Imagine que usted se lastimó la espalda trabajando en una obra en Lynn y ya lleva meses sin poder volver a su trabajo. La aseguradora empieza a hablar de un acuerdo y usted se pregunta: ¿cuánto vale realmente mi caso? Si usted se lesionó en el trabajo, podría tener derecho a compensación. Sin embargo, es importante entender cuánto podría recibir con un reclamo de compensación laboral y cómo se determina su valor en Massachusetts.
Hay varios factores que pueden afectar el valor de su reclamo de compensación laboral. Es probable que la cantidad que reciba dependa de la gravedad de sus lesiones y sus gastos médicos, de su salario semanal promedio y de su capacidad para regresar al trabajo. Además, es fundamental tener pruebas del accidente y de las lesiones para buscar la compensación que le corresponde. Nuestro equipo está aquí para acompañarle en el proceso y ayudarle a presentar un reclamo sólido.
Desde 1993, el Abogado John Sheehan ha representado a miles de trabajadores lesionados, y le atendemos en español. Llame a La Oficina Legal de John J. Sheehan al 781-242-4100 para una consulta gratuita con nuestros abogados de compensación laboral en Boston.
¿Cuánto vale un acuerdo de compensación laboral en Massachusetts?
En un reclamo de compensación laboral en Massachusetts, hay varios factores que pueden afectar la cantidad que usted podría recibir por sus pérdidas económicas. Importan el tipo y la causa de su lesión, además de sus gastos médicos, su salario semanal y sus restricciones de trabajo. Para aumentar sus posibilidades de recibir una compensación más alta, es importante presentar pruebas suficientes y buscar la orientación de nuestros abogados de compensación laboral en Massachusetts. Estos son los factores clave para determinar el valor de su reclamo:
Sus lesiones
El valor de su reclamo depende de varios factores, como el tipo de lesión, cómo ocurrió y qué tan grave es. La compensación laboral solo cubre las lesiones que ocurren en el trabajo. Las enfermedades y las condiciones médicas o de salud mental causadas por el trabajo también podrían estar cubiertas.
Gastos médicos
Cuando usted presenta un reclamo de compensación laboral, una parte importante de la compensación se destina a sus gastos médicos. Por eso, los costos de atención médica causados por su lesión son clave para determinar el valor de su reclamo. ¿Necesita una cirugía? ¿Necesitará terapia física? ¿Tiene que tomar medicamentos caros para tratar sus lesiones? Nuestra oficina puede reunir todas sus cuentas médicas para estimar el posible valor de su reclamo.
Salario semanal promedio
En Massachusetts, el valor de un reclamo de compensación laboral se calcula tomando en cuenta el salario semanal promedio del trabajador lesionado. Este cálculo se usa para estimar las pérdidas que usted podría sufrir. Nuestros abogados pueden ayudarle a presentar su reclamo, y usted podría recibir compensación por una parte de esas pérdidas. El tiempo que duren sus pagos dependerá de la gravedad de su lesión y de cuánto tiempo no pueda trabajar. Por lo general, los trabajadores con un salario semanal promedio más alto reciben beneficios más altos.
Pruebas
Cuando un trabajador se lesiona en Massachusetts, es común que las aseguradoras de compensación laboral traten de pagar lo menos posible. Por eso es fundamental tener pruebas suficientes del accidente, de cómo ocurrió y de las lesiones que sufrió. Nuestro equipo de abogados de compensación laboral en Massachusetts puede ayudarle a reunir pruebas, como videos de cámaras de seguridad, declaraciones de testigos y expedientes médicos. Mientras más pruebas pueda presentar sobre el accidente y su impacto en usted, mayores podrían ser sus beneficios.
Restricciones de trabajo
En algunos casos, el trabajador lesionado puede volver a trabajar de alguna forma después del accidente. Si usted puede regresar con ciertas limitaciones y ganar un salario, eso podría afectar el valor de su reclamo. En esa situación, los ingresos que gane haciendo tareas más livianas podrían ayudarle a cubrir parte de sus gastos. Nuestro equipo puede explicarle cómo regresar al trabajo con restricciones podría influir en su reclamo de compensación laboral en Massachusetts.
Tipos de beneficios de compensación laboral en Massachusetts
Hay varios tipos de beneficios de compensación laboral en Massachusetts. Como mencionamos, normalmente dependen de la gravedad de la lesión, del tiempo que el trabajador falta al trabajo y de si podrá volver a trabajar. Estos son los beneficios que podría recibir en un reclamo de compensación laboral en Massachusetts:
Beneficios por incapacidad total temporal
Si usted no puede trabajar por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, podría ser elegible para recibir beneficios por incapacidad total temporal (TTI, por sus siglas en inglés) en Massachusetts. Estos beneficios no empiezan hasta que usted haya faltado al trabajo por al menos cinco días, a menos que no pueda trabajar por al menos 21 días.
Los beneficios por incapacidad total temporal continúan hasta que ocurra una de estas tres cosas: usted puede volver a trabajar, su médico confirma que alcanzó la mejoría médica máxima (MMI, por sus siglas en inglés), es decir, que es poco probable que su condición mejore aun con más tratamiento, o usted ya recibió estos pagos por tres años.
Los pagos semanales por incapacidad total temporal equivalen al 60% de su salario semanal promedio antes de la lesión o enfermedad, con un máximo y un mínimo basados en el salario semanal promedio estatal (SAWW, por sus siglas en inglés) vigente en la fecha de su lesión. Si su salario antes de la lesión era menor que el mínimo, recibirá la cantidad completa de su salario anterior.
Beneficios por incapacidad total y permanente
Si los médicos determinan que usted no podrá trabajar nunca más por una lesión o enfermedad, podría ser elegible para recibir pagos semanales mientras dure su incapacidad. Estos beneficios equivalen a dos tercios de su salario semanal promedio, con los mismos límites máximos y mínimos que los beneficios por incapacidad total temporal.
Beneficios por incapacidad parcial
Massachusetts ofrece beneficios por incapacidad parcial a quienes no pueden ganar tanto como antes por una lesión o enfermedad. Los pagos semanales equivalen al 60% de la diferencia entre su salario antes de la lesión y lo que puede ganar ahora, con un límite del 75% de los beneficios por incapacidad total temporal. Si la suma de sus ingresos y sus beneficios por incapacidad parcial supera el doble del SAWW, sus beneficios podrían reducirse.
Los beneficios por incapacidad parcial continúan hasta que usted pueda ganar su salario normal o hasta que los haya recibido por cinco años. Sin embargo, podrían extenderse hasta diez años si su lesión le dejó ciertos tipos de incapacidad permanente. Estos incluyen la pérdida de al menos el 75% de la visión en uno o ambos ojos que no se pueda corregir, la pérdida de al menos el 75% de una extremidad o de su uso, una enfermedad ocupacional que cause incapacidad permanente o cualquier condición física que ponga en riesgo la vida de forma permanente.
Nuestros abogados de compensación laboral en Massachusetts pueden ayudarle
Comuníquese con nuestros abogados de compensación laboral en Cambridge en La Oficina Legal de John J. Sheehan. Si tiene preguntas sobre su situación, le invito a llamar a nuestra oficina. La consulta es gratuita, sin ningún compromiso, y sin honorarios a menos que ganemos. Estamos aquí para escucharle a usted y a su familia.
781-242-4100 — AbogadoSheehan.com
Y recuerde... Cuando hable conmigo nada se pierde en la comunicación.
Este artículo se proporciona únicamente con fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. No se establece una relación abogado-cliente al leer este contenido. Consulte con un abogado calificado para obtener asesoramiento sobre su situación individual.
John J. Sheehan
Abogado Gerente
El Abogado Sheehan habla español con fluidez y tiene el privilegio de representar a muchos clientes de la comunidad latinoamericana en el área metropolitana de Boston.
Cuéntenos su historia. Nosotros nos encargamos del resto.
Usted merece seguir adelante. Trabajemos juntos para preparar su caso y buscar la compensación que le corresponde. Hable hoy mismo con un miembro de nuestro equipo.
