# ¿Tiene su empleador que guardarle el trabajo mientras recibe compensación laboral en Massachusetts? ## ¿Tiene su empleador que guardarle el trabajo mientras recibe compensación laboral en Massachusetts? December 23, 2025 Por [John J. Sheehan](https://attorneysheehan.com/es/sobre-nosotros/john-j-sheehan) 2023-08-10 December 4, 2025 2025-12-23 - Bufete de abogados de John J. Sheehan - /es - Blog - /es/blog - ¿Tiene su empleador que guardarle el trabajo mientras recibe compensación laboral en Massachusetts? ## Tabla de Contenido Imagine que usted se lastimó la espalda levantando cajas en un almacén en Fall River y tuvo que dejar de trabajar mientras se recupera. Es normal preocuparse: ¿tendrá trabajo cuando pueda regresar? En Massachusetts, todos los empleadores deben tener un seguro de compensación laboral para sus empleados. Este seguro les da a los trabajadores lesionados beneficios muy importantes durante recuperaciones que pueden ser largas y dolorosas. Su empleador debe guardarle el trabajo mientras usted está de licencia por compensación laboral en Massachusetts. Sin embargo, no tiene que guardarle exactamente el mismo puesto. Cuando usted regrese, se le debe ofrecer un puesto adecuado y comparable al que tenía antes de lesionarse. Si usted se lesionó en el trabajo en Massachusetts, busque la orientación de nuestros abogados de compensación laboral. Desde 1993, el Abogado John Sheehan ha representado a miles de trabajadores lesionados, y le atendemos en español. Llame a La Oficina Legal de John J. Sheehan al 781-242-4100 para una consulta gratuita. ## Protección de su trabajo mientras recibe compensación laboral en Massachusetts Como mencionamos, su empleador debe guardarle el trabajo mientras usted está de licencia por compensación laboral. De hecho, no se permiten represalias en su contra. Esto significa que su empleador no puede despedirle ni tomar ninguna medida negativa en su contra solo porque usted recibe compensación laboral. Es importante saber que, aunque su trabajo está protegido, su empleador no está obligado a guardarle exactamente el mismo puesto por tiempo indefinido. En cambio, debe ofrecerle un trabajo adecuado y comparable cuando usted pueda regresar. Esta protección busca apoyar a los trabajadores en su recuperación y en su regreso al trabajo. Si cree que su empleador no ha respetado estos derechos, o si tiene dudas sobre sus beneficios de compensación laboral, nuestros abogados de compensación laboral en Fall River, MA, pueden darle la orientación que necesita. ## Ejemplos de represalias del empleador que están prohibidas en Massachusetts Hay muchas maneras en que un empleador podría tomar represalias contra un trabajador que recibe beneficios de compensación laboral. Si usted ha vivido alguna de las siguientes situaciones, nuestro equipo puede orientarle y apoyarle: ### Reducción de horas y responsabilidades Un empleador podría tomar represalias reduciéndole las horas y las responsabilidades a un trabajador cuando regresa de una lesión. Por ejemplo, después de recuperarse de una lesión laboral, un trabajador podría descubrir que su empleador le recortó mucho las horas, lo que reduce bastante sus ingresos. El empleador también podría darle tareas de menor importancia que no corresponden a sus habilidades y experiencia. Este tipo de represalia busca desanimar al trabajador de hacer valer sus derechos de compensación laboral, creando un ambiente de trabajo incómodo. ### Acoso y trato hostil Las represalias también pueden presentarse como acoso y trato hostil hacia el trabajador que presentó un reclamo. Esto puede incluir críticas constantes, sanciones disciplinarias injustificadas o aislarlo de sus compañeros. Por ejemplo, un trabajador que presenta un reclamo de compensación laboral después de lesionarse en una obra podría empezar a recibir más vigilancia y regaños injustificados de su supervisor, lo que crea un ambiente tenso y angustiante. Este comportamiento busca presionar al trabajador para que retire su reclamo o deje su trabajo. ### Despido como represalia Una de las formas más graves de represalia es despedir a un trabajador por haber presentado un reclamo de compensación laboral, muchas veces con la excusa de otros motivos. Por ejemplo, un trabajador que se está recuperando de una lesión laboral y recibe beneficios de compensación laboral podría ser despedido de repente por supuestos problemas de desempeño, cuando el verdadero motivo es castigarlo por hacer valer sus derechos. Este tipo de despido no solo le quita al trabajador su sustento y el de su familia, sino que también envía un mensaje a los demás trabajadores sobre lo que podría pasarles si presentan un reclamo. ### Cambios injustos en su puesto Las represalias también pueden consistir en cambios desfavorables en su puesto de trabajo. Esto puede incluir bajarle de categoría, quitarle la oportunidad de un ascenso o trasladarle de repente a un puesto o lugar menos deseable. Por ejemplo, un trabajador que regresa después de una lesión laboral podría encontrarse con que lo bajaron de un puesto de supervisor a un puesto de nivel inicial, sin ninguna razón legítima. Estos cambios buscan afectar la estabilidad laboral y económica del trabajador y desanimarlo de pedir los beneficios de compensación laboral. ### Aislamiento y exclusión Un empleador también podría tomar represalias aislando al trabajador de sus compañeros y de las actividades del trabajo. Esto puede incluir excluirlo de reuniones de equipo, eventos sociales o proyectos importantes. Por ejemplo, un trabajador que está de licencia por compensación laboral podría ser excluido a propósito de las reuniones del departamento y de las actividades del equipo. Este aislamiento puede causar sentimientos de rechazo y humillación, y hacer que el ambiente de trabajo sea cada vez más incómodo. ## Otras adaptaciones para trabajadores que reciben compensación laboral en Massachusetts Los trabajadores que reciben compensación laboral tienen derecho a ciertas protecciones cuando regresan al trabajo después de una lesión. Las leyes de Massachusetts destacan la importancia de ofrecer adaptaciones razonables a los trabajadores que tienen autorización médica para regresar, pero que todavía tienen restricciones por sus lesiones. Cuando usted regresa de una licencia por compensación laboral, su empleador está obligado legalmente a dialogar con usted para determinar si se pueden hacer adaptaciones razonables que faciliten su regreso al trabajo. Estas adaptaciones pueden incluir cambios en sus tareas, en su horario o en su lugar de trabajo, o el uso de equipos de asistencia. El objetivo es que usted pueda hacer su trabajo de manera eficaz y, al mismo tiempo, respetar cualquier restricción médica que tenga. Si no es posible que usted regrese a su trabajo anterior por el tipo de lesión que sufrió, se espera que su empleador haga esfuerzos razonables para encontrarle otro puesto adecuado dentro de la empresa. Este compromiso no solo protege sus derechos, sino que también promueve un ambiente de trabajo que cuida de su bienestar mientras usted se reintegra. ## Comuníquese con nuestros abogados de compensación laboral para recibir ayuda con su caso en Massachusetts Obtenga ayuda de nuestros abogados de compensación laboral en Boston en La Oficina Legal de John J. Sheehan. Si tiene preguntas sobre su situación, le invito a llamar a nuestra oficina. La consulta es gratuita, sin ningún compromiso, y sin honorarios a menos que ganemos. Estamos aquí para escucharle a usted y a su familia. **781-242-4100 — AbogadoSheehan.com** Y recuerde... Cuando hable conmigo nada se pierde en la comunicación. *Este artículo se proporciona únicamente con fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. No se establece una relación abogado-cliente al leer este contenido. Consulte con un abogado calificado para obtener asesoramiento sobre su situación individual.* ## Cuéntenos su historia. Nosotros nos encargamos del resto. Usted merece seguir adelante. Trabajemos juntos para preparar su caso y buscar la compensación que le corresponde. Hable hoy mismo con un miembro de nuestro equipo. [Consulta gratuita](https://attorneysheehan.com/es/contacto) Consulta gratuita de su caso las 24 horas (781) 242-4100 - John J. Sheehan - Abogado Gerente - /es/sobre-nosotros/john-j-sheehan - El Abogado Sheehan habla español con fluidez y tiene el privilegio de representar a muchos clientes de la comunidad latinoamericana en el área metropolitana de Boston. ## Publicaciones recientes de John J. Sheehan [John J. Sheehan](https://attorneysheehan.com/es/sobre-nosotros/john-j-sheehan) --- Law Office of John J. Sheehan — [https://attorneysheehan.com/es/blog/debe-su-empleador-guardarle-el-trabajo-en-compensacion-laboral-en-massachusetts](https://attorneysheehan.com/es/blog/debe-su-empleador-guardarle-el-trabajo-en-compensacion-laboral-en-massachusetts)