¿Se lesionó en el trabajo en Massachusetts? Usted tiene derecho a beneficios.
Tal vez usted trabaja en un almacén en Chelsea, en la cocina de un restaurante en Worcester o limpiando casas en Lawrence. Un solo accidente puede dejarle sin cheque de un día para otro y llenar de preocupación a toda su familia. Lo que usted logre recibir muchas veces depende de contar desde temprano con un abogado de compensación laboral en Boston con experiencia.
Los empleadores privados reportaron 53,500 lesiones y enfermedades laborales no fatales en Massachusetts en 2024, y unos 31,400 de esos trabajadores perdieron días de trabajo, cambiaron de puesto o trabajaron con restricciones mientras se recuperaban. La compensación laboral es un sistema sin culpa, así que usted no tiene que probar que su empleador hizo algo mal para tener derecho a beneficios.
El Abogado John J. Sheehan ha luchado por los trabajadores lesionados en todo Massachusetts desde 1993. Como abogado bilingüe de compensación laboral en Boston, conoce cómo las aseguradoras retrasan beneficios, ponen en duda las lesiones y pagan menos de lo que valen los reclamos graves. Su trabajo es luchar por cada beneficio que la ley le otorga a usted. Y no paga honorarios a menos que ganemos.
Quién está cubierto por la compensación laboral en Massachusetts
Casi todos los empleados del estado están protegidos. Según la Ley de Compensación Laboral de Massachusetts (M.G.L. c. 152), casi todos los empleadores deben tener este seguro, y un abogado de compensación laboral en Boston puede confirmar si su trabajo califica.
- Empleados de tiempo completo, de medio tiempo y de temporada
- Trabajadores a quienes se les paga en efectivo o sin talones de pago
- Trabajadores que hablan español o que no dominan el inglés
- Empleados que se lesionan en horario de trabajo o haciendo tareas del trabajo fuera del lugar habitual
- Empleados estatales y municipales, incluido el personal de seguridad pública
Su lesión solo tiene que haber ocurrido “a causa y en el curso” de su empleo. La culpa no es el tema: aunque usted haya cometido un error, podría recibir beneficios de compensación laboral.
Lesiones laborales comunes que manejamos
El Abogado John J. Sheehan representa a trabajadores lesionados de todas las industrias, no solo de un oficio. El tipo de lesión determina los beneficios que usted puede reclamar, así que un abogado de compensación laboral en Boston revisa con cuidado sus registros médicos desde el primer día.
- Caídas, resbalones y tropiezos en cualquier lugar de trabajo
- Lesiones por levantar peso o por esfuerzo excesivo
- Accidentes con maquinaria, herramientas y equipo
- Quemaduras y lesiones eléctricas
- Síndrome del túnel carpiano y tendinitis
- Lesiones del manguito rotador y del hombro
- Hernias de disco y lesiones crónicas de la espalda
- Desgaste de rodillas y articulaciones por movimientos repetidos
- Enfermedades respiratorias por polvo, moho o gases
- Pérdida de audición por ruido prolongado en el trabajo
- Exposición a sustancias tóxicas y químicas, incluidos el asbesto y la sílice
- Cánceres ocupacionales y enfermedades de la piel
- Lesiones de la médula espinal y parálisis
- Lesiones cerebrales traumáticas y conmociones cerebrales
- Amputaciones y lesiones por aplastamiento
- Estrés postraumático, ansiedad y depresión relacionados con una lesión laboral
Si su lesión ocurrió en una obra de construcción, nuestra página sobre accidentes de construcción explica esos casos y los reclamos adicionales que muchas veces se presentan.
No espere para proteger su reclamo
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Beneficios de compensación laboral en Massachusetts a los que podría tener derecho
El Abogado John J. Sheehan lucha por cada beneficio que permite el Departamento de Accidentes Industriales (DIA). El beneficio que usted reciba depende de la gravedad de su lesión y de cuánto tiempo no pueda trabajar.
- Todo el tratamiento razonable y necesario para su lesión laboral
- Consultas médicas, cirugía, terapia física y medicamentos
- Sin límite de tiempo ni tope en dólares para la atención cubierta
- Sin copagos ni deducibles para el tratamiento autorizado
- El 60% de su salario semanal promedio mientras no pueda trabajar en absoluto
- Se paga hasta por 156 semanas (tres años)
- Con un tope según el máximo estatal vigente
- El 60% de la diferencia entre su salario anterior y lo que puede ganar ahora
- Con un tope del 75% de su tasa de la Sección 34, hasta por 260 semanas
- Para trabajadores que regresan a un trabajo más liviano o de menor salario
- Dos tercios (66.67%) de su salario semanal promedio, sin límite de semanas
- Se paga mientras dure la incapacidad, posiblemente de por vida
- Ajustes por costo de vida después de dos años
- Un pago único por la pérdida permanente de una parte del cuerpo o de una función
- Pagos aparte por cicatrices o desfiguración importantes
- Se paga además de sus beneficios semanales por salario perdido
- Capacitación y colocación laboral si no puede regresar a su puesto anterior
- Desarrollo de habilidades y orientación vocacional
- Beneficios por fallecimiento y gastos funerarios para los dependientes sobrevivientes
Desde el 1 de octubre de 2025, el DIA fija el beneficio semanal máximo en $1,922.48 y el mínimo en $384.50. Estas cantidades cambian cada 1 de octubre, así que la fecha de su lesión determina la tasa que se aplica a su caso.
Importante: La compensación laboral en Massachusetts ofrece estos beneficios sin importar quién causó el accidente. Aunque la lesión haya sido en parte culpa suya, usted podría tener derecho a todos los beneficios.
Sus derechos como trabajador de habla hispana
Muchos trabajadores de nuestra comunidad dudan en presentar un reclamo por miedo a perder su trabajo, a no entender el proceso en inglés o a no tener sus talones de pago en orden. El Abogado John J. Sheehan entiende estas barreras y lucha para eliminarlas.
- Presentar un reclamo de compensación laboral es un asunto civil.
- Su información se mantiene confidencial en todo momento.
- Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted o le despida por presentar un reclamo.
- Que le paguen en efectivo, que no haya registros o que le hayan llamado falsamente “contratista independiente” no le descalifica. El Abogado Sheehan puede probar sus salarios con depósitos bancarios y con testigos.
- El Abogado Sheehan habla español personalmente, así que nada de su caso se pierde en la comunicación.
Reclamos contra terceros: compensación adicional más allá de la compensación laboral
Cuando otra empresa o un equipo defectuoso causó su accidente de trabajo, usted podría tener derecho a una compensación adicional, además de los beneficios de compensación laboral:
Situaciones comunes de reclamos contra terceros
- Violaciones de seguridad del contratista general que afectan a los trabajadores de los subcontratistas
- Equipo o maquinaria defectuosa que causa lesiones
- Accidentes con vehículos motorizados en obras de construcción
- Negligencia del dueño de la propiedad que crea condiciones peligrosas
- Negligencia de operadores de grúas o de equipo
Daños adicionales que podría reclamar
- Salarios perdidos completos (no solo el 60%)
- Compensación por dolor y sufrimiento
- Gastos médicos futuros
- Pérdida de capacidad para ganar ingresos en el futuro
El Abogado John J. Sheehan investiga cada accidente de trabajo para identificar reclamos contra terceros responsables, que pueden representar bastante más que la compensación laboral por sí sola.
¿Se lesionó en el trabajo? Cada beneficio tiene un plazo.
Como abogado bilingüe de compensación laboral en Boston con más de 30 años de experiencia, el Abogado John J. Sheehan lucha por cada beneficio al que usted podría tener derecho, sin honorarios a menos que ganemos.
