los trabajadores suelen lesionarse

Brockton, Massachusetts, y sus áreas circundantes son particularmente vulnerables a las lesiones y accidentes relacionados con el trabajo debido a la presencia de varias industrias conocidas por los peligros asociados con sus operaciones. Varias ciudades y vecindarios alrededor de Brockton han experimentado una mayor incidencia de lesiones en el lugar de trabajo, lo que ha afectado las reclamaciones de compensación laboral en la región. Las siguientes ciudades que rodean Brockton son conocidas por tener ciertas industrias con un alto índice de reclamaciones de compensación laboral:

Easton

Easton, que alberga un importante sector de fabricación y construcción, es susceptible a sufrir lesiones relacionadas con el trabajo causadas por maquinaria pesada, caídas desde alturas y exposición a sustancias peligrosas como productos químicos, gases y partículas de polvo. Por lo general, el tratamiento de estas lesiones requiere una atención médica seria y beneficios a largo plazo.

West Bridgewater

West Bridgewater es una ciudad diversa con una variedad de industrias, incluidas la fabricación y el transporte marítimo. La industria manufacturera presenta riesgos, como accidentes de maquinaria y lesiones por levantar objetos, mientras que la industria naviera presenta riesgos relacionados con el transporte. Los trabajadores de West Bridgewater deben tomar las precauciones necesarias para garantizar su seguridad mientras trabajan.

Stoughton

Stoughton es una ciudad que se ha hecho un nombre en el sector industrial, con una serie de parques industriales que albergan una variedad de empresas manufactureras. Los trabajadores de estas fábricas están expuestos a una serie de riesgos laborales, que incluyen, entre otros, la exposición a productos químicos, las lesiones por esfuerzo repetitivo y el riesgo de accidentes con maquinaria pesada.

Bridgewater

Bridgewater alberga una variedad de industrias, cada una con su propio conjunto de peligros únicos. La industria manufacturera, por ejemplo, plantea riesgos relacionados con los accidentes de maquinaria, mientras que el sector de la construcción está asociado con el riesgo de caídas. Además, los trabajadores de Bridgewater pueden estar expuestos a sustancias peligrosas, lo que puede provocar enfermedades respiratorias y otros problemas de salud.

Las reclamaciones de compensación laboral por lesiones comunes se presentan en Brockton, MA

Es esencial tener en cuenta que los trabajadores de Brockton y sus alrededores pueden sufrir varios tipos de lesiones que son elegibles para la compensación laboral. Estas lesiones pueden variar desde distensiones y dolores leves hasta lesiones graves, como la pérdida de la visión y las amputaciones. Independientemente de la gravedad de sus lesiones, tiene derecho a recibir los beneficios de compensación laboral. Estas son algunas de las lesiones más comunes que sufren los trabajadores de Brockton:

Lesiones de cuello, espalda y hombros

En Brockton, los trabajadores informan con frecuencia de lesiones en el cuello, la espalda y los hombros. Los accidentes laborales o el uso excesivo pueden provocar lesiones como hernias de disco, pinzamientos de nervios y desgarros de ligamentos en estas áreas. Ya sea que esté levantando un objeto pesado o que su trabajo le obligue a pasar largas horas encorvado sobre un escritorio, estas lesiones comunes pueden ser graves y afectar a todos los aspectos de su vida.

Lesiones de mano, muñeca y codo

Las lesiones en la mano, la muñeca y el codo son comunes en los accidentes laborales y, a menudo, provocan abrasiones, cortes y fracturas. Los movimientos repetitivos también pueden provocar lesiones relacionadas con el estrés, como el síndrome del túnel carpiano, el codo de tenista, la tendinitis y la bursitis. Si usas las manos con frecuencia en el trabajo y sientes dolor o entumecimiento, es fundamental que busques atención médica de inmediato. Su médico puede diagnosticar cualquier problema subyacente que pueda requerir cirugía y asesorarlo sobre cómo presentar una reclamación de compensación laboral.

Lesiones por estrés repetitivo

Ciertas ocupaciones que implican el uso repetitivo de las manos y estar de pie durante períodos prolongados pueden provocar lo que se conoce como «lesiones por esfuerzo repetitivo». Estas lesiones pueden incluir el síndrome del túnel carpiano, así como la hinchazón y los moretones en la zona afectada. En casos graves, las lesiones pueden provocar daños importantes en los codos o los hombros y pueden requerir cirugía para aliviarlas. Probar la existencia de lesiones por estrés repetitivo puede ser un desafío, pero los expertos médicos pueden brindar valiosos testimonios para respaldar el diagnóstico.

Amputaciones

Es más probable que se produzcan amputaciones en el entorno laboral de Brockton debido a peligros como el mal funcionamiento de las máquinas o las caídas desde grandes alturas. Estas lesiones pueden tener un impacto que altere la vida de las personas que las sufren. Es por eso que los beneficios de compensación laboral están disponibles para ayudarlos a hacer la transición mientras se curan. El monto de la compensación pagada depende de qué parte del cuerpo fue amputada y de si afectará la capacidad de la víctima para regresar al trabajo indefinidamente.

Quemaduras y desfiguración

Las lesiones por quemaduras pueden ocurrir debido a varios accidentes, incluido el contacto con líquidos calientes o vapor, la exposición a productos químicos peligrosos o el contacto con cables eléctricos expuestos. Dependiendo de la gravedad de la quemadura y de si fue térmica o eléctrica, los trabajadores que han sufrido quemaduras pueden sufrir cicatrices, desfiguraciones o discapacidades permanentes.

Los empleadores deben proporcionar a sus empleados equipo de protección, como guantes, máscaras y ropa protectora cuando la exposición a productos químicos u otras sustancias peligrosas sea un riesgo en el lugar de trabajo. Si no recibió dicho equipo y sufrió una quemadura, podría ser elegible para presentar una demanda y recibir beneficios de compensación laboral por sus lesiones.

Lesiones auditivas y visuales

Las reclamaciones de compensación laboral se pueden presentar por varios motivos relacionados con la pérdida de audición o problemas de visión, que pueden ocurrir debido a la exposición a ruidos fuertes que emanan de equipos y maquinaria pesados en sitios de construcción. Las lesiones oculares y la pérdida de la visión pueden ser el resultado de estar cerca de productos químicos peligrosos o de mangueras de alta presión y tuberías de vapor que filtran gases peligrosos al aire. Vale la pena señalar que es posible que estas lesiones no se manifiesten hasta años después de un incidente, por lo que es esencial tomar las precauciones adecuadas y mantener un entorno de trabajo seguro en todo momento.

Síndrome de dolor regional complejo

Si alguna vez ha experimentado el síndrome de dolor regional complejo (CRPS), sabe lo debilitante que puede ser. Esta afección neurológica puede ser causada por accidentes laborales graves o incluso por el uso repetitivo de una parte específica del cuerpo.

Independientemente de cómo se desencadene, las personas afectadas por el CRPS suelen experimentar dolor crónico y un aumento de los impulsos nerviosos en la zona, lo que puede limitar gravemente su capacidad para trabajar o realizar las tareas diarias. Demostrar que tienes el síndrome del SDRC puede ser una tarea difícil, pero es importante recordar que mereces recibir una compensación si tu trabajo ha contribuido al desarrollo de esta afección.

Beneficios proporcionados a través de la compensación laboral en Brockton, MA

La compensación laboral puede proporcionar numerosos beneficios a los empleados lesionados. Entre estos beneficios se encuentran los pagos temporales por incapacidad total o parcial. Nuestro equipo puede ayudarlo a determinar para qué tipo de beneficios reúne los requisitos y cómo aprovechar al máximo su compensación.

Prestaciones por incapacidad total temporal

Puede reunir los requisitos para recibir beneficios por incapacidad total temporal si no puede trabajar durante seis o más días calendario completos o parciales. Estos días no tienen que ser consecutivos para calificar. Los beneficios pueden cubrir el 60% de su ingreso semanal promedio bruto en función de las 52 semanas previas a la lesión. Puede seguir recibiendo estos beneficios durante un máximo de 156 semanas y el pago comienza el sexto día de su discapacidad. Puede recibir una compensación durante los primeros cinco días de su incapacidad si está incapacitado durante 21 días o más.

Prestaciones por incapacidad parcial temporal

Los beneficios por incapacidad parcial temporal pueden ser adecuados si aún puede trabajar, pero con una capacidad menor. Por ejemplo, es posible que solo pueda trabajar a tiempo parcial o en una posición menos exigente después de sus lesiones. Es posible que le paguen el 75% del total de sus beneficios temporales, es decir, algo menos del 60% de su ingreso semanal promedio bruto. Puede recibir beneficios durante un máximo de 260 semanas.

Prestaciones por incapacidad permanente y total

Las prestaciones por incapacidad permanente y total se pagan a quienes no pueden realizar ningún tipo de trabajo. Los empleados que reúnan los requisitos pueden cobrar el 66% de su salario semanal promedio bruto, y usted puede solicitar un ajuste por costo de vida si es necesario. Estos beneficios son permanentes y pueden durar todo el tiempo que los necesite.

Otros beneficios

La compensación laboral puede pagar más de una parte de sus salarios perdidos. También puede recibir beneficios que cubran los gastos médicos relacionados con sus lesiones. En general, la compensación puede cubrir toda la atención médica razonable necesaria para sus lesiones. También se te pueden pagar los costos de los medicamentos recetados y los gastos colaterales, como los gastos de viaje de ida y vuelta del tratamiento.

Si sus lesiones provocaron una pérdida permanente de la función o una desfiguración, es posible que tenga derecho a beneficios adicionales. Para ser elegible, las cicatrices deben estar en la cara, el cuello o las manos. Por lo general, los beneficios por dejar cicatrices o desfiguraciones se pagan una sola vez en lugar de pagos regulares a lo largo del tiempo.

Los beneficios por fallecimiento pueden pagarse a los familiares sobrevivientes de los empleados que no sobrevivieron a sus lesiones. A los cónyuges sobrevivientes se les puede pagar hasta el 66% del ingreso semanal promedio del cónyuge fallecido. Además, los costos de entierro y funeral también podrían estar cubiertos.

Llame a nuestros abogados de compensación laboral en Brockton, MA para obtener ayuda hoy mismo

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