Abogado de Compensación de Trabajadores en Lynn
Obtener una compensación por lesiones después de un accidente laboral puede ser confuso y complicado. Aunque muchos casos de lesiones pueden resolverse en los tribunales, la mayoría de los casos de lesiones laborales en Massachusetts deben resolverse a través de la compensación de trabajadores. La compensación de trabajadores está disponible para casi todos los trabajadores, pero presentar una reclamación puede ser complicado.
Nuestros abogados de compensación de trabajadores en Lynn pueden ayudarle a presentar su reclamación y a lidiar con los procesos internos de su trabajo para asegurarse de que su caso se encuentre en la mejor posición posible para obtener una compensación por sus lesiones. Si su empleador y su asegurador deniegan su reclamación de compensación de trabajadores, nuestros abogados pueden llevar el caso al estado y luchar para que su reclamación sea aprobada.
Para una revisión gratuita de caso, llame hoy a los abogados de compensación de trabajadores en Lynn de The Law Office of John J. Sheehan. Nuestro número de teléfono es (617) 539-8366.
Cómo Funciona la Compensación de Trabajadores en Lynn, MA
La compensación de trabajadores es un sistema de seguro que funciona para obtener compensación para los trabajadores lesionados después de un accidente laboral. En la mayoría de los casos de lesiones, usted necesita demandar a la parte que tuvo la culpa de sus lesiones. Sin embargo, muchos accidentes laborales son solo accidentes, y no habría manera de responsabilizar a su empleador por sus lesiones. En cambio, la compensación de trabajadores le permite a usted reclamar daños de todos modos.
La Culpa en las Reclamaciones de Compensación de Trabajadores
Como se mencionó, la compensación de trabajadores le permite a usted obtener pagos de los aseguradores de su empleador sin tener que probar la culpa. Esto es absolutamente necesario para un sistema de compensación de lesiones laborales porque muchos accidentes laborales son solo una parte del trabajo. Si usted tuviera que presentar una demanda de compensación, hay muchas situaciones en las que usted no podría probar que su empleador hizo algo malo para causar el accidente. Alternativamente, el accidente podría haber sido su propia culpa, y una demanda le negaría la posibilidad de recuperar los daños.
En cambio, la compensación de trabajadores le permite a los trabajadores lesionados obtener una compensación independientemente de cómo haya ocurrido el accidente. Siempre y cuando el accidente fue relacionado con el trabajo y el trabajador no causó intencionalmente las lesiones para cometer fraude de compensación de trabajadores, deben poder recuperar beneficios a través de la compensación de trabajadores.
Requisitos para la Compensación de Trabajadores
Para que se acepte una reclamación de compensación de trabajadores, las lesiones tienen que haber estado relacionadas con el trabajo. Normalmente se aceptan las lesiones que ocurren en el lugar de trabajo y mientras se realizan las tareas laborales. Muchas enfermedades derivadas de las condiciones de trabajo, como la silicosis o la asbestosis, también se aceptan como enfermedades relacionadas con el trabajo. Del mismo modo, el cáncer y otras enfermedades de larga duración también pueden estar relacionadas con su trabajo, y usted puede presentar reclamaciones de compensación de trabajadores para estas condiciones también.
Para que una lesión se acepte por compensación de trabajadores, debe haberle causado al menos 6 días fuera del trabajo. Estos días no tienen que ser consecutivos, pero la lesión debe ser al menos lo suficientemente grave como para perder 6 días de trabajo para considerar los beneficios de la compensación de trabajadores.
Beneficios de Compensación de Trabajadores
La compensación de trabajadores tiene por objeto compensarle a usted por los daños sufridos en el trabajo, compensándole por los salarios perdidos y los gastos médicos. La compensación de trabajadores paga una parte de los salarios perdidos mientras usted no puede trabajar y cubre la atención médica necesaria para tratar sus lesiones. No obstante, existen algunas limitaciones.
En términos generales, la compensación de trabajadores paga el 66% de los salarios perdidos. Sin embargo, esta compensación puede variar en base a si la lesión es temporal o permanente y de si es parcial o total. Por ejemplo, si usted sufre una incapacidad temporal total, usted recibirá el 60% de su salario, pero si sus lesiones son temporales y parciales, usted recibirá el 75% de ese 60%. Las incapacidades totales y permanentes suelen recibir el 66% de su salario.
Al buscar atención médica, usted puede verse limitado en cuanto a los médicos a los que puede acudir. Su empleador y su asegurador suelen elegir una lista de médicos que están aprobados para los beneficios de compensación de trabajadores. Si usted decide acudir a un médico que no está en la lista, es posible que usted no pueda recibir asistencia médica.
Además, la atención médica de emergencia suele estar cubierta, así que nunca dude en buscar tratamiento médico después de una lesión laboral. Su abogado de compensación de trabajadores en Lynn puede hacer un seguimiento para ayudar a asegurar que usted está cubierto por el seguro de compensación de trabajadores de su empleador en lugar de sus propios pagos de su bolsillo o beneficios médicos.
¿Quién Paga los Beneficios de Compensación de Trabajadores en Lynn, MA?
En todo Massachusetts, el seguro de compensación de trabajadores es pagado por el empleador. Como trabajador, a usted nunca se le debe exigir que pague dinero por la cobertura de compensación de trabajadores, ya que se trata de un beneficio obligatorio. Sin embargo, algunos trabajadores no están cubiertos por el seguro de compensación de trabajadores en Massachusetts y es posible que deban presentar una demanda a través de un sistema federal o buscar una compensación por otros medios.
Ciertas categorías de personas no se consideran “trabajadores”, principalmente porque son dueños de la empresa. Debido a esto, ciertos propietarios de LLC y socios en LLP, así como propietarios únicos que dirigen un negocio, no están obligados a tener seguro de compensación de trabajadores para sí mismos. Además, ciertos funcionarios corporativos no están obligados a tener seguro de compensación de trabajadores para sí mismos. Por lo demás, la mayoría de los trabajadores deben estar cubiertos por el seguro de compensación de trabajadores de su empleador.
Los trabajadores federales, por ejemplo, los trabajadores postales y los trabajadores de los tribunales federales, suelen estar cubiertos por un sistema federal en lugar de un sistema de compensación de trabajadores supervisado y aplicado por el Estado de Massachusetts.
Cualquier otro trabajador que no esté cubiertos, así como los trabajadores cuyos empleadores no tienen seguro de compensación de trabajadores debe hablar con un abogado de compensación de trabajadores en Lynn sobre la posibilidad de demandar por sus lesiones laborales.
Llame Hoy a Nuestros Abogados de Compensación de Trabajadores en Lynn
Nuestros abogados de compensación de trabajadores en Lynn tratan de ayudar a los trabajadores lesionados y sus familias a obtener la compensación que necesitan después de una lesión. Para obtener ayuda, llame hoy a The Law Office of John J. Sheehan al (617) 539-8366 para obtener una revisión gratuita de su caso.
