Abogado de Compensación de Trabajadores en Boston
Las personas que se lesionan en el trabajo tienen derecho a cobrar una compensación. Sin embargo, esto no significa que tengan derecho a demandar a sus empleadores en un tribunal. En cambio, la ley de Massachusetts exige a todos los empleadores que obtengan una póliza de seguro de compensación para trabajadores. Estas pólizas pagan los costos médicos asociados al tratamiento de la lesión, pueden proporcionar beneficios a los empleados que pierden al menos cinco días de trabajo y, en algunas situaciones, incluso proporcionan rehabilitación vocacional.
Desafortunadamente, las compañías de seguros a veces tratan de encontrar cualquier excusa posible para denegar un reclamo y ahorrar dinero. Esto puede incluir argumentar que una lesión no estaba relacionada con el trabajo o que la lesión existía antes de que el empleado estuviera en el trabajo. Todos los trabajadores tienen derecho a apelar cualquier denegación de compensación de los trabajadores, y un abogado de compensación de los trabajadores en Boston puede ser capaz de ayudarles a hacerlo.
Nuestros abogados de compensación de trabajadores en Boston trabajan para asegurar que sus clientes entiendan las leyes de compensación de los trabajadores en Massachusetts y se esfuerzan por obtener los beneficios completos a los que tienen derecho. Llame a The Law Office of John J. Sheehan para una consulta gratuita al (617) 977-6647.
La Complejidad de los Reclamos de Compensación de los Trabajadores en Boston
La terminología relacionada con la tramitación de los reclamos de compensación de los trabajadores es compleja. Cuando un abogado no trabaja en la compensación de trabajadores, la terminología es confusa incluso para ellos. El trabajador lesionado a menudo no entiende los formularios o el proceso de reclamaciones sin la ayuda de un abogado. Puede que no sepan dónde o cómo presentar un reclamo si el empleador no informa de la lesión a su compañía de seguros. No saben qué informes médicos deben presentar con el reclamo para que sea procesada.
Nuestro abogado de compensación de los trabajadores en Boston puede ayudarle a través de este complicado proceso de principio a fin. Es aconsejable contratar a un abogado tan pronto se lesione en lugar de manejar las cosas de forma independiente. El proceso no solo es complicado, sino que las compañías de seguros suelen buscar cualquier excusa para rechazar su reclamo. Además, los empleadores a veces tratan de evitar que usted reporte su reclamo porque temen que pueda impactar negativamente a su negocio. Usted necesita un abogado que abogue por usted y le consiga la compensación que merecen sus lesiones.
Seguro de Compensación para Empleadores y Trabajadores en Boston
Si usted no está familiarizado con cómo funciona la compensación de los trabajadores, es posible que se pregunte de dónde procede exactamente. La compensación de los trabajadores está cubierta por un seguro. No se preocupe, usted no tiene que obtener otra póliza de seguro para estar cubierto en caso de un accidente laboral. Sin embargo, su empleador debe hacer exactamente eso.
La cobertura del seguro de compensación de los trabajadores debe venir de su empleador. Todo aquel que se considere empleador según la ley de Massachusetts debe tener esta cobertura.
Al igual que muchos estados, Massachusetts no permite la renuncia al seguro de compensación de los trabajadores. En otros estados que sí permiten las exenciones, el empleado y el empleador pueden acordar mediante un contrato, en el momento de la contratación del empleado, renunciar a su seguro de compensación de los trabajadores. Si el Departamento de Accidentes Industriales (DIA) descubre que un empleador no tiene un seguro de compensación de los trabajadores para sus empleados y no ha obtenido una exención, emitirá una “orden de suspensión del trabajo” hasta que el empleador cumpla con la ley.
Si usted se lesiona en un accidente de trabajo, debe informar del accidente y de las lesiones a su empleador. Es responsabilidad de su empleador comunicarse con su proveedor de seguros e iniciar el proceso de compensación de los trabajadores. Sin embargo, usted puede tener problemas si su empleador se niega a informar de su accidente a su seguro o afirma que el accidente no ocurrió en el trabajo. En tal caso, nuestro abogado de compensación de los trabajadores en Boston puede luchar por su reclamo.
Cuándo Notificar un Accidente Laboral en Boston
Cualquier accidente de trabajo que resulte en una lesión debe ser reportado inmediatamente. Aun si las lesiones son mínimas, cuanto antes se informe, mejor.
La atención de emergencia suele estar cubierta, pero la reclamación posterior de compensación de los trabajadores no se aprobará automáticamente. La aseguradora de su empleador necesitará alguna prueba del accidente y de sus lesiones. Esto suele ser para evitar reclamaciones fraudulentas y minimizar los costos de la compañía de seguros. Si usted retrasa informar del accidente por cualquier motivo, la compañía de seguros puede cuestionar su reclamo.
Un informe rápido debe ser seguido inmediatamente por visitas médicas adicionales. Dependiendo del seguro de su empleador, es posible que usted tenga que acudir a un médico elegido por el asegurador. De lo contrario, usted puede elegir el médico que desee. La visita al médico se utilizará como evidencia de sus lesiones. Retrasar el informe y el tratamiento médico podría resultar en registros médicos menos precisos, lo que no será bueno para su caso. Llame a nuestro abogado de compensación de los trabajadores en Boston para iniciar su reclamo de inmediato.
Demandar a su Empleador por un Accidente Laboral en Boston
Si usted tiene un accidente laboral grave y sufre una lesión, es posible que se pregunte si puede demandar a su jefe. En su mayoría, la respuesta a esta pregunta es no. La ley en Boston normalmente no les permite a los trabajadores lesionados demandar a su empleador por las lesiones. Por lo general, usted está obligado a ir a través del proveedor de seguros de su empleador y reclamar la compensación de los trabajadores.
Existe un beneficio importante en este sistema: al reclamar la compensación del trabajador, usted no necesita probar que alguien tuvo la culpa. El hecho de que el accidente haya ocurrido mientras usted estaba en el trabajo es suficiente para la cobertura. Por lo contrario, una demanda por lesiones personales requiere la prueba de la culpa, lo que puede ser un reto. En caso de que usted pueda demandar a su empleador, tendría que demostrar que el accidente no fue accidente.
A pesar de esto, normalmente usted puede demandar si la mala conducta de su empleador causó el accidente. Por ejemplo, si su empleador le empujó de una escalera, aunque lo hiciera en forma de broma, usted podría tener derecho a demandar. La violencia en el lugar de trabajo es sorprendentemente común, especialmente en ciertas industrias. Llame a nuestro abogado de compensación de trabajadores en Boston para discutir su caso.
Identificar la Culpa para una Demanda por Lesiones Laborales en Boston
Por lo general, es más fácil identificar la mala conducta intencional que causó sus lesiones, como el hecho de que su empleador lo empujara de una escalera como una “broma”. Sin embargo, usted aún puede tener la oportunidad de demandar a un tercero por los daños causados por sus lesiones si éste causó sus lesiones por un acto irresponsable (o por omisión).
La ley de Massachusetts establece que el único recurso para una lesión en el trabajo es el seguro de compensación de los trabajadores. Sin embargo, estas limitaciones solo se aplican en situaciones en las que no se asigna la culpa de un accidente o en las que el empleador tuvo la culpa. Si otra entidad que no era su empleador causó sus lesiones de manera negligente o imprudente, usted todavía tiene la posibilidad de demandarlos. Por ejemplo, si un contratista fue responsable de la construcción de andamios en su trabajo que se colocó incorrectamente y se derrumbó, usted puede tener un caso contra el contratista. Si el andamio se derrumbó porque estaba hecho de materiales de baja calidad, usted puede demandar a la empresa de fabricación en una demanda.
Simplemente presentar una queja por una violación que le causó una lesión no le dará la compensación que usted merece. Hable con un abogado de compensación de trabajadores en Boston sobre el camino que más le conviene a usted.
Cómo Determinar si Demandar a un Tercero o Presentar un Reclamo de Compensación de Trabajadores en Boston
Al considerar si debe acudir a los tribunales o a la compañía de seguros, usted debe determinar si un tercero fue el responsable de causar su lesión en el lugar de trabajo, como se ha mencionado anteriormente. Si usted cree que la conducta negligente de su empleador fue la causa de sus lesiones, tiene que tomar una decisión, si presentar una demanda contra el tercero responsable, o presentar su reclamo bajo la póliza de compensación de trabajadores proporcionada por su empleador. En nuestra opinión, la mejor decisión es presentar una demanda.
Su seguro de compensación de los trabajadores está destinado a cubrir dos áreas generales de su recuperación: los gastos médicos y las consecuencias del impacto de su lesión en su capacidad de obtener ingresos. Estos cálculos se tratan con más detalle en las siguientes secciones.
Sin embargo, una demanda también podría conseguirle una compensación por sus daños no económicos, un área que no entra dentro de los beneficios de la compensación de los trabajadores. Los daños no económicos tienen en cuenta el dolor y el sufrimiento de la víctima de la lesión como resultado tanto de sus lesiones como el cuidado continuo necesario para tratarle.
Algunas lesiones pueden dejar cicatrices o desfiguraciones que pueden afectar como la víctima es percibida por los demás o servir de recordatorio del suceso traumático. Las lesiones incapacitantes pueden dejar a la víctima sin poder participar en actividades recreativas de las que antes disfrutaba. El dolor crónico provocado por la lesión o la cirugía necesaria para reparar el daño puede conducir a la aparición de trastornos psicológicos como la depresión o la ansiedad, que pueden afectar a las relaciones personales de la víctima o a su disfrute de la vida. Estos y otros factores pueden ser considerados por un tribunal en una demanda por lesiones laborales a la hora de determinar la cantidad de la compensación que usted merece.
¿Pueden los Contratistas Independientes Utilizar la Compensación de Trabajadores en Boston?
Las personas que se clasifican como contratistas independientes están fuera de la relación de empleador y empleado en los ojos de la ley. Un contratista independiente es técnicamente “autónomo”, y hacen negocios con la otra empresa en lugar de trabajar para ella. Por lo tanto, los contratistas independientes no se benefician del requisito de cobertura de seguro de compensación de los trabajadores que impone el Commonwealth of Massachusetts.
Los contratistas independientes suelen hacer su propio horario, trabajan con varias empresas y realizan trabajos que se consideran diferentes a la actividad principal de su empresa contratante. Por ejemplo, los fontaneros son casi siempre contratistas independientes. La forma más fácil de saber si está clasificado como contratista independiente es si presenta el formulario 1099 al IRS en lugar de un W-2. Los empleadores a menudo pueden clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes para beneficiarse, por lo que, si usted siente que puede haber sido mal clasificado como un contratista independiente en lugar de un empleado, es importante que usted hable con un abogado de compensación de trabajadores en Boston lo más pronto posible para que no se pierda de los beneficios del seguro que se le debe a usted.
¿Cuándo una Lesión está Cubierta por la Compensación de los Trabajadores en Boston?
Cualquier lesión o enfermedad que ocurre mientras un empleado está en el trabajo está cubierto por la compensación de los trabajadores. Sin embargo, esta es una idea más compleja de lo que puede parecer, y es importante entender lo que la ley quiere decir cuando utiliza el término “en el trabajo”. Si una lesión se produce “en el trabajo”, significa que el trabajador se ha lesionado mientras realizaba sus tareas laborales. También hay restricciones en cuanto a quién califica como empleado para la compensación de los trabajadores y quién no. Una persona puede estar trabajando para un empleador, pero podría no ser considerada un empleado.
De acuerdo con la Ley General de Massachusetts, capítulo 152, artículo 1, se considera empleado a toda persona que trabaje para otra bajo un contrato de trabajo. La ley establece algunas excepciones para las personas que están al servicio de otra persona pero que no se consideran “empleados” para efectos de la compensación de los trabajadores. Estas personas deben buscar una alternativa para obtener una compensación por sus lesiones.
Cobertura sólo para los Empleados
Los empleados no incluyen a los marineros ni a las personas que trabajan en barcos o buques dedicados al comercio interestatal o exterior. Por ejemplo, alguien que trabaje como estibador no estaría incluido.
Los deportistas profesionales pueden no estar incluidos si sus contratos incluyen el pago de un salario cuando se recuperan de las lesiones. Los deportes son muy físicos y las lesiones son frecuentes. No es raro que los contratos de los deportistas profesionales incluyan disposiciones sobre las lesiones y el tiempo de recuperación.
Quedan excluidos los vendedores de inmobiliarios quienes su salario se paga exclusivamente a base de comisión. Esta exclusión se extiende a los vendedores directos de bienes a base de una comisión de compra y venta o deposito. Los vendedores a los que se paga exclusivamente a base de las ventas y no del tiempo trabajado pueden no estar cubiertos como empleados para la compensación de los trabajadores. Esto es así especialmente si tienen un contrato que establece que no son empleados para efectos fiscales federales.
Los taxistas también pueden quedar excluidos si alquilan su taxi a una empresa de taxis, el contrato establece una cuota de alquiler para el propietario y la cuota no se basa en las tarifas cobradas por el conductor.
Algunas personas se incluyen en el término “empleado” aunque no sean empleados en el sentido tradicional. Por ejemplo, los estudiantes que trabajan en un programa de trabajo escolar pueden considerarse empleados. Asimismo, las personas que son propietarias únicas de un negocio pueden considerarse empleados, pero deben tomar medidas para adquirir el seguro necesario como lo haría un empleador.
Esta lista de quiénes se incluyen como empleados para la compensación de los trabajadores no es absoluta. Por favor, hable con nuestro abogado de compensación de trabajadores en Boston para obtener más información.
Accidentes en Horas de Trabajo
Además, esta lesión debe ocurrir mientras el trabajador está en horas de trabajo, así que si un trabajador se lesiona mientras conduce al trabajo, puede no ser considerado una lesión relacionada con el trabajo. También, si un trabajador se lesiona mientras camina por el estacionamiento durante la hora del almuerzo, una agencia de seguros de compensación de los trabajadores puede argumentar que esta lesión no se produjo mientras el empleado estaba en horas de trabajo.
Por supuesto, hay variaciones a esta norma. Por ejemplo, si el trabajo de una persona es conducir un camión de entrega y se lesiona en un accidente, sería una lesión directamente relacionada con ese trabajador haciendo su trabajo. Sin embargo, si ese conductor de entregas estaba haciendo algo personal durante horas de trabajo mientras hacía las entregas, la línea entre “en el trabajo” y “no en el trabajo” se vuelve borrosa.
Enfermedades
El seguro de compensación de los trabajadores también cubre las enfermedades junto con las lesiones. Un ejemplo clásico es el de las enfermeras o los médicos que están expuestos a enfermedades de forma rutinaria. Si contraen una enfermedad y faltan al trabajo más de cinco días, pueden presentar un reclamo de compensación de los trabajadores en Boston si pueden probar que estaba relacionada con su trabajo.
Contraer una enfermedad fuera del trabajo, pero faltar más de cinco días al trabajo como resultado, no estaría cubierto por la compensación de los trabajadores. La enfermedad debe haberse contraído durante las actividades del trabajo. No siempre es fácil saber de dónde procede una enfermedad, ya que se puede contraer en casi cualquier lugar. Si usted puede probar que la enfermedad se debe a las condiciones del lugar de trabajo, puede estar cubierto por la compensación de los trabajadores. La exposición a productos químicos tóxicos, amianto y otros materiales puede causar cáncer y otras enfermedades.
La cobertura también puede incluir los problemas de salud mental. Muchos empleados experimentan algún nivel de estrés o trauma en sus trabajos. Cuando ese estrés hace que su salud mental se deteriore hasta el punto de no poder trabajar o tener dificultades para hacerlo, puede estar cubierto por la compensación de los trabajadores. Por lo general, usted necesitará tener una enfermedad mental grave para estar cubierto. Cosas como la ansiedad o una sensación general de agotamiento del empleado probablemente no estén cubiertas. Sin embargo, cosas como los trastornos de estrés postraumático, la depresión severa o la ansiedad paralizante que se derivan de un incidente relacionado con el trabajo o una serie de incidentes podrían estar cubiertos.
¿Cómo Funcionan los Beneficios de la Compensación de los Trabajadores en Boston?
La compensación de los trabajadores será un poco diferente según el tipo de trabajo que usted realice y el alcance de sus lesiones. La compensación puede cubrir una incapacidad laboral completa o solo una incapacidad parcial. La compensación puede ser incluso de larga duración si el beneficiario no puede volver a trabajar nunca más. La compensación suele cubrir las facturas médicas y los salarios perdidos. El alcance de su cobertura se basará en sus circunstancias individuales.
Pago de los Costos Médicos
Lo fundamental de cualquier paquete de beneficios de compensación de trabajadores en Boston es el pago de los costos médicos. Todas las pólizas deben pagar para que un empleado lesionado o enfermo asista a las citas con el médico y a las visitas de rehabilitación que sean necesarias para que se recupere al máximo. Los hospitales y los médicos suelen facturar directamente a la compañía de seguros de su empresa. Usted no tendrá que pagar nada y esperar a que le reembolsen.
En muchos casos, estas citas pueden devolver al empleado a su plena salud. En otros, el tratamiento médico posterior puede aparentar no tener ningún beneficio. Cuando este es el caso, el empleado puede tener derecho a beneficios por incapacidad permanente. En cualquier caso, el seguro de compensación de trabajadores debe pagar todo el tratamiento médico en el período inmediatamente posterior a la lesión.
El seguro debe cubrir los gastos médicos. Si su empleador se ofrece a pagar sus gastos médicos por sí mismo porque no quiere involucrar a las compañías de seguros, usted debe decir que no. En Massachusetts, los empleadores no están autorizados a pagar los reclamos médicos de sus empleados, aunque las facturas sean relativamente pequeñas y el empleado falte poco o nada al trabajo.
Beneficios por Incapacidad Total Temporal
La forma más común de pagos monetarios emitidos en los casos de compensación de los trabajadores en Boston son los beneficios por incapacidad total temporal. Para tener derecho a estos pagos, un trabajador debe perder al menos cinco días de trabajo después de la fecha de su lesión. La incapacidad total no significa necesariamente incapacidad permanente. Simplemente significa que una persona está totalmente incapacitada para trabajar durante un determinado periodo de tiempo. A continuación, puede saber cómo se manejan de forma diferente las incapacidades permanentes.
Estos pagos se emiten a base del 60% del salario bruto semanal de las 52 semanas anteriores a la lesión. En otras palabras, sea cual sea el salario promedio semanal de un empleado durante el año anterior, podría recibir el 60 por ciento de ese salario cada semana durante la recuperación de su lesión. Los empleados pueden cobrar estos beneficios durante un total de 156 semanas o tres años.
La incapacidad total significa que usted debe sufrir una lesión que le impida volver a trabajar en absoluto. Por ejemplo, supongamos que usted se ha roto los dos brazos en un accidente laboral. En ese caso, usted podría recibir beneficios por incapacidad total porque trabajar con dos brazos rotos en cualquier empleo es probablemente imposible. Sin embargo, las fracturas de huesos son lesiones comunes y las personas suelen recuperarse por completo en unas semanas o meses. Usted puede estar cubierto, aunque sus lesiones sean solo temporales.
Beneficios por Incapacidad Parcial Temporal
Otras situaciones pueden implicar una enfermedad o lesión que solo afecta parcialmente a la capacidad de trabajo de una persona. Siempre que una persona pueda volver a trabajar después de una lesión, pero durante menos horas o con un trabajo más ligero, puede tener derecho a cobrar estos pagos. Esto significa que usted puede continuar trabajando, aunque menos que antes, y también recibir la compensación de los trabajadores.
Por ejemplo, si usted se lesiona la espalda en un accidente en el trabajo, es posible que pueda volver a trabajar relativamente pronto. Sin embargo, si el dolor de sus lesiones es tan grande que solo puede estar de pie unas horas, es posible que pueda trabajar con un horario reducido o en una silla para adaptarse a sus lesiones. Este sería un ejemplo de incapacidad parcial en el que todavía usted puede ir a trabajar, pero no completamente.
Estos beneficios de compensación de los trabajadores en Boston se pagan al 75 por ciento del pago que se emitiría para la incapacidad total temporal. Por lo tanto, estos pagos equivalen en última instancia al 45 por ciento del salario semanal promedio de un trabajador lesionado. Esto es además de cualquier salario realmente ganado.
Pagos por Incapacidad Permanente
Las lesiones más graves pueden provocar una incapacidad permanente. Si esta incapacidad es para una sola parte del cuerpo, o si se debe a quemaduras graves, el médico tratante consultará una tabla de evaluación de la discapacidad para determinar el impacto que esta lesión podría tener en la capacidad de trabajo del empleado. La compañía de seguros se basaría en esta evaluación para emitir un pago. Esto puede incluir desfiguraciones permanentes, como las quemaduras, o pérdidas permanentes, como extremidades amputadas.
En los casos en los que un trabajador no puede volver a trabajar de ninguna manera, puede recibir beneficios de compensación de los trabajadores pagadas al 66 por ciento del salario semanal promedio anterior del trabajador. Además, estos beneficios se pagan durante el resto de la vida laboral del trabajador. También hay ajustes de costos de vida incorporado en el programa. Nuestros abogados de compensación de trabajadores en Boston le pueden dar más información sobre los beneficios disponibles.
Una discapacidad permanente sería algo como que su brazo quede atrapado en alguna maquinaria en el trabajo y perder el brazo. Aun si usted puede volver a trabajar con un solo brazo, usted todavía puede ser compensado por la pérdida. La cantidad de la compensación se determinará a base del grado de deterioro de la pérdida. Un impedimento más grave dará lugar a una compensación más grande.
Recibir la Compensación de los Trabajadores Después de Conseguir un Nuevo Trabajo en Boston
No todo el mundo quiere vivir de los beneficios de la compensación de los trabajadores. Muchas personas disfrutan del sentimiento de tener un propósito que obtienen al tener un trabajo. Sin embargo, conseguir un nuevo trabajo puede afectar sus beneficios bajo la compensación de trabajadores.
Es posible encontrar un nuevo trabajo después de ser aprobado la compensación de trabajadores sin perder completamente sus beneficios. Sin embargo, el tipo y la cantidad de los beneficios que seguirá recibiendo pueden cambiar. Por ejemplo, después de su accidente, usted podría encontrarse totalmente incapacitado e incapaz de volver a trabajar permanentemente. En ese caso, es posible que usted reciba beneficios por incapacidad permanente. Sin embargo, si usted siente la necesidad de complementar sus ingresos, o simplemente desea volver al trabajo, puede hacerlo mientras sigue recibiendo algunos beneficios.
La cantidad de dinero que usted recibe de la compensación de los trabajadores puede reducirse en proporción a sus nuevos ingresos. Si usted gana más dinero que antes del accidente, puede perder por completo los ingresos de la compensación de los trabajadores. Sin embargo, si usted sigue recibiendo tratamientos médicos por sus lesiones laborales, esos tratamientos deben seguir siendo cubiertos. Llame a nuestro abogado de compensación de trabajadores en Boston si usted ha encontrado un nuevo trabajo, pero todavía necesita beneficios de compensación de los trabajadores.
Apelar un Reclamo Denegado de Compensación de Trabajadores en Boston
No todos los reclamos de compensación de trabajadores son aprobados. Muchas personas tienen sus reclamos negados cada año y pueden encontrarse en problemas financieros. Si su reclamo fue denegado, usted puede apelar su caso y esperar obtener los beneficios de compensación de trabajador que necesita. Hay un proceso de apelación paso a paso que implica reuniones, evidencia y una audiencia final.
El Formulario 110 del DIA
Todas las disputas sobre la compensación de los trabajadores en Massachusetts son manejadas por el Departamento de Accidentes Industriales (DIA, por sus siglas en inglés), como se indica en la Ley General de Massachusetts capítulo 152, artículo 2. Si la compañía de seguros de compensación de los trabajadores deniega los beneficios o las cancela o reduce, el trabajador lesionado puede presentar un reclamo de compensación de los trabajadores mediante la presentación del Formulario 110 del DIA ante el Departamento de Accidentes Industriales.
Después de presentar el Formulario 110, la primera sesión a la que asisten las partes es una conciliación. Esta es una reunión informal con un conciliador en el Departamento de Accidentes Industriales que se asegura de que hay suficientes registros médicos e informes de médicos para apoyar el reclamo que se envía al juez administrativo para una conferencia. El conciliador también trata de ver si las partes pueden resolver la disputa y llegar a un acuerdo que ponga fin al litigio actual pero que no liquide el reclamo de compensación de los trabajadores.
El Juez Administrativo
Si esto falla, el caso se envía a un juez administrativo para una conferencia, que es similar a una audiencia de moción en un tribunal civil donde los abogados presentan registros e informes médicos y argumentan su caso. El juez administrativo emite entonces una orden de conferencia. Por lo general, una o ambas partes apelan la orden de conferencia. Si hay una cuestión médica en disputa, un médico imparcial revisará los registros e informes médicos que se presentaron en la conferencia y realizará un examen físico del trabajador lesionado. El médico imparcial presentará entonces un informe en el que resumirá sus conclusiones y opiniones sobre los diagnósticos del trabajador lesionado y si éstos están relacionados con el accidente de trabajo. El médico imparcial también emitirá una opinión sobre la capacidad laboral actual del trabajador lesionado, su pronóstico y la necesidad de tratamiento médico adicional o si el trabajador lesionado ha alcanzado un punto final médico.
Junta de Revisión de Accidentes Industriales
En caso de que este resultado no sea aceptable para ninguna de las partes, pueden pedir a la junta de revisión de accidentes industriales que examine el caso. Para eso, un panel de jueces examinará la decisión del primer juez y determinará si se ajusta a la ley. Usted debe presentar esta apelación dentro de 30 días a partir de la decisión del juez administrativo.
El panel de jueces confirmará o anulará la decisión anterior de denegar su reclamo. Las razones para anular la decisión anterior incluyen que la decisión esté fuera del alcance del juez, que sea ilegalmente arbitraria o que sea contraria a la ley. Sin embargo, esto no significa que su reclamo sea aprobado de repente. Por el contrario, usted puede tener la oportunidad de volver a argumentar su reclamo y, con suerte, tener éxito la segunda vez.
El Tribunal de Apelaciones y el Tribunal Judicial Supremo de Massachusetts
Como último recurso, un trabajador puede presentar una apelación ante el Tribunal de Apelaciones de Massachusetts o, en algunos casos, ante el Tribunal Judicial Supremo de Massachusetts. Un abogado especialista en compensación de trabajadores en Boston puede ayudar a los clientes guiándolos a través de todo el proceso de apelación. Para obtener ayuda para apelar su reclamo de compensación de trabajadores, comuníquese lo antes posible con nuestro abogado especialista en compensación de trabajadores en Boston. El plazo para una apelación no es muy amplio y hay que trabajar para presentarla lo antes posible.
Tiempo Límite para Presentar un Reclamo de Compensación de Trabajadores en Boston
La ley de Massachusetts otorga al trabajador lesionado cuatro años a partir de la fecha en que descubrió su lesión y su relación con el empleo para presentar su reclamo de compensación de trabajadores. En muchas situaciones, la fecha de inicio es el día en que se produjo la lesión. Por ejemplo, si usted se resbala y se cae en el trabajo, tiene cuatro años desde ese día para presentar su reclamo. Sin embargo, muchas lesiones compensables en el lugar de trabajo, como las enfermedades derivadas de la exposición al amianto u otras sustancias tóxicas, pueden tardar más tiempo en identificarse, y aún más en relacionar la enfermedad con el lugar de trabajo de la víctima.
Solo porque usted tenga cuatro años para presentar la demanda no significa que deba esperar cuatro años antes de comunicarse con un abogado de compensación de trabajadores en Boston. Primero, la preparación de su caso puede tomar tiempo, especialmente si las lesiones son graves. Segundo, la evidencia puede desvanecer con el tiempo, lo que hace que su reclamo sea más difícil de probar. Tercero, cuanto antes usted presente la demanda, antes verá la compensación que merece. Si usted sospecha que puede tener un reclamo de compensación de los trabajadores válido, comuníquese con The Law Office of John J. Sheehan tan pronto sea posible.
Nuestros Abogados de Compensación de los Trabajadores en Boston Pueden Ayudar
Todos los empleados en Massachusetts están cubiertos por un seguro de compensación de trabajadores. Idealmente, este seguro debe proporcionar los pagos para el tratamiento médico y los ingresos suplementarios si una enfermedad o lesión en el lugar de trabajo le deja a usted sin poder trabajar durante cinco días completos o parciales. Para recibir ayuda para obtener los beneficios que usted necesita, llame a los abogados de compensación de los trabajadores en Boston de The Law Office of John J. Sheehan. Después de darse cuenta de que una lesión ha afectado a su capacidad de trabajo, hay un tiempo límite de cuatro años para presentar un reclamo, así que llame hoy al (617) 977-6647 para ponerse a trabajar en el suyo.
